供电方：________________________，简称甲方
用电方：________________________，简称乙方
为明确供、用双方在电力供应与使用中的权利和义务，安全、经济、合理、有序地供电和用电，根据《中华人民共和国电力法》，《电力供应与使用条例》和《供电营业规则》，经甲、乙双方协商一致，签订本合同，共同信守，严格履行。
一、乙方用电地址:________________________________________________。
用电类别：____________ ，用电容量__________________KW(A)。
二、供电方式
甲方从____________线路____________配电变压器以____________相____________伏电压向乙方供电。
三、供配电设施产权划分及维护管理
经甲、乙双方协商确定，供配电设施产权分界点设在____________ 处，____________属于乙方。
分界点电源侧供电设施属甲方，由甲方负责运行维护管理;分界点负荷侧供电设施属乙方，由乙方负责运行维护管理。
四、用电计量
1. 根据乙方不同电价类别的用电，分别安装用电计量装置。用电计量装置的记录作为甲方向乙方计算电量的依据。
2. 乙方安装的计量装置为______型______安培电能表______只和______型____安培电能表___只，电流互感器______/5______只，该电能表及互感器经法定计量单位检定合格。
3. 按国家计量法规的规定，乙方计量装置应一律强制性周期检定，乙方不能以任何理由拒绝，并付检定费用。
五、电费收取
1.甲方按用电计量装置的记录和有管理权的政府物价主管部门批准的电价，定期向乙方结算电费及随电量征收的有关费用。在合同有效期内，发生电价和其他收费项目费率调整时，按调价文件执行。
2.甲方按每月7-10日抄表，次月1-5日向乙方收取电费。
3.乙方不得以任何方式，任何理由拒付电费。用电方对用电计量、电费有异议时，应先交清电费，然后凭电费发票到甲方查实，如确属有误，按多退少补的原则办理。
六、约定事项及违约责任
1.乙方若对甲方执行电价、收费标准有质疑时，可向价格管理部门投诉，若确属甲方执行标准有误，由甲方予以纠正。
2.甲方可不定期对乙方的用电情况进行检查，用电方应予配合。
3.安装在乙方的用电计量装置管理权属甲方，乙方不能私自迁移、拆装、锁封。乙方若对计量装置的计量有质疑时，可到法定计量单位检定校验。
4.乙方应在供电方规定的期限内全额交清电费。如用电方不能按期完清电费，供电方在约定用电方交费期的最后一日的次日上午10时为中止供电时间，无须另行通知。
5.乙方不能按期足额向甲方交清电费的，应承担电费滞纳的电费违约金，电费违约金按《供电营业规则》第九十八条相关规定计算。
乙方若无正当理由拒交电费及电费违约金，甲方有权中止供电。
6.严禁窃电和违章用电。乙方若有窃电及违章用电行为时，甲方有权按供用电管理条例的有关规定进行处理，直至中止供电。
7.乙方有自备电源时应采取可靠的安全技术措施保证与电网闭锁，不得向甲方电网倒送电源，否则由此引起的一切不安全后果全部由乙方自行负责。
七、本合同未尽事宜，按《电力法》、《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》相关条款办理。
八、本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。期满后双方若无争议，可继续有效。
九、本合同一式两份，双方各执一份，经双方代表签字有效。
甲方：____________
_____年______月_____日
乙方：____________
_____年______月_____日
用人单位不签合同需要赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位需要赔偿劳动者双倍工资的情形如下：1、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。2、用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同
甲方：______________乙方：______________甲、乙双方经友好协商，就甲方租赁 公司的位于_______区_______街道_______科技园 的厂房转让事宜达成以下协议：一、转让场地位置、面积、原租赁期限1、甲方同意将位于_______区_______街道_______科技园 的厂房转让给乙方使用，厂房面积为______平方米。2、原租期为_______ 年，______
甲方：__________，身份证_______________乙方：__________，身份证_______________由于原合作伙伴退股，甲乙双方在平等自愿的原则下，经过友好协商,就双方合作经营_______________装修材料厂一事取得一致意见，特签订本协议。一、投资1、原地址原工厂折价_______________元(__________元)(包括未到期厂房租金)，剩余材料全部按
合同编号：_________________定作人：_________________签订地点：_________________承揽人：________________签订时间：_________________第一条加工物加工物名称____________________规格型号____________________计量单位____________________数量____________
企业破产能解除职工劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
按征收文件标准获得赔偿
申请劳动仲裁即时解除劳动关系，除非公司违反《劳动合同法》、侵犯劳动者权利。不然，必须按照《劳动合同法》相关规定办理：提前一个月申请辞职，办理工作交接，才能解除劳动关系的
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内，都是可以申请劳动仲裁，要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
你可以申请劳动仲裁，要求补缴社保
一旦认定为工伤事故，能享受工伤保险待遇。 如果作为用人单位的工厂没有为职工购买工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还
一般情况下，劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。劳动合同的变更，是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人
劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金
劳务派遣工龄10年以上裁员补偿是：应当从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算
临时工辞职和正式员工辞职程序是一样的，首先书面提出辞职申请，一个月后，如果单位不同意，你就可以离职了，不要批准的。 临时工不给辞职的，可以通过投诉劳动监察大队，或者选择劳动仲裁解决。同时，可以要求得到由于没有订立用工合同的双倍工资补偿，和所有未结算的工资，如果没有为你交纳保险的，还有是与劳动年限相关的，每年一个月工资的经济补偿
要看土地性质。如果是农村荒山荒地承包合同或者国有土地使用权承包合同，可以协商，协商不成，在合同承包期未满的情况下收回土地，构成违约，需要承担违约责任。如果是指农村耕地承包合同，发包方是不能收回承包地的，否则，要承担相应的法律责任
不签劳动合同的好处基本没有，只是可以在想离开的时间就可以离开。劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范，签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用
员工主动提出辞职的，一般情况下公司是不用赔偿的。根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
老板降你工资让你自己辞职是违法的。根据《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第35条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实际上，调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方降低工资水平属于违反劳动法规定的行为
你好！若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议，后不提供劳动条件给你，你可以以此解除劳动关系，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的
