一、口头协议没有签合同怎么办
口头协议同样有效。合同分多种表现形式，口头合同也是合同的一种形式。如果对方不承认有过这个合同，你们又没办法证明确实存在这样的协议，就很麻烦。
但是，只要对方承认后来达成过协议，就要受该协议的约束，口头合同同样有效。如果要打官司，应该先固定证据，即留下对方承认达成过后来的口头协议的证据，录音也可以。
如果口头合同，有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明，那就同样具有法律效力。如果没有确凿的证据(例如录音、证人)进行证明，就只能以书面合同作为法律依据。
但法律要求租赁协议必须是书面的，所以你这种情况完全不属于违约行为。
二、口头协议相关法条
《中华人民共和国民法通则》第五十六条规定：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。”
《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。
当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。因此，可以认为口头协议也是合同的一种表现形式，如果双方都认可的口头协议，在法律上认定为有效，但如果一方违约，主张一方的举证能形成完整的证据链，口头协议也具有法律效力。
国家法律规定的应当采取书面合同的，当事双方却仅进行口头约定，主张方能举证证明自己已经履行了协议，可以视为有效。
法律规定，订立合同的形式可以是书面的方式，也可以是口头合同。口头合同比起书面合同简便易行，只要法律没有规定一定要订立书面合同，而口头合同只要是双方真实的意思表示，也同样是有效的。
国家法律规定的必须要采用书面协议的方式，比如建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等，如果这类合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。
口头协议成立之后就认定上有问题，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。
公司上班没签劳动合同应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系，可以向当地的劳动监察大队投诉也可以通过劳动仲裁维护你的合法权益，对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼
一、工地上工作没有签合同怎么办1、首先同单位协商解决。2、如果确实不能协商解决，单位又拖欠工资不发，可以去当地劳动监察部门投诉。3、法律依据：《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。二、工地没有签订劳动合同，如何证明劳动关系存在1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下
拖欠货款没有签合同怎么办一、拖欠货款没有签合同怎么办最简单直接的办法就是起诉，尽管没有书面合同。但相关口头约定以及双方交货及收货等履行行为，已经构成了买卖合同，但还需要收集其他证据证明欠款的事实。买卖合同纠纷要特别注意不超过3年的诉讼时效，建议在知道被侵权之日起3年内提起诉讼。因为双方之间不存在书面合同，只是事实上的挂靠关系，对外是利用了对方名义去签订合同，所以比较被动。必须举证证明双方之间存在事
一、可以去劳动部门进行信访或者申请劳动仲裁；二、申请劳动仲裁或者信访，并不一定要劳动合同，只要有有关劳动关系的证明材料都是可以的，如例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；三、有了
一、业主未单独与物业公司签订物业服务合同，也是需要缴纳物业管理费用的。二、现实生活中，不少小区业主存在困惑，自己并没有和物业公司签订物业服务合同，却为何还要按月缴纳物管费，时有为此拒交物管费而引发诉讼的情况。一般情况下，业主通过与物业公司订立物业服务合同确立权利义务关系，但在前期物业服务合同场合，业主虽未直接签署合同，仍应受开发商与物业公司订立的物业服务合同约束。三、所谓前期物业服务，是指在业主、
工资条。同时，可以要求劳动仲裁解除劳动关系、证人证词等等等、经手的票据。注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据、胸签、同事会餐合影：签到簿申诉到劳动仲裁，要求补缴五险
可以到房管局反应，没有合同说明房屋没有在房管局网签备案，将来无法办理房产证的。你们购买的是商品房吗，是否具有五证，如果是小产权房可是不受法律保护的。以上就是全款买房签合同怎么办的回答望采纳以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
一、工作8年没有签合同怎么办1、劳动者在用人单位工作8年后，没有签订劳动合同的，可以按以下情形处理：(1)、劳动者可以向用人单位主张11个月的双倍工资;(2)、劳动者可以向用人单位主张签订无固定期限的劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的
一、与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。出于双方利益最大化的目的，与老板谈谈心。 二、采用行政解决方法：可向劳动监察部门进行举报。随着讨薪问题日益受到重视，各地劳动局基本都有专门处理该类投诉的部门。 三、委托律师进行追讨：即通
是有效的，合同订立的形式可以采用书面的方式，也可以采取电子数据交换方式、口头形式或者是其他形式。日常生活中因为没有签订书面合同只做口头协议发生纠纷的时候，需要收集相关证据证明合伙关系的存在。
公司拖欠员工工资，员工可以员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。员工可拨打12333针对投诉相关事务进行咨询。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
合同押金不退可与对方进行协商，协商不成的可以进行诉讼《民法典》第三百九十三条第一项规定，主债权消灭的，担保物权消灭合同当事人如果已经完全履行合同义务的，则债权已经消灭，同时担保物权也消灭了，抵押权人应当退还担保物，即押金因此，遇到押金不退的情况下，当事人应当保存好自己已经完全履行合同的证据，便于维护自身权利法律依据：《中华人民共和国民法典》第三百九十三条有下列情形之一的，担保物权消灭：（一）主债权
买了二手车发现是事故车，应该首先原车主协商解决，交涉无果或无法解决的，可以通过向法院进行起诉的方法要求原车主退款并赔偿，或者向消费者协会进行投诉。 具体还要看买卖合同上明细约定。不能协商解决的，收集证据可以诉讼解决。
这个要看协议书的内容是否违法，如果违法还协议无效
没有签合同的员工造成公司损失怎么办员工过失造成公司损失是否应该赔偿与是否签订合同无关。这属于民事赔偿问题，适用《民法通则》的相关规定，按事故责任承担相应的赔偿责任。《民法通则》第一百零六条第二款：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”单位可以要求员工赔偿的条件：(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业
1、如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径处理：拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳
1 ：建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ：可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ：可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ：可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ：单位行为
您好，接受定金的一方违约不履行义务的，交付定金的一方可以要求双倍返还定金。
一、兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商；2、协商不成，收集能够证明劳动关系的相关证据，比如工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等，向劳动仲裁部门申请仲裁；3、也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。二、兼职属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。三、
