员工做错事罚款最多多少

员工做错事罚款最多多少

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一、员工做错事罚款最多多少　　根据法律的规定，即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。

如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。

　　依据《工资支付暂行规定》第十六条规定

　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　二、公司可以采取何种方式对员工进行处罚　　（一）根据《企业职工奖惩条例》，单位对职工的处罚有行政处分或者经济处罚。

其中，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看，开除。有下列特殊事情之一者，予以警告：

　　1、未经许可，擅自在厂内推销物品者。

　　2、上班时间，躲卧休息，擅离岗位，怠忽工作者。

　　3、因个人过失致发生工作错误，情节轻微者。

　　4、妨害生产工作或团体秩序，情节轻微者。

　　5、不服从主管人员合理指导，情节轻微者。

　　6、不按规定穿着服装或佩挂规定标志或穿拖鞋上班者。

　　7、不能适时完成重大或特殊交办任务者。

　　（二）除此之外，如果在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资。　　三、劳动合同不给员工怎么办　　随着国家经济的发展，越来越多的人在公司中找到合适的岗位。

但与此同时，一些中小企业利用许多人不了解法，签不来劳动合同，甚至有些竟只有双方达成的口头协议。

　　而法律界人士都明白，任何合同都要求双方当事人各持一份，但有的用人单位出于各种原因，却选择将劳动合同不交给劳动者，首先要明确一点，这很明显是违法的。

所以，当您遇到由公司不将您的劳动合同给您怎么办?本文将为您介绍具体内容。