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天津五险一金如何缴纳

天津五险一金如何缴纳

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法律已规定用工单位应该为劳动者缴纳社会保险(养老、医疗、工伤、生育、失业)和住房公积金，这是具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不以劳动者或用工单位的意愿为准。

用工单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”为由不为该劳动者缴纳保险金。

自2018年1月1日起，用人单位缴纳失业保险的费率由2%调整为1%，职工缴费费率保持1%不变。而原按10%缴纳基本医疗保险的用人单位，费率调整为11%;原按9%缴纳基本医疗保险的公务员单位和参照公务员法管理单位，费率调整为11%;原按7.3%缴纳基本医疗保险的困难企业和城镇个人，费率调整为8%

具体的来说天津市五险一金缴纳比例如下(仅供参考)：

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;

医疗保险缴费比例：单位11%，个人2%(大额门诊单位缴纳1%);

失业保险缴费比例：单位1%，个人1%;

工伤保险缴费比例：单位1%，个人不缴费;

生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不缴费;

住房公积金缴存比例：单位11%，个人11%，符合条件的单位可申请提高、降低住房公积金缴存比例，最高比例为15%，最低比例为5%。

社保缴费基数：

市人力资源和社会保障局日前公布了度全市职工平均工资和度社会保险缴费基数标准，推进做好社会保险缴费工作。

用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。

度全市职工年平均工资为56232元，月平均工资为4686元;企业职工年平均工资为53520元，月平均工资为4460元，计算计划内破产企业职工一次性安置费以此为准;用于计发基本养老保险待遇的在岗职工年平均工资为72564元，月平均工资为6047元。

度工伤保险、被征地农民养老保险、工资福利等待遇标准，按4686元计算。

如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找律师进行咨询。