劳动者被辞退、开除和劝退，是否有补偿或赔偿

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现如今，劳动者和用人单位解除劳动合同的事情时有发生。解除劳动合同也有多种情形，例如：劳动者主动解除以及用人单位主动解除等情形。

那么，劳动者被用人单位辞退、开除和劝退时，是否能够获得补偿或者赔偿呢？请看下面介绍。

一、辞退、开除和劝退的含义

在劳动法中，辞退和开除是一个意思，是用人单位主动与劳动者解除劳动合同行为的通俗说法，具有单方性和强制性。

劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视为用人单位主动提出与劳动者协商解除了劳动合同。

二、劳动者被辞退、开除和劝退，是否有补偿或赔偿

劳动者能否获得补偿或赔偿要视具体情况而定，大体分以下四种情况：

（一）违法解除的情况

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。

标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

（二）合法解除但需要支付经济补偿金的情况

用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳动者不存在过错，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N。

例如用人单位对劳动者进行劝退，就属于用人单位与劳动者协商解除劳动合同，应该支付经济补偿金也就是N；

（三）合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况

用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；

也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

（四）劳动者存在过错的情况

如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等，用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；

但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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