公司规章制度的规定范围和法律效力是怎么样规定的
一、企业规章制度怎样才有法律效力
1.规章制度的内容合法、用语规范。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律强行性规定而不具有法律效力,如有的单位规章制度明确规定一些职位只能有男性担任,这种规定明显不合法,侵犯了女性的平等就业权,又如有些企业在规章制度中规定女职工不准怀孕的制度,这明显不合法,又如,本应该由董事会制定的由总经理拟订的公司的基本管理制度,由总经理直接制定未经过董事会的批准等等。
应有总经理制定的规章制度,总经理办公室拟定后总经理口头同意的,单位未盖章,总经理未签字批准的,企业依这些内容管理员工而发生争议,企业自然得不到法律支持。
2.规章应当经过民主程序确定。许多企业制定规章制度都只是由企业的董事会或总经理甚至是某个部门制定后即实施。法律规定涉及到职工利益的企业规章制度应经职工(代表)大会通过,否则不发生法律效力。
3.规章制度确定后应当公示,或直接作为劳动合同的附件让劳动者签署。许多企业有些规章制度根本不为员工所知,也使这些制度无法得到全面贯彻,建议用书面形式或包括电子文件形式,必须要向全体员工公示,否则不对员工产生效力。
4.规章制度应当及时修改、补充。现实生活复杂多变、现行法律不断推陈出新,制订当时合法的内容可能现在已不合法或者规章内容已经与实际情况不符。
因此企业应当自行或委托有关专家对已有的规章制度进行定期或不定期检查,及时修改、补充相关内容。
二、企业规章制度如何制定
优秀的规章制度不是凭空产生的,只有根据科学合理的规章制度制作程序,才能真正制作出满足企业需要的好规章制度。好的规章制度的制定一般要经历以下几个阶段:
1、规章制度需要的形成和议案提出
董事,经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测,发现需要在哪些方面设立规章制度进行管理,哪些方面需要利用制度推动企业的发展,哪些制度需要变革,并根据企业章程和其他制度规定的各部门的规章制度设立提案权的规定,提出规章制度立、改、废的议案,提案应说明理由。
在这个阶段,企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要,如需要哪些劳动规章制度,可咨询劳动法方面的实务专家,有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等。
2、审查、立项
企业总经理或总经理办公室,董事会,及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查,认为确有必要的,应组织有关人员或部门起草。
在这个阶段,除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外,宜聘请规章制度设计的专业人士介入。
3、起草
负责起草规章制度的人员、专家,应仔细研究提案说明,明确要设立的规章制度的目的。然后应用规章制度制作技巧,完成草案的起草工作。
在这个阶段,其他部门应予以配合,提供必要的材料。
4、讨论批准
草案完成后交有关部门或职工(代表)大会讨论,如有必要,根据讨论意见作必要的调整。最后交有关部门批准或通过
5、公示
经批准后的规章制度,如涉及到职工的权益,应采取合理的方式向职工公示。以便员工遵守执行。
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提存的条件和法律效力是如何规定的《合同法》第七十条【因债权人原因致债务履行困难的处理】债权人分立、合并或者变更住所没有通知债务人,致使履行债务发生困难的,债务人可以中止履行或者将标的物提存。第一百零一条有下列情形之一,难以履行债务的,债务人可以将标的物提存:(一)债权人无正当理由拒绝受领;(二)债权人下落不明;(三)债权人死亡未确定继承人或者丧失民事行为能力未确定监护人;(四)法律规定的其他情形。
一、立案标准:根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的规定,进行信用卡诈骗活动,涉嫌下列情形之一的,应予追诉:1.使用伪造的信用卡,或者使用作废的信用卡,或者冒用他人信用卡进行诈骗活动.数额在5000元以上的;2.恶意透支数额在10000元以上的。3.“恶意透支”,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行两次催收后超过三个月仍不归还的。4.恶意
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事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准。从2004年10月1日起调整为:因公牺牲为本人生前40个月基本工资或基本离退休费,病故为本人生前20个月基本工资或基本离退休费。丧葬费每个省份的标准可能不同。一、退休教师死亡待遇退休教师死亡,其抚恤金根据《关于事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金发放办法的通知》(人社部发[2008]42号)文件规定:事业单位工作人员和离退休人员死亡一次性抚
专业分析:男性职工的法定退休年龄是60周岁,女性干部的法定退休年龄是55周岁,女性工人的法定退休年龄是50周岁。这只是最普通的退休年龄的规定,对于有一些从事高危工作的,或者是完全丧失劳动能力的职工,是有特殊的退休年龄的规定的。【温馨提示】若您有相似法律问题,细节、证据不同,答案也会不同,建议咨询律师,仅需3~15分钟获得专业解答!
