一。养老保险
养老保险有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：
1.停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大;
2.由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算;
3.如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。
二。医疗保险
医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。
三。工伤保险、失业保险、生育保险
工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
四。住房公积金
住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
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社会保障制度建设 什么是“五险一金”? “五险一金”讲的是5种保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这3种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例是什么? 1.北京养老保险缴费比例：单位20%
公务员五险一金包括什么?公务员养老金并轨是什么意思?小编整理了以下信息。一、公务员五险一金包括什么?目前来说，公务员社会保障正面临着各项改革，一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。当然，有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
目前部队军人是没有购买五险一金的，服役军人购买的保险包括军人伤亡保险、退役养老保险、退役医疗保险三种。军人购买的保险在退伍之后可以办理转移接续手续，缴费的年限可以累计计算。
五险一金是什么?五险一金包含哪些?“五险”指的是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳;而“一金”也是由用人单位和个人共同缴纳的。这里要注意的是，“五险一金”是法定的，在此，前程无忧呼吁各位求职者在入职时，除了要细算工资
1、一般来说，公务员的社会保险由国家公务员法和社保法规定。养老保险，公务员目前不参保，实行退休金制度。2、有的地方已经将公务员纳入社保与公积金缴纳范围，也就是说公务员缴纳的五险一金本质上跟职工缴纳的差不多，“五险”(又称：社保)包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。3、一金”指的是住房公积，即国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办
什么是五险一金?五险(即社会保险)的主要项目包括养老社会保险，医疗社会保险，失业保险，工伤保险，生育保险，大额医疗补助;一金：为住房公积金。社会保险费实行各险种同基数核定。社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。自2010年4月至2011年3月各类企业及其员工的月最低缴费基数为1485元。具体交费比例：险种基数单位交费比例职
专家答：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。其中，养老，医疗，失业，工伤和生育保险，俗称“五险”，公积金即是“一金”。由此可见，五险一金包括社保与公积金两个部分。2、五险一金缴纳比例和缴费基数如何确定?专家答：本年度社保缴费基数是根据上年度全省企业在岗职工月平均工资来核定的。职工个人以本人上年度工资收入总额的月
农村户口和城镇户口五险一金有哪些区别公司购买五险一金农村户口和城镇户口并没有区别。首先，五险一金中的养老保险、医疗保险、失业保险和公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。其次，单位交的都是五险一金，和户口没有关系，但是，有的城市出台政策，农业户口不用交失业保险。您只需要在城区参加了企业职工养老保险，且累计缴费年限满15年，达到退休年龄即可按月领取养
一、五险一金包括什么?五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。二、山东五险一金缴纳比例是多少?中国社保体系主要由“五险一金”组成。其中，养老保险总费率28%(单位缴费20%、个人缴费8%);医疗保险8%(单
可以取出的五险一金有哪些?五险一金哪些可以提取五险一金中的“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;而“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费(失业保险农业户口个人不缴费)，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。五险一金哪些可以提取：1、可以肯定的是养老保险个人账户随意提取，现在是很难实现了
【知识在线】五险一金包括什么?“五险一金”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。【经验分享】养老保险：跨省转移只需两步骤如果您想办理养老保险跨省转移，可以在原参保地社保经办机构打印基本养老保险参保缴费凭证，向需要的转入地社保经办机构，提出书面申请。符合国家规定条件的，由两地的社保经办机构沟通，并办理养老保险关系转移接续手续。需要注意的是，参保者提交申请之后，转移养老保险
1、社保与五险一金的概念不同。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、社保与五险一金的范围不同。社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。3、缴费制度不同社保单指养老保
三险一金包括什么?三险一金包括什么?"三险"即养老保险、失业保险、医疗保险;"一金"即：住房公积金。需要注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险以及住房公积金虽然都是由企业和个人共同缴纳的保费，但前面"三险"是法定的，而"一金"不是法定的。三险一金和五险一金的区别"三险"和"五险"
1、五险一金包括社保。2、五险一金分别为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。3、用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。4、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5、《社会保险法》第二条
律师解答代课老师有五险一金。按照《劳动法》规定，学校是要给代课教师购买五险一金的。另外，雇代课教师给学生上课，存在雇佣关系，应有劳动合同，这样代课教师的权益才能得到保障。依据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据《中华
个人代缴社保公积金多少钱?介绍：五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同：1、五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。2、一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人缴纳合计约月工资的16-23%。以上就
2、社保公积金缴费是免税的，不但缴纳时不扣个人所得税，待遇领取时不扣个人所得税，而且专用账户也不扣利息税;而如果作为工资发给本人，是需要扣缴个人所得税的，存入银行的话还会有利息税。3、缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。4、缴纳医疗保险可以获得医疗保险
任何一个公司的工作都可以有五险一金，只要具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的用人单位和劳动者建立劳动关系，就应该为劳动者缴纳五险，这是法定义务属于强制性的规定。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
五险一金中哪些不用个人缴纳？有工伤保险与生育保险。五险一金（保险名词）五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。法律规定如下：1.依据《中华人民共和国社会保险法》中第三十三条规定：职工应当参加工伤
