怎么收集加班证据索要加班费
《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。
很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。
劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。
根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式，如单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。
在主张权益时可以以此为证，同时结合其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。
此外，劳动合同、单位的工作证、出入证、工牌、写有工作时间和休息时间的规章制度、通知加班的文字记录、相关的业务记录，以及拍照、录音等都可作为证据进行保留。
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一、妻子有外遇怎么收集出轨证据 保存电子证据 对于夫妻一方与外遇对象来往的手机短信内容、电子邮件内容、QQ聊天记录、微信聊天记录，收集这类证据可以用(LURKER软件)。拿到手机后可以委托公部证门对此类证据作固定处理。条件不允许也应该尽量自己固定保存起来，手机短信可以连着手机一起用数码相机拍下来，电脑和网络资料可以截取全屏保存。 保存文字证据 1、夫妻一方在外遇行为突然曝光事发初期，碍于
一、考勤本：只要是关于考勤的记录都能作为证据使用，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据，一般需要有负责考勤负责人的签字，如果只有考勤没有公章没有领导签字，这样的考勤很可能不被认可。二、举证考勤：是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员
1、加班前可以搜集的证据，比如单位领导用电子邮件通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。2、可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。3、加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向
劳动纠纷案件如何收集加班证据 当劳动者遇到总是让加班却不调休不给加班费的单位时，要小心注意了。在平时加班的时候就要注意多收集加班证据，这样才有利于向用人单位索要应得的加班费。 《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。 很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加
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微信可以作为证据，证人证言等都算证据。可以申请劳动仲裁维权私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
法律上明确规定，公司安排员工加班要给加班费，但是，有些员工服从安排加班后，公司又不按规定给加班费。因为员工加班后，将消耗较大的劳动力，公司不给加班费的话，将直接损害员工的利益。所以，员工可以积极采取措施拿回加班费，那么要先收集相关的证据。 实践中，公司安排加班不给加班费的，员工维权时可以收集下面的证据： 1、劳动合同中约定的固定上班时间 劳动合同确立双方的劳动关系，通常上里面会明确工作内容的
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 法律依据：《劳动法》四十四条。
收集婚外情，婚外同居的证据的方法： 1、通过朋友、邻居的证人证言获得证明出轨方有与他人同居、婚外情的事实。 2、到其中一方的户籍所在地或经常居住地所在的民政机构查询是否存在婚姻登记情况。 3、收集显示配偶与第三者亲密关系的各种照片。法律依据：《民事诉讼法》第六十六条 证据包括： （一）当事人的陈述； （二）书证； （三）物证； （四）视听资料； （五）电子数据； （六）证人证言； （七）鉴定意见；
举报房东偷税漏税的方式如下： 1、可以向所在地税务机关的举报中心举报； 2、举报可以采用书信、口头、电话或者举报人认为方便的其他形式提出； 3、实名举报和匿名举报可，但实名举报才有奖励。举报人不愿提供自己的姓名、身份或者不愿公开举报行为的，应当予以尊重和保密。鼓励举报人尽可能提供被举报人的姓名、单位、住址和税务违法事实证据。 法律依据： ：《中华人民共和国刑法》 第二百零三条 【逃避追缴欠税罪】纳
先搜集证据和写起诉书，然后携带证据、自己身份证和起诉书到法院申请立案即可。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。 书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。 法律依据： 《民事诉讼法》第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； (二)有明确的被告； (三)有具体的诉讼请求和事实、理由；
你好，建议搜集证据起诉解决
从描述看，微信记录可以作为证据提交。
通常情况下，如果涉及到卖淫嫖娼，可能会涉嫌违反治安管理处罚法，如果涉及强奸、聚众淫乱等，则可能会触犯刑法，如果是一夜情约炮，则一般属于感情纠纷。具体情形请联系当地律师事务所。更多复杂的性关系纠纷法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
对于加班工资的诉讼时效规定为一年。离职后索要加班费的，时效为一年，也就是可以在劳动关系终止后一年内提出索要加班费的请求；如果一直在职的，则索要加班费不受诉讼时效限制。
证据包括对方威胁的录音、现场证人等等。即使没有证据，受害人仍然可以报案处理。口头威胁他人人身安全属于违法，根据《治安管理处罚法》可以处于警告罚款甚至治安拘留，若情节严重，造成正常的社会秩序或者人身伤害的，可以根据《刑法》第293条之规定，构成寻衅滋事罪。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并
当发现对方有出轨的行为，如果想因此去法院起诉离婚，按照民事诉讼“谁主张谁举证”原则，起诉的一方需要提供对方婚内出轨的证据。不过由于两性生活的私密性，一旦收集证据的手段不当，将会涉及侵犯他人的隐私权，提供的证据也会因此不具有合法性，最终导致败诉。 那么怎么收集证据才是合法有效的呢？建议可以通过以下方式收集对方婚内出轨的证据： 1、捉奸时尽可能邀伴同行 当知道对方准备或者正在与他人通奸时，尽
《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现，因此平时一定要注意收集单位安排加班的证据。劳动者若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。根据工作性质的不同，可以保留的证据有很多种形式
认定私刻公章罪的证据有哪些,怎么收集证据可以是私刻的公章原件等。证据的取得，由于证据的形式多种多样，所以收集的方式 也是多种多样，人证物证，录像录音，短信微信都是证据的有效形式，当然我们在收集证据的时候不能侵犯第三人的利益。这是一项前提条件。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条 可以用于证明案件事实的材料，都是证据。证据包括：(一)物证；(二)书证；(三)证人证言；(四)被害人
对方已经开始转移财产怎么收集离婚财产转移证据
