行政机关责令停产停业有时限吗
责令停产停业的时限是根据具体情况而由行政执法机关确定的,没有统一的具体规定。
根据行政处罚法的规定,法律、行政法规、地方性法规都有权规定责令停产停业的行政处罚。其他规章和规范性文件无权规定。
责令停产停业,是行政机关要求从事违法生产经营活动的公民、法人或其他组织停止生产、停止经营的处罚形式。具有下列特点:
(1)责令停产停业是限制和剥夺公民、法人或其他组织行为能力的处罚。它要求受处罚人停止正在进行的生产经营及各种业务活动,与罚款、没收等财产处罚不同,它限制和剥夺的是受处罚人的行为能力,是行为罚的一种。
(2)责令停产停业是要求公民、法人或其他组织履行不作为义务的处罚。也就是说,受到该种处罚的人负有不作为的义务,即不得继续从事生产经营活动。
(3)责令停产停业通常附有期限要求。受处罚人在一定期限内纠正了违法行为,就可以恢复生产和经营。
第四十二条行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前,应当告知当事人有要求举行听证的权利;当事人要求听证的,行政机关应当组织听证。
当事人不承担行政机关组织听证的费用。听证依照以下程序组织:
(一)当事人要求听证的,应当在行政机关告知后三日内提出;
(二)行政机关应当在听证的七日前,通知当事人举行听证的时间、地点;
(三)除涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私外,听证公开举行;
(四)听证由行政机关指定的非本案调查人员主持;当事人认为主持人与本案有直接利害关系的,有权申请回避;
(五)当事人可以亲自参加听证,也可以委托一至二人代理;
(六)举行听证时,调查人员提出当事人违法的事实、证据和行政处罚建议;当事人进行申辩和质证;
(七)听证应当制作笔录;笔录应当交当事人审核无误后签字或者盖章。
当事人对限制人身自由的行政处罚有异议的,依照治安管理处罚条例有关规定执行。
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一、拒不执行公安机关责令停产停业决定怎么处理1、被处罚人拒不执行公安机关依法作出的责令停产停业决定的,公安机关可以依法强制执行或者申请人民法院强制执行。2、法律依据:《公安机关办理行政案件程序规定》第二百三十六条二、责令停产停业的情形有哪些责令停产停业是行政机关强制命令行政违法行为人暂时或永久地停止生产经营和其他业务活动的制裁方法。责令停产停业是行政处罚的一种,指行政处罚主体对违反行政管理法规从事
公安机关、安监部门可以做出责令停产停业的行政处罚, 公安机关:《公安机关办理行政案件程序规定修正案》将公安机关办理行政案件程序规定第一百七十二条修改为:“对拒不执行公安机关依法作出的责令停产停业决定的,公安机关可以依法强制执行或者申请人民法院强制执行。”可见公安局可以责令停产停业。 安监部门:《中华人民共和国安全生产法》第56条第三款:“负有安全生产监督管理职责的部门依法对生产经营单位执行有关安
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被责令停产停业的是否有时间限制的规定目前,暂无被责令停产停业的时间限制的规定。《行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。第八条行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;(三)没收违法所得、没收非法财物;(四)责令停产停业;(五)暂扣或者吊销
责令停产停业是行政处罚的一种。指行政处罚主体对违反行政管理法规从事生产经营的企业法人、非企业经济实体或个体经营户,依法在一定期限内剥夺其从事某项生产经营活动的资格。这在性质上属于行为罚,或称为能力罚。责令停产停业主要是用于生产经营单位或者个人,其直接后果就是停止其生产经营活动,剥夺其经营利益。所以一般是较严重的违法行为才适用。【法律依据】《行政处罚法》第四十二条,行政机关作出责令停产停业、吊销许可
轻伤鉴定结果到派出所是该抓人的,轻伤已经属于刑事犯罪,应当及时上报上级公安机关。其派出所立案是有时限的,一般是在七天以内进行报案,如果嫌疑犯存在故意的行为,是需要接受相关处罚的。 一、轻伤为轻伤后派出所是不是该抓人 鉴定为轻伤后派出所是该抓人,但是需要先报请上一级(区县)公安局正式以(故意伤害,寻衅滋事,或其他罪名)立案,并给你下达刑事立案通知书。一旦伤势被鉴
法律分析:行政处罚系因公民违反行政管理秩序被行政机关给予的处罚,仅针对违法的公民个人,对其后代不会有直接的不利影响。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为,应当给予行政处罚的,依照本法由法律、法规或者规章规定,并由行政机关依照本法规定的程序实施。 没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。 第八条 行政处罚的种类:(一)警告;(二)罚款;
治安处罚会影响政审。政审需要本人、配偶和直系父母、子女的无违法犯罪证明。如果受到治安处罚了,公安机关查到后,是不会出具无违法犯罪证明,会影响到政审,通不过政审是不予录用的。政审指政治审查。政审工作一般应由基层党组织负责进行。在进行这项工作时,可以派党员前去调查,也可以发函请有关单位的党组织协助调查。有些政审工作,由于情况特殊,也可以由上级党组织负责进行。政审的内容和范围,在不同的历史时期应有不同的
