什么情况属于档案造假，法律如何规定

什么情况属于档案造假，法律如何规定

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根据干部人事档案造假问题处理办法（试行）第五条，有下列情形之一的，认定为干部人事档案造假行为：（一）篡改、伪造出生时间、参加工作时间、入党时间、学习经历、工作履历、民族成分等信息的；

（二）篡改、伪造公务员（干部）、企事业单位人员身份等材料的；（三）篡改、伪造学历、学位等材料的；（四）篡改、伪造评（聘）专业技术职称（职务）等材料的；

（五）篡改、伪造加入中国共产党或者民主党派等材料的；（六）篡改、伪造党代会代表、人大代表、政协委员等材料的；（七）篡改、伪造录（聘）用、招工、入伍、转业安置、工资待遇等材料的；

（八）篡改、伪造考核、考察、任免、鉴定、政审等材料的；（九）篡改、伪造评先评优、奖励等材料的；（十）擅自抽取、撤换、添加、销毁档案材料的；

（十一）冒用、顶替他人身份等材料，在入学、入伍、招工、招录等方面谋取不正当利益的；（十二）存在其他篡改、伪造情形的。

那么档案造假会被开除公职吗？档案造假会被开除公职。档案造假，是属于采取欺骗的手段在骗取用人单位的信任，是严重违反相关法律法规的行为。

虽没有触犯刑法，但使用行为触犯了行政法律法规的相关规定，属于广义上的犯法。违法违纪的行政机关公务人员在行政机关对其作出处分决定之前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。

行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。以上为档案造假的情况，希望能够帮到您。【