产前检查假的规定

产前检查假的规定

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根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来计算，具体产前检查假的时长与计算方法如下：

怀孕第1-6个月，每月可享受1天产前检查假，用于妊娠确认以及健康培训等;

怀孕第6-7个月，每个月可享受1天产前检查假;

怀孕第8个月，每月可享受2天产前检查假;

怀孕9个月以上，每月可享受4天产前检查假，但其中2天已包括在预产假中。

二、产前检查假期间费用能不能报销

产前检查假做产检的费用能不能报销是准爸准妈比较关心的，下面我们就来详细地了解一下!

首先我们要知道，医疗保险分为两种，一种是综合医疗保险，另外一种是住院医疗保险。

如果你参加保险并且缴纳了综合医疗保险，有部分产检是可以免费的，去医院检查时，医院自动免收这部分费用。如果你参保缴纳了住院医疗保险，你只能在生病住院时享受到医疗保险待遇，门诊则无法使用。

如果参保缴纳的是生育保险，那么这种情况下的产检和生育宝宝才能够享受到生育保险的待遇。参加生育保险之后，大部分的必要产检项目都会记账或者报销。

如果没有参加生育保险并且缴费，是不能享受到生育保险待遇的，也就是没有办法报销产检费用。