为了缓解公务员医疗问题,我国出台了相关的大病医疗保险制度来保障公务员。那么,公务员的大病医疗保险的报销详情是怎么样的呢?一、公务员大病医疗保险的报销标准公务员大病医疗保险的报销标准主要是采用分档计算、累计支付。具体详情如下:2000元(不含)-5000元(含)的部分,报销医疗费用的90%;5000元—1万元(含)的部分,报销医疗费用的85%;1万元—3万元(含)的部分,报销医疗费用的80%;3万元
1、法律允许分包2、是劳务分包还是专业分包主要看资质,有专业分包资质就是专业分包,有劳务分包资质就是劳务分包,没有相应资质都是违法分包3、看标的指向的大头是工程款还是人工费,但并没有特别明确的界定4、法律上对专业分包或者劳务分包的认定绝大部分是在建筑质量纠纷或劳资关系纠纷,按上述标准来看很容易区分关于含材料的劳务分包问题,我的回答如上。
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(1)扣缴义务人每月所扣的税款,自选申报纳税人每月应纳的税款,都应当在次月7日前缴入国库,并向税务机关报送纳税申报表。(2)工资、薪金所得应纳的税款,按月计征,由扣缴义务人或者纳税义务人在次月7日前缴人国库,并向税务机关报送纳税申报表。特定待业的工资、薪金所得应纳的税款,可以实行按年计算、分月预缴的方式计征,具体办法由国务院规定。(3)个体工商户的生产、经营所得应纳的税款,按年计算,分月预缴,由纳
一、新农合大病保险的保障范围河北新农合大病保险的保障范围是指参合农民因疾病发生的医疗费用经新农合补偿后,年内个人累计负担的合规医疗费用超过大病保险起付线以上的医疗费用。其中,大病保险的保障对象为廊坊市当年所有参加新农合的农民;合规医疗费用,是指在河北省新农合报销药物目录和诊疗项目目录范围内,经新农合基本医疗保障报销后,需个人负担的医疗费用。二、新农合大病保险的补偿标准按照合规医疗费用高低分段制定补
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关于使用假币的治安处罚,法律上是如何规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:律师解答使用假币的治安处罚,一般是由公安机关处十五日以下拘留、一万元以下罚款。如果明知是伪造的货币而持有、使用,数额较大的,构成犯罪,可以对行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处一万元以上十万元以下罚金。根据《刑法》第一百七十二条规定,明知是伪造的货币而持有、使用,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者
国家鞋类三包规定:一、鞋类商品的三包有效期:1、50元以上100元以下(含50元)的鞋类三包有效期限为30天;2、100元以上(含100元)的鞋类三包有效期限为90天三包有效期自开具发票(包括有效凭证)之日起计算。3、三包有效期内消费者凭发票或三包凭证,经营者予以退货、更换、修理。4、皮面自售出之日起保修期为3个月、革鞋、布面鞋、漆皮鞋自售出之日起保修期为1个月。二、鞋类商品有下列质量问题的,经营
股东的注册资本和承担责任是相对应的,有限责任公司,股东以其出资额为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司,其全部资本分为等额股份,股东以其所持股份为限对公司承担责任,公司以其全部资产对公司的债务承担责任。
会议纪要不具有法律效力。会议纪要是根据会议记录和会议文件以及其他有关材料加工整理而成,反映会议基本情况和精神的纪实性公文,主要具有综合性、指导性、备考性等特点。关于合同的会议记要有法律效力要无非是地方党委、政府与下属各局、委共同协商地方政策的会议记录,无法上升到法律、法规、规章的高度,不是规范性文件,其效力远远低于法律、法规、规章。以上就是顾问团为您整理分析的解答,如果您合同拟定上需要帮助可购买模
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