你好，问一下司机从车上掉下来受伤是否属于第三者责任险赔偿范围

【法律分析】人从车上掉下来摔伤属于交通事故，驾驶员肯定是要承担全部责任的。司机必须保证车上的货物等物品牢固安全，不能掉下车来，一旦掉下导致其他人受伤或者造成其他人的财产损失的，必须承担全部责任。【法律依据】根据《道路交通安全法》第七十条，在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。

具体时长需要根据案件情节来看。一般诈骗罪逮捕到判刑应当在受理后二个月以内宣判，最迟不得超过三个月。对于可能判处死刑的案件或者附带民事诉讼的案件，经批准，可以延长三个月。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条

不一定。实践中，只有证明用人单位与劳动者之间存在了劳动关系的，那么才能据此对产生的劳动争议作出处理。而要想证明存在劳动关系，就需要提供相应的凭证才行，有书面的劳动合同是最好的，若没有的话，那么工资流水清单也是可以起到一定的证明作用的。

通常意义上来讲，城市户口是不能拥有农村宅基地的使用权和耕地承包权的。但是这个定义关系是要根据户口的迁移关系和时间来决定，所以不是一句话能概括的，只能分情况。第一种情况：如果农村家庭户口中并没有全部迁入城市，还是留有一人或者以上户口存在的，是不会影响农村宅基地使用权和承包期内的耕地使用权的。一般来说，农村的宅基地是一户为单位的，原则上就是一户一宅，如果个人把户口迁出，但是妻子或者父母的户口还在农村，

1.由于需要记录醉驾案件的客观事实，所以还是需要同车人进行客观的笔录。而且不仅需要做笔录甚至需要共同承担责任。2. 醉酒驾驶机动车的，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。由公安机关吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证;其中醉酒驾驶营运机动车的，十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

按照劳动法规定，员工与单位建立劳动关系就应缴纳社保，就是员工开始工作的第一个月，或者说签订劳动合同就应该缴纳社保，符合签订正式合同后开始为员工缴纳，有无法律明确规定其时间。1、劳动法规定，自用工之日起双方建立劳动关系，单位应自实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同（超过一个月的应支付双倍工资），劳动合同期限包括试用期。2、签订合同后，单位就应当依法为劳动者申报参加社会保险并依法缴纳社会保险费，

1、如果是简易程序，在立案之日起四十五日内审结。2、如果是普通程序，则应当在立案之日起六个月内作出第一审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理第一审案件需要延长的，由最高人民法院批准。《中华人民共和国行政诉讼法》第八十一条《中华人民共和国行政诉讼法》第八十三条

一、丧葬费能否从遗产中扣除?法律没有规定丧葬费可以在遗产中直接扣除，因为不管死者是否有遗产，子女都有安葬的义务。所以，遗产分配和丧葬费的承担是两回事。丧葬费一般是由儿女们协商承担比例，经各继承人协商一致的，安葬费可以从遗产中支出;可参照被继承人的债务来处理;二、《中华人民共和国民法典》的相关规定：1、继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以他的遗产实际价值为限。超过遗

1、一般不会。但受到过行政处罚和刑事处罚的，会影响本人、直系子女、直系父母、配偶的参加、公务员考试、警校招生、军校招生、银行招聘、国企招聘等的政审，政审不合格是不予录用的。行政拘留。2、行政拘留是指公安机关对于违反了行政法律规范的公民，所作出的在短期内限制其人身自由的一种处罚措施。其期限为1日以上，15日以下。行政拘留是限制公民人身自由的一种处罚，也由公安机关依照本法给予治安管理处罚。

这种情况员工提出辞职，当然应该给予经济补偿。第一，用人单位未缴纳社保的，劳动者可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三款的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第二，用人单位应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。第三，经济补偿的标准经济补偿按劳动

公司降职降薪员工不同意的，经员工与公司协商离职，或被辞退的，员工可以获得经济补偿金。或者如果员工向劳动行政部门举报的，公司逾期不恢复原薪资待遇的，则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合

1、自己交的社保生孩子所用的医疗费用可以报销，但不能报销生育保险，因为生育保险一般是由用人单位缴纳的，个人无法自己缴纳。即如果没工作或者单位没交社保的，那就没有生育保险待遇，正常交了生育险的才能享受生育保险待遇。2、法律依据：《社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地

公司要搬迁员工不去的不一定可以获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工可以要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公司只是在本市内搬迁的，则员工不能获得经济补偿金。需要支付经济补偿金的支付标准按照下列标准执行：按照劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

1、可以迁回农村户口。2、非农业户口转农业户口（非转农）迁移条件：因读大中专院校及技工学校而“农转非”，毕业后无工作安排回原籍的毕业生；夫妻一方是农业户口，非农业户口方在城镇无固定职业且在农村居住、生活的；在城镇无固定职业和住所，跟随父母在农村居住、生活的未婚人员；在城镇无固定职业，在农村分有住宅基地并建好房屋和编有门牌，且在农村居住、生活的本人、配偶和未婚子女；原征地办理了就地“农转非”，现要求

1、这个不能一概而论，因为国家并没有统一的规定，具体到每个地方执行的政策也不一样。从目前的现状来看，有的地方的退休教师可以领取教龄津贴，有的退休教师则没有教龄津贴。2、教龄满5年不满10年的，每月3元；满10年不满15年的，每月5元；满15年不满20年的，每月7元；满20年以上的，每月10元。也就是说，目前教龄津贴的最高标准也就是每月十块钱。3、从地方层面来，有的省份已经率先提高教龄津贴。其中最为

1、可以，社保断了2个月需要补交，可以选择到新公司交，或者个人交。2、中断是可以补交的，补交时，如果有工作的，应该由单位办理，如果没有工作，可以办理个人缴费手续。3、带着你的相关证件（身份证，社保卡）去当地的劳动局办理就可以了，工作人员会有具体的要求，按要求办理即可。

17岁与成年人发生性关系的，如果双方是自愿的，不承担法律责任，如果是通过暴力的威胁、强迫等手段发生性关系的，构成强奸罪，追究刑事责任。不满14周岁的，不管是否自愿，都会构成强奸罪，按强奸罪处罚。一、男女双方自愿的条件下发生性关系属于犯罪吗在男女双方自愿且已满16周岁的条件下发生性关系不属于犯罪。我国法律以14周岁作为区分是否幼女的年龄段，满14周岁，即不再属于幼女，也就不再受法律的特殊保护，在这种

1、公司在办公室装监控监视员工，如果是为保障公司的安全，监督员工的日常工作情况，一般不违法；但如果恶意刺探、侵扰、泄露、公开员工的隐私权的，违法。2、法律依据：《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

邻居用脏话骂人可以报警。对于邻里纠纷引起的违反治安管理的行为,情节较轻的，警方会先进行调解，调解不成，需要根据治安管理处罚法给予行政处罚的，一般会处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款。如果辱骂行为情节严重的，构成侮辱罪的，将被依法追究刑事责任，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他

1、如果公司不按照实际工资来缴纳社保，是违法的。如果公司少缴的，由社保经办机构责令其限期缴纳或者补足；并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，则由有关行政部门处罚款。2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责