骨折社保有赔偿吗

发生工伤后才买社保的，是没有工伤保险赔偿的。只有买了社保以后，才可以享受工伤保险待遇。如果是事后补买的，无法通过工伤保险报销，但工伤保险待遇可以由单位承担。

律师解答人去世了社保有赔偿，分以下情形：属于因病或者非因工死亡的，养老保险基金支付丧葬补助金和抚恤金；属于工亡的，工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；属于领取失业金期间死亡的，失业保险基金支付一次性丧葬补助金和抚恤金。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第四十九条失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工死亡的规定，向其遗属发给一次性丧葬补助金和抚恤金。所需资

一、意外死亡社保有赔偿吗无论是意外死亡还是疾病死亡，社会保险均不承担死亡赔偿责任。社会保障只能在社会保障规定的补偿范围内，按一定比例补偿因疾病发生的医疗费用。因突发疾病或者重大事故直接死亡的，在此期间不发生医疗费用，也不能取得社会保险金。交通事故死亡、医疗事故死亡、溺水死亡等意外死亡，取得赔偿的，社会保险不再承担赔偿责任。因故死亡的，按照疾病死亡的处理办法，办理社会保险。支付丧葬费，扶养直系亲属的

患病期间的费用可以报销，但是人员死亡后是没有赔偿的。不过个人缴纳的养老保险基金账户可以进行继承。职工死亡后,其养老保险个人账户个人缴费部分（含历年的利息和滚存利息）可以继承。继承人凭死亡证明和继承人的有效证件，到参保的社会保险经办机构办理一次性支付手续。同时，该参保人的养老保险关系终止。

专业分析：根据社会保险法规定，个人账户养老金具有强制储蓄性质，属于个人所有，个人死亡的(包括退休前和退休后)，个人账户养老金余额可以继承。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保险待遇的一部分。法律依据：《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；

第一，工人到达退休年纪，和单位的劳动合同自然解除，无任何赔偿，交费不够15年的，由本人自己交费，缴满15年解决退休，前提是，工人任职期间，应该按时足量交纳社保，否则工人有权要求公司补足所欠社会保险。第二，已经退休的工人，在单位工作，不能交纳任何保险，也不签订劳动合同，只能签订劳动合同或者用人协议，解除合同，也无赔偿，合同有商定的，按照商定解决

工人在工地摔伤,没做工伤认定的话，只能与工地老板协商要求赔偿的，如果申请了工伤认定的， 用人单位不支付工伤赔偿的，可以申请劳动仲裁要求赔偿的，工伤认定和劳动仲裁的相关规定如下：1、《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表

只要是认定工伤的，都会有补偿的。不过如果已经好了，但没有申请工伤的话，那就要看你们单位的态度了。1、员工工伤，有骨折的情况，那么可进行劳动能力鉴定，可判定至少十级伤残。在治疗结束之后可申请工伤待遇，获得一次性伤残补助金。在员工和单位解除劳动关系后可获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。2、申请工伤待遇审核需要资料：一、工伤及职业病认定书复印件一份；二、劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份；三、

您好！您咨询的事项涉及劳动合同终止及社保损失的问题。现根据您提供的信息作如下回复：一、根据湖南省的司法实践观点，劳动者仅达到法定退休年龄未依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同不能法定（自动）终止，但用人单位可以行使终止的权利，无需支付经济补偿。二、对于社保没交满，若您能证明是单位的原因造成您未达到缴满15年社保的条件，则您可以要求单位补缴，或者要求单位赔偿由此您产生的养老保险待遇损失。以上回复，供

你好，辞退应有正当理由，非法辞退应支付经济补偿金，　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者抵达法定退休年龄时，底子养老保险缴费不满15年，可以按以下方法处理：一、在2011年7月1日《社会保险》实施之前参加底子养老保险的，可以一次性补足15年，处理退休，按月收取底子养老金。二、在2011年7月1日《社会保险》实施之后参加底子养老保险的，可以一次性补足5年，补足5年后抵达15年的，可以处理退休，按月收取底子养老金没有抵达15年的，按以下方法处理：1、继续按年缴费至满15年时，处理退

城市户口迁回农村社保没有影响。可以选择继续按照非农业户口的来交，也可以选择按照现在农村户籍的社保类型来交。以后可能在养老金领取方面有所不同，城镇户口的社保个人交得多些，后期领取退休金也会多些。

　　一、公司更改名字员工有赔偿吗 　　公司更改名字员工没有赔偿。提示您，公司厂名更换的，并不影响签订的劳动合同，劳动合同在更名后的公司继续有效。如果公司名称变更后裁员，可以按照劳动合同法相关规定，要求支付相应的经济补偿。 　　法律依据： 　　《劳动合同法》第四十一条第一款 　　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用

工厂跨区搬迁，员工的赔偿事项要视情况而定：若工厂跨区搬迁之后员工被解除劳动合同，这样可以要求用人单位赔偿损失；若搬迁之后继续留用，则不可要求用人单位赔偿。

不接受异地调动没有赔偿，但因为不接受异地调动而导致被辞退的，那么有赔偿，用人单位需要支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者的工作年限进行确定，一般按照一年一个月的标准支付。

法律分析：外面交的社保和家里的农保没有冲突。但是建议可以先暂停家里的新农合，因为到退休年龄的时候社保一个周期只计算一次，不会重复计算退休金的。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。法律依据：《中华人民共和国社会保

个人所得税和社保有关系。二者具有下列共同点：缴纳的依据都是工资；缴纳社保的人也要进行个税的纳税申报；以及相关机关会对社保与个税的信息进行交叉稽核，来核算当事人的缴费数额和纳税数额是否符合要求。

　　一、绩效不达标辞退有赔偿吗　　绩效不达标辞退有赔偿。员工绩效考核不合格，可以以不能胜任工作为由来解除劳动合同，但是用人单位如果以此种理由来辞退员工，必须给员工进行一定的赔偿，赔偿金按员工工作年限支付。如果用人单位拒绝进行赔偿，员工可以采取劳动诉讼的方式对其进行起诉。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依

你好，如果协商不成，建议申请劳动仲裁

　　土地都是国有的和集体所有的，获得土地的方式有多种，其中有一种是划拨土地，划拨是用地单位经政府部门批准，无偿或部分安置、补偿后取得国有土地使用权的方法，那么，划拨土地在拆迁是有赔偿吗？下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。 　　一、划拨土地在拆迁是有赔偿吗 　　1、如果原有土地在划拨时是无偿划拨的，没有支付征地成本，那么在拆迁时也是不予补偿的。 　　2、如果原土