我们在平时生活中可能都听说过行政处罚,那么对于受过行政处罚的人会不会对工作会有影响呢,这是很多人都比较担心的一个问题,下面就让小编为大家带来行政罚款对以后工作有影响吗的相关内容,一起来看看吧。 一、行政罚款对以后工作有影响吗 行政处罚一般适用于比较轻微的事情,违反的更多的只是一些规章制度和规定,不会到劳教、刑事处罚等层面,在一般的事业单位政审中是没有问题的。如果被刑事处
行政拘留一般不影响考公务员。行政拘留不是刑事犯罪,不会留下案底。根据相关法律规定,下列人员不得录用为公务员:1、因犯罪受过刑事处罚的;2、被开除中国共产党党籍的;3、被开除公职的;4、被依法列为失信联合惩戒对象的;5、有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第二十七条 录用公务员,应当在规定的编制限额内,并有相应的职位空缺。 第二十六条 下列人员不得录用为
一、公司行政处罚罚款不交对法人有影响吗 1、公司行政处罚罚款不交对法人有影响。如果金额小最后会有强制执行,如果金额大,执行不能有风险会被限高。应及时缴纳罚款,逾期不缴纳的按日计算高额的滞纳金直至交款为止。 2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七十二条 当事人逾期不履行行政处罚决定的,作出行政处罚决定的行政机关可以采取下列措施: (一)到期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,加处
行政处罚对企业投标有影响。法律规定,企业违法情节严重、受行政处罚的,在被限制1-5年内不得参与必须进行招标的项目并予以公告的情况下,不得参加投标。
法律分析:法律对滞纳金的数额有具体规定。即对于行政处罚中的滞纳金,最高不超过行政处罚的本金数额。法律依据:《中华人民共和国行政强制法》 第二条 本法所称行政强制,包括行政强制措施和行政强制执行。 行政强制措施,是指行政机关在行政管理过程中,为制止违法行为、防止证据损毁、避免危害发生、控制危险扩大等情形,依法对公民的人身自由实施暂时性限制,或者对公民、法人或者其他组织的财物实施暂时性控制的行为。 行
法律分析:父母一方或者双方被治安拘留过,不会影响孩子的入党。治安拘留,只是行政处罚。如果父母一方或者双方,是被刑事处罚过,或者正在接受刑事调查的,则会影响到孩子的入党。孩子自己被治安拘留过,则也会影响。政审主要对象是个人,这项工作主要是对调查了解个人的政治表现情况,顺便了解近亲zhi政治表现情况。由此,要把这件事和党支部说在前边。父母如果已经改正错误,能够认识自己当初所犯错误,经过改造后已经回归社
你好,行政拘留属于违法处罚,只在处罚的公安机关留有记录,对本人的政审有影响,不会影响子女政审。犯罪案底影响子女入伍和特殊院校的录取。
1、受过行政处罚,对子女公务员政审没有影响,只是行政处罚,不是刑事责任,跟子女没有关系。2、法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第八条 行政处罚有以下7种:(1)警告。(2)罚款。(3)没收违法所得、没收非法财物。(4)责令停产停业。(5)暂扣或者吊销许可证,暂扣或者吊销执照。(6)行政拘留;(7)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
父亲行政拘留对子女当兵有影响吗父亲有行政拘留不会影响子女参军。征兵政审条件规定:家庭主要成员、直接抚养人、主要社会关系成员或者对本人影响较大的其他亲属,有被刑事处罚、开除党籍、开除公职或者有严重违法问题尚未查清,本人有包庇、报复言行的。行政处罚不是不是被行政处罚不会有案底的。以上内容就是相关的回答,如果家中有直系亲属,由行政拘留记录,这种情况不会影响到子女去当兵的,这个在进行政审的时候,并不会过多
转业军人什么转业军人和复员及退伍军人有不同的概念。转业:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役转到地方,由国家来安排工作;复员:军队的军官、文职干部、志愿兵退出现役以后,回参军地区或者服役所在地安置,国家不包分配工作;退伍:军队的义务兵退出现役。军队转业干部为国防事业、军队建设作出了牺牲和贡献,应当受到国家和社会的尊重、优待。国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转
第一,行政拘留会在公安机关有记录,但不会有案底。行政拘留是指法定的行政机关(专指公安机关)依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。第二,只有犯罪记录或者犯罪案底,对于本人还在子女考军校、当兵、考公务员政审有影响。【法律依据】《治安管理处罚法》第十条,治安管理处罚的种类分为:(一)警告;(二)罚款;(三)行政拘留;(四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人,可以附
一、行政执法清退临时工后有补偿吗1、辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金;2、法律依据:《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的