【案情简介】
李某,男,1946年出生,某市一家大型化工厂职工。2002年该厂由于生产经营困难,经济效益滑坡,决定对职工进行分流安置。
经厂办公会研究,确定了三种方案:一是距离法定退休年龄不到5年的,退出岗位休养;二是厂内待岗;三是享受失业保险待遇。
李某按照第一种方案,办理了“内退”手续,每月从单位领取550元人民币。李某“退休”以后,每月领取的费用可以维持日常基本生活,起初还感到满意。
不久,同厂比自己小6岁女职工张某办理了退休手续,张某每月领取的"退休金"不但比自己高200多元,而且每月是到银行而不是到厂里领取,经向张某询问,得知张某的退休金是由区社会保险事业管理中心(以下简称区社保中心)通过银行发放的。
李某觉得大为不公,自己比张某多工作了6年,同样都是退休,怎么相差这么多呢?李某向区社保中心提出书面请求,要求自己的“退休金”也应由该中心发放,并重新核定自己的“退休金”标准。
区社保中心接到李某的请求以后,当即告知,张某达到了国家法定退休条件,正式办理了退休手续,享受的是国家规定的退休金标准,其养老金依法由社保中心实行社会化发放。
而李某尚未达到国家法定退休条件,办理的是单位内部退养,领取生活费而非养老金,李某的生活费发放与社保中心无关。李某不服,向人民法院提起行政诉讼,法院审查后认为:区社保中心审核发放养老金是行政行为,李某起诉的内容实际上是职工与用人单位之间的纠纷,因用人单位支付的生活费发生争议,应先向劳动争议仲裁委员会申诉。
李某又向区劳动争议仲裁委员会申诉,仲裁委员会审理后裁决,单位支付的生活费符合当地规定标准,对李某的请求不予支持。
【评析】
“内退”,实际是“在企业内部退出岗位休养”的简称。用人单位安排职工“内退”,无论是条件还是程序,都是由相应的法规规定的。
如不符合规定的条件,不履行规定的程序,用人单位无权擅自决定安排职工“内退”。很多人因此认为,既然“内退”是国家规定的,就应认定为国家法定退休,享受国家法定待遇。
实际上,这是一种误解,无论是在待遇、发放机构等实体问题上,还是出现纠纷的处理程序上,“内退”与国家法定退休都是截然不同的。
在待遇、发放机构等实体方面:“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》(国务院令[1993]第111号)等文件规定。该文件第9条规定:“职工距退休年龄不到5年的,经本人申请、企业领导批准,可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准,根据该文件第9条和第11条规定,职工退出岗位休养期间,由企业发给生活费,标准由企业自主确定,但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)等文件规定。符合下列4种情况的,应该退休:
1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年的;
2、从事井下、高空等特别繁重或其他有害健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年;
3、男年满50周岁、女年满45周岁,连续工龄满10年,经法定程序确认为完全丧失劳动能力;
4、因工致残,经法定程序确认完全丧失劳动能力的。根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》(劳社部发[2000]9号)等文件规定,办理了正式退休手续的职工,其养老保险金由社会保险经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户,按月将规定项目内的应付养老金划入帐户。可见,“内退”是企业安置职工的一种方式,领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄,正式办理手续,领取养老金。
内退,严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是由单位继续在社保中心缴纳,一直到到达退休年龄条件后正式办理退休。 1、政策依据不同 内退主要是依据《国有企业富余职工安置规定》等文件,其规定职工距法定退休年龄不足5年的可以内退; 退休主要是依据《关于工人退休、
内退不等于退休。退休之后与用人单位的劳动合同自动解除,而内退时未解除,且正常为其缴纳社保费用。一般内退是距退休年龄不到五年,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。法律依据:《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有
法律分析企业的内退职工并不是退休职工。根据《国有企业富余职工安置规定》,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养;退休是指劳动者达到法定退休年龄,依法享受法定养老金。内退还没有达到正式退休年龄,社会保险也并没有终止,由单位继续缴纳。法律依据《国有企业富余职工安置规定》第九条职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养
一、服刑人员出狱后是否有退休工资 服刑人员出狱后不一定有退休工资。出狱之后达到退休年龄,缴费满15年的,可以办理领取基本养老金手续。而且退休人员在服刑期间不能领取退休金。退休人员服刑期满后可以领取退休金。 参加社会养老保险的人员在退休前犯罪被判处刑罚缓刑期间,假释或暂予监外执行期间达到法定退休年龄的,可办理退休手续,享受养老金待遇,但不参与基本养老金调整。若缓刑被撤销收监狱服刑的、被撤销假
内退和正式退休的区别如下:内退是指根据《国有企业富余职工安置规定》第九条,职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。正式退休是职工办理退休后,企业不再发放生活费。职工领取的是基本养老金。法律依据: 大家好,我是特邀嘉宾-熊成浩律师。以下为大家解答内退和正式退休区别在哪里。内退和正式退休的区别如下: 一、内退。是指根据《国有企业富余职工安置规定》第九条,职工距退休
