【案情描述】北京某科技公司员工李某，在2019年8月因病入院治疗，按照法律规定，李某的医疗期为18个月。
李某医疗期满后，公司通知其返岗，但是李某认为自己并没有完全康复，无法返岗，便继续休病假。随后，公司决定给李某安排一个工作量较轻的岗位，但是李某以新岗位工资降低了、身体不舒服等理由拒绝调岗，依旧执意休病假。
由于李某在医疗期结束后，一直无法返回原岗位，也不能从事新岗位工作，公司便于2021年4月通知其解除劳动关系。
李某认为公司属于违法解除，便向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付违法解除赔偿金。【案件脉络&重要信息梳理】李某在公司工作18年；
李某认为在入院治疗前的工资是12000元/月，应以此金额作为补偿金计算基数，主张违法解除赔偿共18×12000×2=432000元；
李某在病休的19个月期间，公司按照北京病假工资规定向李某支付报酬，李某实际月收入为2200×80%=1760元/月；
李某在医疗期满后无法返回原岗位，公司提供了新的岗位，但是李某依旧无法到岗，才与之解除劳动关系。【庭审争议】庭审中双方的争议点主要聚焦在两方面：
公司解除行为是否违法？这一点直接影响到公司应该支付经济补偿金，还是违法解除补偿金；
补偿金计算基数是按病假工资计算还是按病休前工资计算？在这一点中，李某认为补偿基数应该剔除病假工资，按照正常出勤时12000元/月计算，公司一方则认为应该包含病假工资。
【庭审结果】公司的解除程序符合法律规定，只需要向李某支付经济补偿金；
经济补偿金计算基数应包含病假工资，经济补偿金额为18×1760=31680元。【律师评析】在本案中，公司与李某解除劳动关系的程序，完全符合法律规定，这一点毋庸置疑，但是对于经济补偿金计算基数的认定，是否应该剔除病假工资，一直是存在争议的，对于这一点，各地的法律规定与认定标准也不尽相同。
例如，北京地区倾向于补偿金计算基数，应当包含病假期间的工资，这也是导致李某主张的赔偿金额，与公司需要支付的金额之间，产生数十万元差距的根本原因；
而上海和浙江地区就倾向于“应该以劳动者正常出勤时的工资，作为补偿金的计算基数，不包括病假期间的工资”。
浙江：
《关于审理劳动争议案件若干 问题的解答（二）》的通知(浙高法民一〔2014〕7号)第十一条
劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月包含医疗期等非正常工作期间，且在该期间内用人单位未支付正常工作工资的，经济补偿基数应如何确定？
答：《劳动合同法》第四十七条第三款规定的“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，应理解为劳动合同解除或者终止前劳动者正常工作状态下十二个月的平均工资，不包括医疗期等非正常工作期间。
上海：
上海市高级人民法院民事法律适用问答（2013年第1期）
经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿，故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。
1、根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资；最长不超过11个月；2、根据《劳动法》第72条以及《中华人民共和国社会保险法》第86条规定，社会保险是国家的强制保险，为职工办理社会保险是单位的法定义务，公司不给你交社保的行为显然也是违法的，你可以要求单位
根据法律规定，逮捕以后一般还要经历侦查阶段、审查起诉阶段及审判阶段。下面是我国法律规定各阶段的期限。一、侦查阶段犯罪嫌疑人被逮捕羁押的，法定的侦查期限如下：1、一般为2个月，案情复杂、期限届满不能终结的，经上一级检察机关批准，可以延长一个月。2、对于刑事诉讼法规定的四类特定案件，在三个月不能侦查终结的，经省级检察机关批准，可以延长2个月。3、对于可能判处十年刑罚的，经省级检察机关批准延长2个月后仍
员工在取保候审期间如果申请停薪留职的，用人单位可以不支付工资；如果在取保候审期间向用人单位提供了正常劳动的，则单位应当按劳动合同的约定和其实际的工作天数来支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单
如果有证据证明的，可以向税务部分反映，要求冒用个人信息的单位承担相应责任。
你好，可以申请劳动仲裁
