2020年8月20日，关于《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》的新修订发布，其中有包括借贷司法保护利率巨大变动等内容。
因近15日有7起相关人过来询问该事项，便在此统一介绍一下。1民间借贷受保护利息低至年15.4%旧司法解释适用：如果借贷约定了利息，借款利率年24%以内受司法保护，可以通过法院起诉获得判决支持。
但年24%-36%的借款利率，只能靠借款人自愿归还，借款人不愿的，不能通过诉讼途径获得判决支持。超过年36%的违法无效。
新司法解释适用：不再划分24%和36%的区间，统一按一年期LPR四倍作为上限，民间借贷合同有约定利息的，约定利息超过上限不被保护应认定无效（按2020年8月20日最新发布的一年期LPR的四倍来算，年15.4%是被司法保护的上限，超过年15.4%部分是无效的）。
相关概念衍生解释：一年期贷款市场报价利率（即一年期LPR）是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
根据2020年8月20日中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心最新公布的一年期LPR为3.85%，3.85%的四倍为15.4%。
这是一个浮动的利率，每个月都在变动，并不是一个一成不变的利率。但目前总体来讲，比旧司法解释的24%，36%要低很多。
这适应了中国经济变化形式，也符合利率市场化改革方向，且浮动的利率提高了适用性，让相关利率上限规定不再是一成不变，而是紧跟具体情况变化。
同时，这一规定也一定程度保护了那些“虽不诚信，但不幸的人”，个人认为这也隐藏着民间借贷不应用来经营盈利的价值观（对自然人个体而言），也有助于符合民间借贷的一般人可接受预期，为民间借贷健康发展提供了空间。
而对于企业经营者而言，如果通过民间借贷获得资金需求，那么新解释的颁布，一方面降低了资金使用成本，另一方面，也会减少资金可能流出的意愿2没有约定利息的不再按6%计算旧司法解释适用：“既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持”确立了年利率6%的标准。
新司法解释适用：“既未约定借期内利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起承担逾期还款违约责任的，人民法院应予支持”，这让没有约定利息情况下的民间借贷，可以支持的利息有了更大的调整空间。
一般来讲，按照资金占用利息按一年期LPR计算应该是支持的，以目前标准，在4%左右。（上文讲述过，LPR是浮动变化的，故此处只给一个适合当前的大概指导数字。
且该条款属于开放性条款，并未对支持利息严格规定。）3高利贷无效，高利转贷无效九民纪要的适用：“未依法取得放贷资格的以民间借贷为业的法人，以及以民间借贷为业的非法人组织或者自然人从事的民间借贷行为，应当依法认定无效。”
新司法解释的适用：
“套取金融机构贷款转贷的”民间借贷合同无效“以向其他营利法人借贷、向本单位职工集资，或者以向公众非法吸收存款等方式取得的资金转贷的”民间借贷合同无效。
“未依法取得放贷资格的出借人，以营利为目的向社会不特定对象提供借款的”民间借贷合同无效。“出借人事先知道或者应当知道借款人借款用于违法犯罪活动仍然提供借款的”民间借贷合同无效“违反法律、行政法规强制性规定的”民间借贷合同无效。
“违背公序良俗的”民间借贷合同无效。4以前发生的借贷适用新规定吗总体上适用新规定：根据被修改后的《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》三十二条“本规定施行后，人民法院新受理的一审民间借贷纠纷案件，适用本规定。
借贷行为发生在2019年8月20日之前的，可参照原告起诉时一年期贷款市场报价利率四倍确定受保护的利率上限。”因此，以2020年8月20日为分界，已经受理的案件原则上继续适用原规定，新受理的案件适用新规定。
考虑到自2019年8月20日起，原有的中国人民银行贷款基准利率这一标准已经取消，故借贷行为发生在2019年8月20日之前的，可参照原告起诉时一年期LPR四倍确定受保护的利率上限。
此篇行文其实简单明了，虽然少了法言法语，但胜在容易理解，但希望大家阅读后不要生搬硬套，有一些情况的发生和理解适用并没有在文章中一一列出来，现实情况可以是很复杂的。
所以如有民间借贷纠纷，还请电话咨询，有相关需求直接找我，不要对着文章猜，千万不要。最近这事有点多，怕了怕了。远来都是客，八方皆朋友，有需求，请留言！别顾虑！另本来周二发文，发了以后才发现有文字错误，但发布机会用完了，只好周三补发。
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2022新规定江苏法定产假158天。女方可以在生育的子女属于符合有关法规规定的享受既原有法定产假98天，还能延长60天的时间。产假一般从生产前15日开始算起。其中女性产假在生育多胞胎或是出现了难产，流产的情形的可以予以适当延长。 一、2022年新规定江苏法定产假多少天 2022年新规定江苏法定产假为158天。符合有关法规生育子女的夫妻，女方在享受法定产假（98天）的基础上，延长产假60天（
2022年关于陪产假天数的规定：1、多数省份的规定为：（1）男方陪产假一般是7天；（2）晚婚晚育可延长至10天；（3）也有长达30天的陪产假；（4）部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。（5）具体天数参考各地方条例。2、国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天；实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天。其中：（1）男二十五周岁、女二十三周岁以上初
民间借贷案件利息主张2023新规定最高不超过年利率14.6%---杜凯律师2023年1月20日贷款市场报价利率（LPR）中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，2023年1月20日贷款市场报价利率（LPR）为：1年期LPR为3.65%，5年期以上LPR为4.3%。以上LPR在下一次发布LPR之前有效。 1年期LPR与民间借贷利率有关，5年期以上LPR与房贷挂钩。 根据《最高人民法