法律分析:未达到法定退休年龄(正常退休男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁,特殊工种提前退休男55周岁、女45周岁)提前退休,要相应减发养老保险待遇,除个人账户养老金部分以外的基本养老金,每提前一年减发2%。内退,这严格来说并不是真正的办理了退休手续,只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法,办理内退的人员可不在单位工作,但每月可从单位领取一定数额的内退费,不过这些人的社会保险并没有终止,而是
男性55岁退休是真的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的男职工,年满五十五周岁,连续工龄满十年的,可以提前办理退休。 法律依据: 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者
因病提前退休条件是:1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的,竟本人申请均可办理;2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年龄因病可以办理退职;3、工龄15年以上;4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定,完全丧失劳动能力
你好,可以申请劳动仲裁要求赔偿
办理退休档案名字与身份证不符需要证明二者是同一人,年龄不符以档案最先记载为准,一、名字不符职工办理退休,档案的姓名与身份证姓名名字不符,需要证明二者为同一人,可以分别情况处理:一、档案的名字是曾用名的,在公安机关打印户籍登记表证明;公安机关户籍登记没有登记曾用名的,查找当年使用曾用名求学、生活、工作的资料证明。二、音同字不同的,可以结合档案中的其它材料予以认定。档案名字与身份证名字,档案各材料之间
报案回执不是等于立案。公安机关接受案件时,应当制作受案登记表和受案回执,并将受案回执交扭送人、报案人、控告人、举报人。扭送人、报案人、控告人、举报人无法取得联系或者拒绝接受回执的,应当在回执中注明。
2014前退休人员补发工资标准:1、按缴费年限补发养老金:缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金缴费不满10年的每月增加35元缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元。2、按绝对额补发养老金:月养老金低于3050元的,每人每月增加160元月养老金在3050元及其以上,低于3550元的,每人每月增加140元月养老金在3550元及其以上,低于4550元的,每人每月增加120元月养
62年出生到2022年已经满60岁了,可以退休。根据相关规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。申请退休具体办理流程如下:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社
上海外地户口缴15年可以退休吗?大家都应该知道,领取养老金的缴费年限最低需要达到15年,但是在何处领取养老金也是我们所关心的。不同的地区,领取的养老金水平差异也很大。目前在上海有很多外来从业人员,随着社会保险法的实施,以前缴纳的外来从业人员综合保险已经取消,现在统一缴纳城镇职工社会保险。那么,如果一直是外地户籍,以后能在上海领取养老金吗?口说无凭,我们一起来看国家有关跨省就业人员的文件规定。根据国
缓刑影响退休金。退休人员被判缓刑还有退休金。退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。退休人员被判刑后,服刑期间不享受基本养老金待遇,刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的,拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。【法律依据】《刑法》第七十五条,被宣告缓刑的犯罪分子,应当遵守下列规定:(
关于缓刑是否影响退休待遇的问题,根据相关政策法规分析如下:缓刑影响退休金。退休人员被判缓刑还有退休金。退休职工被判处徒刑宣告缓刑,没有被剥夺政治权利的,其在缓刑期间可以继续享受原退休待遇。退休人员被判刑后,服刑期间不享受基本养老金待遇,刑满释放后继续享受服刑前的基本养老金待遇。退休人员被判处拘役或有期徒刑宣告缓期执行的,拘役或缓刑期间可以享受基本养老金待遇;但不参加基本养老金调整。【法律依据】《刑
单位不可强制职工内退。辞退的需要进行补偿。(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
62年出生到2022年已经满60岁了,可以退休。根据相关规定,全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该退休。申请退休具体办理流程如下:1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报,企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业、就业局向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社
社保中心查询 如果对自己的社保帐号不清楚,可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。上网查询 登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站,点击“个人社保信息查询”窗口,输入本人身份证和密码(密码是你的社保证编号或者身份证出生年月),即可查询本人参保、退休信息。
在信阳市,职工病退休和正常年龄退休,基本养老金的计算办法没有区别。但是,因为病退休的人员,比正常年龄退休,缴费年限少,个人账户储存额少,退休金会出现较大差别。nn河南省企业职工退休基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金构成:1、基础养老金=退休时当地上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;nn3、过渡性养老