党支部书记必须是正式党员吗

竞争性磋商公告期限不是必须是3天。根据我国相关法律规定，进行竞争性磋商时，从磋商文件发出之日起至供应商提交首次响应文件截止之日止不得少于10天。

购房全款发票不必须是一张。发票是指单位和个人在购销商品、提供或接受服务以及从事其他经营活动中所开具和收取的业务凭证，是会计核算的原始依据。全款购房开发商一般开具两张发票，一张办证联、一张发票联。

　　一、劳务派遣员工转正后是正式员工吗　　劳务派遣员工转正后不一定是正式员工。劳务派遣员工要转正为正式员工的,需要与派遣单位解除劳动合同关系,之后与用工单位建立劳动关系,签订劳动合同,并且依法约定试用期的期限和劳动合同的期限。一般都是从试用期员工转为正式员工的。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。

双方的利益有冲突，所以不能是同一人

工会委员会委员不是必须是职工代表。如果是会员代表大会和职工代表大会两会合一，会议既有会员代表大会的议程，又有职代会的议程，那么所有代表就既是工会会员代表，又是职工代表双重身份。

安全生产双主体是指：　　一、政府　　政府是安全生产的监管主体。　　二、企业　　企业是安全生产的责任主体。　　安全生产工作必须建立、落实政府行政首长负责制和企业法定代表人负责制。两个主体、两个负责制相辅相成，共同构成中国安全生产工作基本责任制度。　　安全生产“两个主体责任”是相互统一的。企业落实安全生产责任离不开政府监管；政府落实安全生产监管责任离不开企业的配合。企业是生产经营的主体，是安全生产事故

乡镇事业编制的服务期，必须是五年的。现在执行的事业单位公开招聘在编人员都有一个5年服务期（包括试用期），和公务员法里的服务年限是一种性质，避免人员过于频繁流动造成资源浪费。

你好，有些单位不是签订平时常见的劳动合同，而是全员劳动合同制，那么签订全员劳动合同制是正式职工吗？　全民合同制是正式职工的。　　1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。　　有的人连续工作时间10年以上，也签订了“长期劳动合同”。但到后来一个改制，全部都解散沦为失业者，变为“灵活就业”群体，最终也保不住“铁饭碗

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除

聘用合同中的员工如果过了试用期的，就是正式员工。以事业单位的员工为例，如果聘用合同期限是三年以上，试用期就是12个月，而经过了12个月的考验，就能转为正式员工。

法律分析：高中休学不是必须满一年才能回去复学，通常情况下，休学都是一年，保留学籍，期满后复读。但如果休学半年（前提是学校允许），可以继续随班就读。法律依据：《中国人民大学本科生学籍管理规定》 第十条 学生休学一般以一年为期，累计不得超过两年。休学期间保留学籍，但不计入在校学习时间。

可以，完全没问题。只不过程序较麻烦，我建议你请长假。办理休学手续办理时间：开学两周内承办部门：教务处教务管理办公室办理程序：学生要求休学，必须由本人书面申请（提供相应的证明材料等），所在学院提出意见，报教务处审批。办理休学流程图1.学生由于生病原因，经校医院提出病情诊断意见和休学建议，由学生向所学院提出书面申请并填写休学申请表2.院(系)领导审批后，报送教务处教务管理办公室3. 教务处教务管理办公

无固定期限劳动合同是正式员工吗依据我国劳动合同法的规定，劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的，劳动者是属于正式工，用人单位不得非法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合

人户一致不一定是父母双方，人户一致是指户口簿户主必须与房屋产权证或购房合同的产权人一致，户口簿地址与产权证地址一致。人户一致的确认办法是新生的父母或其他法定监护人与新生同一户籍，户主与房屋产权证或购房合同的产权人一致。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第七条，婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报

营业执照注销并不一定要本人，也可以代办，对于本人无法亲自办理的，可以委托他人办理，但需要签订合法的委托书，并提交相关证明材料，工商部门在审查相关材料后，符合条件的就可以注销。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！

全民合同工和事业编制的区别：　　1、稳定性不同　　正式工是指有编制的，是固定的;而合同工则是没有编制的，是属于招聘的、临时的。　　2、待遇不同　　在计划经济体制中，事业单位中的职工也被当作“干部”和“正式工”来管理，拥有编制，国家财政全额或大部分拨款。但是合同工是事业单位根据合同约定支付报酬，与财政补贴无关。　　3、晋升空间不同　　事业单位的工作尤其是管理岗位都是有编制的员工，合同制员工都是在基层

你好，有些单位不是签订平时常见的劳动合同，而是全员劳动合同制，那么签订全员劳动合同制是正式职工吗？　全民合同制是正式职工的。　　1994年颁布《劳动法》以后，实行全员劳动合同制度，也就是原国营固定工、临时工、合同工、集体工、家属工等全部实行统一的劳动合同制。　　有的人连续工作时间10年以上，也签订了“长期劳动合同”。但到后来一个改制，全部都解散沦为失业者，变为“灵活就业”群体，最终也保不住“铁饭碗

无固定期限劳动合同中劳动者只要过了试用期，就是正式员工。对单位而言，无固定期限劳动合同有利于维护单位经济利益，减少频繁更换人员的损失；对劳动者而言，工作稳定性有更好的保障，在面对裁员风险时无固定期限劳动者能够得到相应的优待。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳

关于合同里的应当和必须是一个意思吗不是，使用这两个词的实际效果是不一样的。一、这两个词在日常生活中的含义是有较大区别的，而大多数使用合同的人不是法律专业人士。口语中“应当“代表了应然状态，愿望的意思，同时允许特殊情况的出现。”应该的事情 多了!“常常成为推托责任的借口。没办法，这是我们思维水平和道德水平的现状。二、专业习惯容易导致误解。从事建筑、房地产行业的人，大部分是建筑相关专业出身的

依据交强险的规定，在中华人民共和国境内道路上行驶的机动车的所有人或者管理人都应当投保交强险，也就是说，交强险的投保人可以是车主本人，也可以是机动车的管理人，这两者之外的其他人应该是不能做为是交强险投保人的。