病退工资怎么算，如下： （1）因病退休，男年满五十周岁，女年满四十五周岁，经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休，退休工资按本人标准工资的100%发放； （2）对于不符合以上年龄条件的叫因病退职，前提是经过医院证明完全丧失工作能力的，工作年限满二十年的，按本人标准工资的75%发放。 企业职工申请病退鉴定，应符合哪些条件
1、养老保险缴费原则上满15周年，女性40周岁以上，男性50周岁以上；
2、一般类疾病住院出院后满1年；
3、恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；
4、精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
你好，可以结合个人具体情况咨询当地民政主管部门处理。
固定期限劳动合同到期，首先要看单位是否愿意续签，单位不愿续签的（不管你自己是否愿意），单位都应当支付经济补偿金。劳动关系在2008.1.1前建立的，经济补偿年限从2008.1.1起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。劳动关系在2008.1.1后建立的，经济补偿年限从单位实际用工日期（你的实际入职日期）算起到合同到期日止，每满一年补偿一个月工
危险房屋鉴定划分标准1、A级：结构承载力能够满足正常使用要求，没有腐朽危险点，房屋结构是安全的。2、B级：结构承载力基本能够满足正常使用要求，个别结构构件处于略危险状态，但没有影响到主体结构，基本能够满足正常使用要求。3、C级：地基基础是稳定的;但多数承重构件或抗侧向作用构件出现裂缝或损坏，部分有明显裂缝;不少部位构造的连接部位受到损伤，部分非承重构件遭到严重破坏;经鉴定后加固可以继续使用。4、D
一般，用人单位由于经营不善、资源重组、企业转产、重大技术革新、调整经营方式等原因，单位为了度过经营难关，依照客观情况需要批量裁减员工，就会进行经济性裁员。单位进行“经济性裁员”需要达到一个人数标准，一次性裁减20人以上或一次性裁减人员超过单位员工总数百分之十以上，并向劳动行政部门报备，由于经济性裁员属于用人单位单方解除劳动合同，仍需要向被裁撤的劳动者支付经济补偿金。经济性裁员补偿方案法律规定，经济
员工拿不到工资怎么办？可以直接申请仲裁。 首 先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法 解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及
你好，结合实际情况，一般为每个月收入的百分之二十到三十，你可以申请减少
应当按照你们和猎头公司签订的协议履行。
您好，发生劳动纠纷，和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
你好，这种情况可以提起民事诉讼解决，要求对方及监护人承担赔偿责任，具体的金额以造成的直接损失为准
病退的工资标准：如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放；如果不符合上述年龄标准，但也是病退且工作年限满二十年的，则按本人标准工资的75%发放等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周
请根据合同约定，一般是一个月
你好，那就通过起诉来解决吧！
劳动仲裁后的赔偿标准：如果用人单位违法与劳动者解除或终止劳动合同，则仲裁庭会裁决单位按照经济补偿标准的二倍来给予劳动者赔偿，即劳动者在单位每工作满一年，就支付两个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人
独生子女每月补贴二十至六十元不等，因为各地关于独生子女的补贴数额不一致，所以具体应当按照当地的政策来判断。获得独生子女父母光荣证的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励。 法律依据： 《人口与计划生育法》第二十七条 在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市
1、性质不同，雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同，劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同；2、目的不同；3、受国家干预的程度不同；4、主体及其关系不同；5、法律调整不同；6、争议的处理程序不同
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
如果消费者买到过期食品，可以要求商户退货或者更换。消费者除要求赔偿损失外，还可以向生产者或者销售者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金。赔偿金额不足一千元的，赔偿一千元
法律分析：在职人员因病或非因工死亡的家属可以领取丧葬补助金和抚恤金，一次性抚恤金为职工死亡当月工资20个月的标准发给；离退休人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金为其生前最后一个月基本养老金20个月的标准。 职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以
需要请问当地的民政部门确定
法律分析：赔偿数额多少才是合理这个是没有标准的，无论是什么类型的赔偿，一般需要根据实际的损害而定，当然也有明确的法律规定计算标准，赔偿如不能通过协商处理。可以申请司法鉴定，对于伤情进行鉴定，而后双方协定。协商不成可以起诉。也可以要求学校进行一定的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构
