公积金缴纳比例是5%-12%之间，个人和单位缴纳的是一样的比例，看单位给缴纳的是多少的比例了。如果单位给缴纳的是最低5%的公积金，那么3000元工资，需要扣除150元，同时单位也需要给缴纳150元，公积金账户内存入150+150=300元。
如果单位给缴纳的是最高的12%的比例，那就是要扣除360元。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建金管[2005]5号）的规定，设区城市（主要指地级市）单位和职工缴存比例最低不低于5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），具体标准由各地根据实际情况确定。
这即是说，住房公积金缴纳比例只有最低限制，上不封顶。
如果按照10%扣除，应该扣除的是6000*（2%医保+8%养老+10%公积金），剩余4800，然后还有个人所得税，3500是起征点，扣除五险一金后剩余的-3500乘以适用税率，大约还剩下4761元 假设月薪6000是减去五险一金中个人缴纳部分剩下的，2018年的个税起征点为5000元，如果员工是外籍人员，那么个税起征点为4800元应纳所得税额等于月薪6000减去5000还剩1000是应该纳税的部分
抚养费的数额可以根据双方的负担能力、孩子的实际需要和当地的生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。具体的抚养费数额也可以父母双方协商决定。法律依据：《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条 抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，实发6503元。
如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴
如果按3000的工资作为缴纳的基数，养老保险公司需缴纳3000x0.12即360元，个人需缴纳3000x0.8即240元；医疗保险个人缴纳3000x2%即60元，公司缴纳3000x8%即240元，失业保险个人缴纳3000x1%即30元，公司缴纳3000x2%即60元；工伤和生育保险都是由公司承担，各自按1%缴纳，工伤缴纳3000x1%即30元，生育保险缴纳3000x1%即30元；住房公积金个人需缴
应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税=【（8000——五险一金1280——3500免征额）X适用税率10%——105速算扣除率】=217元，实发6503元。
养老保险金：个人8%，5000*8%= 400.00医疗保险金：个人2%，5000*2%=100.00失业保险金：个人1%，5000*1%=50.00基本住房公积金（最低标准）：个人5%，5000*5%=250.00共计支出：800扣除四金后月薪：4200再扣个人所得税：（4200-3500）*3%=21税后月薪：4179
一个月工资9千元的，要扣190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10%的档。工资个税的计算公式为：应纳税额等于工资薪金所得减去免征额然后乘以适用税率最后减去速算扣除数。
工资8500元，应扣445元的个人所得税。{（总工资）-（三险一金）-（免征额）}×税率-速扣数=个人所得税。应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。
工资1w5其应当纳税的金额为1万元，其属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，1万5的个人所得税的税率为10%。在将其应纳的个人所得税减掉速算扣除数即可。如果还有其他专项扣除的，再另外计算。
个人的工资除了缴纳个人所得税之外，还要缴纳社保等基础保险金等，如果你的社保是自己交的话，工资6000，在计算个人所得税时就要减去社保的500元，就是5500元。然后用5500元减去起征点之后就是500元，这500元就是需要纳税的钱，然后用其中的500元乘以3%，合计个税为15元。 个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。
一、个人工资超过5000扣多少税 个人工资超过5000扣多少税需要看具体工资数额大小，超过5000的工资纳税分级表如下： 1.全年应纳税所得额不超过36000元的，税率为3%，速算扣除数为0; 2.全年应纳税所得额超过36000元不超过144000元的部分，税率为10%，速算扣除数为2520; 3.全年应纳税所得额超过144000元不超过300000元的部分，税率为20%，速算扣除数为
月薪一万六千扣多少税新税法的计算方法是应纳税额工资薪金所得减五险一金减扣除数的差乘适用税率减速算扣除数，个税起征点是五千元。个人所得税的征收对象包括法定对象、居民纳税义务人和非居民纳税义务人。 一、月薪一万六千扣多少税新税法 月薪一万六千扣多少税新税法的计算方法如下： 工资个税的计算公式为：应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000元，使
1、如果月薪4500元扣除社保和个人所得税后下余工资月4005元。2、应发工资4500元，个人应缴纳社会保险费4500×11%（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，因地区规定可能略有差异）=495元；3、应纳个人所得税税额=0
一、3000工资五险扣多少钱一个月一般来说，如果工资是3000，那么五险扣的就是最低标准的社保了。社保是强制性购买的保险，以个人上年度月平均工资当做基数，公司以及个人需要根据相应的比例进行缴纳。养老保险个人需要缴纳8%，公司需要缴纳20%，医疗保险个人需要缴纳2%，单位需要缴纳10%，失业保险个人需要缴纳1%，单位需要缴纳2%，其余的保险由单位进行缴纳。我们按照最低基数两千2600来计算，那么一个
工资34000元扣多少税？2018年10月之前：3.4万要扣6620元的税，2018年10月之后3.4万要扣4590元的税。2018年10月之前：3.4万应纳税所得额：30500.00元，适用税率25%，是6620元的税。2018年10月之后：3.4万应纳税所得额：29000.00元，适用税率25%，是4590元的税。计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数2018年10月
一、工资4000社保扣多少工资是4000元社保交费说明：个人扣11%工资是4000-4000*11%=3560元。单位实际支付还有社保费用，并没有在工资单上反映。4000*29%=1160元单位总的为你支出可以理解为4000+1160=5160元二、社保缴费基数核定缴费基数以当地上年度职工社会平均工资(简称省社平工资)为基准。(一)企业职工凡工资收入低于省社平工资60%的，按60%核定缴费基数;高
工资1w5其应当纳税的金额为1万元，其属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，1万5的个人所得税的税率为10%。在将其应纳的个人所得税减掉速算扣除数即可。如果还有其他专项扣除的，再另外计算。 法律依据： 《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后
工资1w5其应当纳税的金额为1万元，其属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率，1万5的个人所得税的税率为10%。在将其应纳的个人所得税减掉速算扣除数即可。如果还有其他专项扣除的，再另外计算。 法律依据： 《个人所得税法》第三条个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