国企的长期病假员工不会被开除。根据法律规定，劳动者长期病假的，可以享受医疗期，在医疗期内用人单位若解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金。
酒驾一般是不会影响退休后的工资的。但如果是公务员酒驾被判刑之后，会被开除公职，其退休工资的标准则会被降低。退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资。
如果不是嫖娼行为，警察查到不会怎么样的。但如果是嫖娼，是违法行为，依据《治安管理处罚法》第六十六条规定，卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
现将公司股东对有限公司的债务的六种情形列举如下： 1. 公司注册资金不到位，出资不足的(虚假出资)、虚报注册资本，如果实际到位的注册资金没有达到公司法关于公司注册资金的最低标准要求，使公司的法律人格未能合法产生的(公司法人人格否认)由股东承担连带清偿责任;如果实际到位的注册资金达到了公司法关于公司注册资金的最低要求，股东对差额部分承担赔偿责任。 2. 股东抽逃公司资产，导致公司履约能力不足的，
自离可能会影响上月的工资。自离属于违反法律规定解除劳动合同的情形之一，若因此给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利
长期在管理工作岗位上工作的，退休年龄为55周岁；长期在生产岗位上工作的退休年龄为50周岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产、服务、工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。 银行退休工资一般是多少 银行退休工资一般是4000元。养老金待遇主要跟四个因素有关： 1、缴费年限长短缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。但是，缴费满15年
我劝你千万千万不要这样做。不管你是什么个人原因都尽量去解决他。工资这边可以和公司商议下月一起打入卡内。用别人的银行卡当做工资卡现在看起来是方便的，今后绝对绝对会生出很多事端，到时候你想解决都解决不了问题。千万别为了现在懒惰一下导致将来的损失惨重。
根据《刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。诈骗罪是财产型犯罪，如果行为人悔罪表现较好的，可能被判处三年以下有期徒刑的，人民法院在定罪量刑的时候，是可以考虑适用缓刑的。
法律分析：一般不会，但是如果被起诉后还拒不还款，那法院会强制执行，名下的银行资金包括退休工资养老金、名下资产都在执行范围之内，法院会冻结资金用来偿还。网贷是民间借贷的一种，当事人之前存在着债权债务的关系，所以债权人是有权要求债务人按期还款的，因此网贷是要还的，如果到期不还的话，可能会面临民事诉讼。
旷工两天可以扣工资。因为旷工表示未经用人单位同意便没有劳动，属于违约的行为。劳动合同中可以约定扣除多少工资。但是不代表用人单位可以随意克扣工资。
如果自己的工资卡被冻结的话，可以重新处理银行卡和提供卡号登记公司财务部。但是，如果是因为债务问题的话，更换工资卡需要通知法院，继续强制执行。根据规定，检查、扣押、冻结被执行人的财产，以其价格足以偿还法律文件决定的债权额和执行费用为限，不得明显超过标准的金额检查、扣押、冻结。因此，如果现在被冻结的卡有10％的存款金额，法院的原则就不能冻结其他银行卡。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封
丈夫欠债妻子的银行卡一般不会被冻结，但是如果丈夫的债务用于夫妻共同生活，那债权人起诉之后可以在申请强制执行的时候冻结妻子的银行卡。如果是个人债务，那妻子的银行卡不会被冻结。
不一定。网络诈骗钱财数额小的，公安机关不会立案，估计难以追回；数额大的需要看案件发生时间长短以及犯罪人是否已经挥霍完诈骗财物，每个案件都不一样，需要从多方面考量。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百六十六条 诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节
你好，因银行卡已被冻结，无法正常使用，所以不能发工资了。在冻结状态下，账户被法院监管，可能被划走。
如果劳动者没有提前通知用人单位，并且通知后用人单位没有同意的情况下，而提前离职的，如果给用人单位造成损失的，则用人单位有权要求劳动者赔偿损失。这种情况下，劳动者的工作期间的工资将受到影响
