拖欠工资起诉流程怎么走

拖欠工资起诉流程怎么走

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一、拖欠工资起诉流程怎么走

1、用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，起诉的程序如下：

(1)、起诉准备，主要是收集与案件有关的证据和写起诉书，如裁决书、劳动合同等;

(2)、向法院起诉。起诉前要确定法院管辖权，然后提交准备好的起诉书和证据;

(3)、法院受理案件后，按要求预先缴纳诉讼费用，等待法院开庭审理案件。

2、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条、第一百二十三条

二、被拖欠工资什么时候可以申请劳动仲裁

（一）首先，公司在约定时间内未支付工资的，即属于拖欠员工工资。

（二）其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存续期间，其实员工申请劳动仲裁时间不受限制。

不过，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。

另外，如果公司找出其他理由拖欠工资，那么按正常发放工资日期推迟半个月不发，并且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的，员工可以不用继续等待，直接去申请劳动仲裁处理。

（三）最后，员工申请劳动仲裁时要按照以下步骤进行：

1、先要准备好如下材料：

(1)劳动争议申诉书一式三份;

(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;

(3)本人的身份证复印件一份;

(4)复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

依据《民事诉讼法》的规定，用人单位拖欠工资的，不能直接向人民法院起诉，如果经劳动仲裁后，对仲裁结果不服向人民法院起诉的，可以起诉。

起诉时需要先写起诉书和收集证据，确定管辖权后，提交起诉材料，法院立案后缴纳诉讼费。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到咨询专业律师。