公司故意给我停岗，又不辞退我，我该怎么办？

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

你好，可到劳动监察大队投诉处理

按理说，嫁出去的闺女，就成了夫家的人了，主要在夫家尽义务，应享受夫家的家产。没多少时间在娘家尽义务，老人的相关义务由儿子和媳妇承担，闺女还要回来要求平分家产，不是很合理。但现在社会各种情况都有，有儿子不孝顺，对老人不管不问，而嫁出去的姑娘尽的义务多，那就应该享受部分家产，具体多少应尊从老人意见。按中国传统观念，家产是不流外人田的，大多都是留给儿子的。但现在时代不同了，观念也变了，很多女儿也要回娘家

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

在法律上结婚和离婚都是自由的，只要双方愿意就可以，离婚也一样，但是离婚相对比较复杂一点，因为离婚涉及到财产、孩子抚养权问题，所以会存在争议。如果双方同意离婚，能够处理好财产分割或者孩子的抚养权问题，那么协议离婚是最快最为便捷的方式，只要双方拿着结婚证、身份证、户口本、离婚协议书就可以去一方所在地的民政局办理离婚登记就可以了。如果一方不同意离婚或者对财产分割、孩子抚养权问题存在争议，那么需要走法律程

公司没事做放假不给底薪是不合法的行为，这属于非劳动者自身原因导致的停工停产，用人单位应当支付一个月的工资，停工停产超过一个月的，用人单位也应当支付劳动者相应的生活费用，而不是不给底薪。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的

法律分析：为别人办事收钱了，办了事但没办成这不属于诈骗，将钱退回即可。根据我国相关法律规定，包含了虚构事实，隐瞒真相的这两类行为属于诈骗。如果收了别人的钱财并承诺一定能办成，但这事情根本没干或者没办法干成，这就涉嫌诈骗了，所收的钱财不能够去非法占有，最好如数退还，以避免民事纠纷。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单

公司想辞退员工就调岗是违法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，也可以终止劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非

符合规定。车停在人行道上属于违章停车，交警有权利贴罚单。《道路交通安全违法行为处理程序规定》中规定：第十二条?交通警察对机动车驾驶人不在现场的违法停放机动车行为，应当在机动车侧门玻璃或者摩托车座位上粘贴违法停车告知单，并采取拍照或者录像方式固定相关证据。第三十一条?违反机动车停放、临时停车规定，驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，公安机关交通管理部门及其交通警察可以

有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产

法院冻结养老金的规定是人民法院有权冻结、扣划被执行人的养老金账户，以被执行人的养老金来偿还其所欠的债务。但在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其抚养家属所必须的生活费用。 法律依据： 《最高人民法院研究室关于执行程序中能否扣划离退休人员离休金退休金清偿其债务问题的答复》（法研[2002]13号，2002年1月30日）指出： 一、被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责

法律分析：单位不安排员工工作，那么需要按月支付员工基本工资。如果单位没有支付员工工资，那么属于拖欠工资的行为，员工可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿。法律依据：《工资支付暂行条例》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当

无故辞退是违法解除合同，可以主张继续履行合同或者支付赔偿金。 　　劳动合同履行期间，用人单位可以按《劳动合同法》三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。 　　劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。 　　按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一

当事人一方想离婚，另一方不想离婚的，当事人可以协商解决。如果一方在协商无效的情形下向人民法院提起诉讼，请求人民法院准予离婚的，不想离婚的一方可以依法出庭应诉答辩，证明夫妻感情良好，请求人民法院不准予离婚。由人民法院根据实际及相关法律规定进行核实确定

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没有，配合公安机关调查是每个公民应尽的义务。详见以下信息：《中华人民共和国人民警察法》规定：第三十四条人民警察依法执行职务，公民和组织应当给予支持和协助。公民和组织协助人民警察依法执行职务的行为受法律保护。对协助人民警察执行职务有显著成绩的，给予表彰和奖励。公民和组织因协助人民警察执行职务，造成人身伤亡或者财产损失的，应当按照国家有关规定给予抚恤或者补偿。第三十五条拒绝或者阻碍人民警察依法执行职务

其一，若双方感情已破裂，你方可以通过协议离婚或诉讼离婚两种方式解除双方的婚姻关系，若双方协议离婚不成，要求离婚的一方可以向法院提起离婚诉讼，其二，离婚后，夫妻共同财产通常按一人一半的原则进行分割，若有证据证明一方在婚姻关系存续期间存在重婚，与他人同居等重大过错行为，在分割夫妻共同财产时过错方可以少分或者不分，其三，若有证据证明一方在婚姻关系存续期间存在重婚，与他人同居，家庭暴力，虐待遗弃家庭成员四

公安机关出于侦查案件需要，需要向相关单位、人员展开调查。有时候，我们会在接到要求去公安机关配合调查的电话，那么，配合调查可以不去吗?对于传唤违反治安管理的行为人，使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人，人民警察经出示工作证件，可以口头传唤，但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人，可以强制传唤。询问被侵害人或者其他证人，可以

如果有证据证明欠款事实的，则建议通过诉讼解决。

她是仅仅只坐台嘛？还是也参与介绍和容留卖淫还是组织卖淫？请把详细情况说说