我想问一下，关于劳动合同转签子公司可以吗

劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位

劳动合同超过一个月没有签订的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者自己拒绝签订劳动合同的除外根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位

劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月

1、劳动合同不用去劳动局备案。2、法律并没有规定劳动者和用人单位在签订劳动合同后必须要去劳动局备案，只要劳动合同本身和签订合同的程序符合法律的规定，双方在合同上签字或者盖章后，合同就生效了，是否备案不影响合同的有效性。

劳动合同解除的经济补偿金诉讼时效为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。【法律依据】《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 ：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在

根据我国的法律规定，劳动合同纠纷诉讼费用一般每件交纳50元至300元不等，财产总额不超过20万元的，不另行交纳；超过20万元的部分，按照0.5%交纳。具体要根据案件诉讼请求的金额或者价额，按照比例分段累计交纳。法律依据:《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1、不超过1万元的，每件交纳50元；2、超过1万元至

劳动合同到期未续签继续工作的工资的计算如下：如果用人单位自劳动合同期满之日起满一个月仍旧未与劳动者签订合同，而劳动者还继续在单位工作的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起

劳动合同到期未及时续签的，劳动者继续在单位的工作时间超过一个月的，公司就需要支付双倍工资。如果劳动合同到期后没有续签，劳动者不继续在单位工作的，则只要不是在单位维持原有劳动条件的情况下劳动者提出不续签的，则单位就需要按照劳动者的工作年限赔偿劳动者。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本

1、仲裁后公司还是不给钱的，一方当事人可以申请人民法院强制执行仲裁书。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条 执行开始方式发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。第二百三十九条 申请执行期限申请执

1、工作合同到期后,员工一般都是不需要申请离职的。因为合同期满,劳动关系就终止,若没有续签意向,双方关系解除。2、但是在实际生活中,员工为了给公司留下良好的印象,一般还是会申请离职。

转让合同前，如果对方隐瞒真相，可以起诉该当事人。根据2021年生效的《民法典》第一百四十八条的规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 法律依据《民法典》第

保险合同丢了能退保，需要先补办保单就可以退保，投保人要求退保的，保险人应当自收到解除合同通知之日起三十日内，按照合同约定退还保险单的现金价值。根据《保险法》第十条规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。保险人是指与投保人订立保险合同，并按照合同约定承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。第四十七条投保人解除合同的

不违法，但要符合法律法规的规定。从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税证明。单位从其银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项，每笔超过5万元的，应向其开户银行提供代发工资协议和收款人清单的付款依据。法律依据：《人民币银行结算账户管理办法》第40条从单位银行结算账户支付给个人银行结算账户的款项应纳税的，税收代扣单位付款时应向其开户银行提供完税

社保缴费基数和实际工资有很大的关系，但是并不是说，社保缴费基数就完全要与实际工资一致，即是低于或高于实际工资都是可以的。一、职工医疗保险补缴是按当年还是补交前缴费的员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，还有一个是当地最低社平工资。所谓最低社平工资是当地上一年度社平工资的60%。1.当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；2.当员工工资标准小于最低社平工资时，按

病假与年休假不可以直接冲抵，但是如工作年限较少，又休病假过多的，无法享受年休假。年休假是指用人单位不管职工是否患病，均必须给予的休息时间。根据《职工带薪年休假条例》之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。将病假折抵年休假有条件限制。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1

1、小区业委会随意解散物业公司的行为无效。物业服务企业的选聘和解聘由业主召开业主大会共同商议决定，该事项需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。2、法律依据：《物业管理条例》第十一条　 下列事项由业主共同决定： （一）制定和修改业主大会议事规则； （二）制定和修改管理规约； （三）选举业主委员会或者更换业主委员会成员； （四）选聘和解聘物业服务企业； （五）筹集和使用专项

工伤保险是不赔偿误工费的，工伤保险赔偿标准如下：1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。

1、突破合同相对性的情形：表见代理；违法分包/转包前提下，实际施工人追索工程款；建设工程合同分包人的连带责任；债权人撤销权；债权人的代位权诉讼；买卖不破租赁规则；单式联运合同等。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百七十一条 ，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。 相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被

1、如果买的返还型的保险，在到期后是可以领取本金的。银行的保险一般都是分红型的，如果是分红型保险，是没有本金的说法的。通常所说的本金其实应该是保费。正常情况下，分红险的红利(按低档红利计算)，生存金如果一直累积到保单截止时，加上保单的满期金，加起来的总额不会低于保费总额，看上去就像是拿回了本金。不过严格从法律意义上说，保险是没有本金这一说的。2、对于定期险来说，满期如果没有发生保险事故的话，保险合