请问我到五十八岁了单位无理由辞退我有什么补偿吗?

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1：员工在未达到退休年龄被单位无理由辞退是可以得到赔偿的，应赔偿如下：公司需要支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

如果是无固定期限劳动合同，那是需要每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。2：根据劳动法第十四条，可以签订无固定劳动期限，如下：A用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

B有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3：如果员工在公司工作达到退休年龄可以办理退休，属于合同自然终止，没有补偿，因为双方都不存在过失，牵扯不到补助赔偿问题。