2022年新规定女性产假有九十八天，如果有难产、多生育一个婴儿的情况下可以增加十五天，如果怀孕满四个月流产的，是可以享受四十二天的产假，不同情况能享受的产假天数也会不同。 一、女性产假多少天2022年新规定 2022年新规定女性产假的假期有98天产假，其中产前可以休假15天;难产，增加产假15天;生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个
辽宁在2022的新规定中的产假是158天。根据相关规定，辽宁省对于符合规定生育子女的，女方除享受国家规定的产假外，增加产假六十日，男方享有护理假二十日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。并且职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
土地租赁合同法有以下规定：《合同法》第二百一十二条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。第二百一十四条规定，租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效
海南在2022新规定的产假应当是188天，包括法定产假98天以及地区规定的90天，另外每多生育一个宝宝还可增加15天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，法律规定女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
一、法律认可的民间借贷利息是多少 法律认可的民间借贷利息一般是以双方当事人的约定为准。但是自然人之间的约定利息，不得违反国家有关限制借款利率的规定，双方约定的借条利率未超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的，是合法的利息。提醒您，一年期贷款市场报价利率，是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。 二、
2022年按照山西省计划生育条例的规定生育子女的，产假时间延长60日，所以山西产假是158天，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月。职业女性休产假时，用人单位应当依法支付薪资，不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
2023年新规定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15
2023年新规定产假为98天，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15
一、法律保护的利息是多少,利息多少能受到法律的保护14.6%。最高法发布新规，明确以中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心每月20日发布的一年期贷款市场报价利率(LPR)的4倍为标准确定民间借贷利率的司法保护上限，取代原《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》中“以24%和36%为基准的两线三区”的规定。2022年8月22日，中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心公布，贷款市场报
民间借贷的利息一般由借贷双方当事人进行约定，在借贷时或者在借条上没有约定利息，视为没有利息。如果约定利息，其最高上限为约定年利息24%或者月利息2%都是受法律保护的，如果约定的利息超过年利息24%或者月利息2%的部分法律不予保护，视为无效。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
律师解答公务员年假的天数如下：1、累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天；4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假
律师解答四川省的产假在国家规定的产假上延长六十天，而国家规定的产假是98天，所以一共是158天。女职工如果难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，有15天产假，怀孕满4个月流产的，有42天产假。在产假期间，视为出勤，女职工的工资福利待遇不变。法律依据《四川省人口与计划生育条例》第二十四条符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方
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海南省婚假多少天的规定：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。【法律依据】《中国人口与计划生育条例》第二十五条，公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。
法律分析事业单位年假的天数：1.职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天。2.累计工作已满十年不满二十年的，年休假十天。3.累计工作已满二十年的，年休假十五天。4.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假的相关规定：1.事业单位的年假，不是统一的标准，而是按照职工的累计工作年限计算，实行累进的标准。2.国家实行带薪年假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。法律依据《职工带薪年休假
法律分析安徽省婚假为13天，根据《安徽省人口与计划条例》规定，符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。法律依据《安徽省人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定结婚的职工，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假，女性可以代替男性。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可
