2023年企业退休人员养老金最新规定有什么

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延迟退休可能是大多人不愿意看到的政策，因为谁不想休息着拿钱，干轻松活拿高工资，但事实上是不能够实现，在古代40岁都能称老人了，40岁都可以退休，所以在科技发达的延迟退休也算是大势所趋的政策，不过在制定这样的政策时，还更需配套设计好养老保障的的搭配政策，用组合拳来为我们自己的将来做好物资和精神保障。

从现实上来说，延迟退休确实是大势所趋，缘由主要体现在以下五点，一是英法等国已经超前是开始实行延迟退休。二是在如今的医疗技术和科技技术保障下，社会死亡年龄已经大大推迟。

过去60可以被称为老人，但是60岁已经被纳入中年的范畴。三是社会工作年限在进一步降低，延长工作时限是必须的。随着社会教育的进一步发达，越来越多的人选择读研、读博，所以按照现实平均工作年龄来说，整个社会的工作时间在进一步减少。

四是过早退休是对人才的一种浪费。很多从事技术工作的人才，是越老越吃香，如果在60岁就退休这本身就是一个人才资源浪费的行为。

五是养老保险危机是需要官民共同应对的。还有就是我国现今已经迈入老年社会，如何让这些老人“老有所养”是个巨大的问题，若不能妥善安置他们，必将导致社会产生一个巨大的不稳定群体。

所以延迟退休是大势所趋的言论是符合实际的，也是必须进一步贯彻实现的。

但是仅仅出台延迟退休的政策还是不够，更需要配套出台养老金普及政策，推行老人精神赡养服务，落实政策填补未来养老金巨大缺口，确保老人们“老有所养”，“老有慰藉”，“富足而退”。

配套完善养老金保险普及制度，确保每位公民“老有所养”。要不断提高社保的覆盖率，尤其是农村参保率，并且要提高参保年龄，以此不仅能有效实现全民参保的“中国梦”，同时还能延长“人口红利”，并且减轻国家养老金负担，避开未来的养老金资金不足的陷阱。

配套保障老人精神补偿，确保每位老人“老有所依”。未来社会，物质供给绝对不是最困难的问题，精神养护才更重要，所以需要一定的精神养护措施，让那些失独老人或是普通老人“安度晚年”。

配套解决解决养老金安全问题，确保每位老人“富足而退”。如今养老金窟窿是最大的问题，窟窿怎么补上，很值得思考，之前有政策让养老金入市，笔者认为这是很好的一个方式，因为现今养老金只能买国债，资金增长远低于CPI，养老金窟窿越来越大，通过市场化，基金运作保证养老金逐步增加不管对国家、对民众都是有好处的。

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