工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。
)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。
若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》规定将“本企业工龄”改叫为“连续工龄”。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄的医疗期
1.在2002年5月1日前与用人单位签订劳动合同的劳动者，依然适用《上海市劳动合同规定》中第十三条有关医疗期的规定，即"劳动者在履行劳动合同期间，因患病或者因工负伤，需要停工医疗的，用人单位应根据下例规格化定给予医疗期：
(1)累计工作年限未满10年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为3个月;在本单位工作年限满5年的，医疗期为6个月。
(2)累计工作年限满10年未满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为6个月;在本单位工作年限满5年未满10年的，医疗期为9个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满15年未满20年的，医疗期为18个月。
(3)累计工作年限满20年，在本单位工作年限未满5年的，医疗期为12个月;在本单位工作年限满5年未满10的，医疗期为18个月;在本单位工作年限满10年未满15年的，医疗期为24个月;在本单位工位年限满15年的，不限定医疗期。
2.在2002年5月1日前与外商投资企业签订劳动合同者，依然适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》第二十七条关于医疗期的规定，即“外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期，本企业工龄和一般工龄长的以及在行产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。”
3.在2002年5月1日后与用人单位签订劳动合同的劳动者，根据上海市人民政府发布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月;以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。
劳动者经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。
工龄认定的一般原则
一、企业工人、干部的工龄认定：工人要有招工表，干部要有招干表。
假设1：如招工表、招干表丢失，劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据，普工一年转正定级，特殊工种三年转正定级，企业干部一年转正定级，均以该职工转正定级审批表的时间作为参照，向前推一到三年，作为该职工的参加工作的起始时间。
假设2：如招工表、招干表、转正定级表同时丢失，而工资档案保存较好，劳动部门认定该职工参加工作时间，以该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据，从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工作时间的参考依据。
缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固定工还大集体工等等。
假设3：如该职工整个档案丢失，劳动部门认定其参加工作时间的依据，要以该职工历年来领取工资的工资表为依据，从其参加工作之日到其所在企业改制破产或其离开企业的时间为止，工资表每年要复印两张一头一尾，可作为认定该职工参加工作的时间。
缺点是无法确定其职工份身，如其原系国有固定工还大集体工等等。
二、军队退伍复员人员的工龄认定
1.军队退伍复员人员要经其工作地的民政部门安置，要有安置介绍信。
2.按照那来那去的原则，军队退伍复员人员一般要回原籍，如不愿回原籍，而留在部队所在地参加工作的，其待分配时间不能超过三年，如超过三年的，其军队退伍复员人员，参加工作的时间，要从其就业开始分段计算，要么认定其军龄作为参加工作时间，要么从其退伍复员后重新安排工作的时间为其参加工作的时间，而其军龄和重新安排工作的时间不能合并计算。
3.军队退伍复员人员回原籍，其待分配时间未超过两年，经原籍民政部门安置工作的，该军队退伍复员人员的军龄和后面工作时间可合并计算。
三、五大毕业生的工龄认定
要以该毕业生工作地人事、劳动等部门开去的报到证为准，作为其参加工作时间的依据。
四、上山下乡人员的工龄认定
一般以该职工工作地，当年知青办工龄审批表为准。如当年没经工作地知表办工龄批，要以该职工其上山下乡原始凭证，经当地审批同意其下乡的审批表，所下乡知青点的鉴定表等相关材料作为依据。
该职工找证明人证明，或工作单位证明属无效。
五、待业青年和长期临时工的工龄认定
该职工在甲单位工作，在甲单位拿上指标转正定级的，其参加工作时间和后面的工作时间可合并计算，可作为该职工的实际工作年限。
如该职工在甲单位参加工作，在乙单位拿上指标转正定级的，其属两次就业，其参加工作时间要分段计算，要么计算前面的工龄，要么计算后面的工龄，而不能合并计算。
六、关于跨地区调动职工的工龄认定
按照规定，跨地调动的职工，要经过该职工工作地和调动地劳动、人事部门同意，办理正式的调动手续，如该职工没有办理正式的调动手续，其属两次就业，其工作时间，要分段计算，要么计算前面的工龄，要么计算后面的工龄。
如办理了正式调动手续的，其调动手续丢失，可以其档案转移通知单或工作地或调动地劳动、人事部门调动原存根复印件作为参照依据，如档案转移通知单丢失，或时间太长，超过档案保存期限，而无法查找的，其工龄只能分段计算。
虽说档案是组织保管的，但过失责任，还的由该职工个人承担。
以上就是小编为大家讲解的关于员工的工龄的认定条件。很多工作单位都会给大家计算工龄的，以此来合理的发放员工的工资，但是对于员工的工龄认定是有一定的条件的，我们应该多多了解这方面的知识。
希望能帮到大家，了解更多的法律知识请上进行专业的咨询。
工龄的确认条件工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个工作单位连续工作的时间。以前，连续工龄又称为“本企业工龄”。1987年以后它的范围不限于在一个单位工作的时间，而是包括职工在各个单位按规定应计入的全部工作时间。)是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工
工龄可按照连续计算法、合并计算法、或者工龄折算法来计算。具体要根据职工的实际情况来分别适用。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，职工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、
绑架罪情节较轻的认定条件是什么绑架罪情节较轻的认定条件：绑架属于激情犯罪而非蓄谋已久；绑架之后，由于害怕惩罚、同情被害人、悔悟等原因，未提出勒索要求即主动释放人质的；绑架之后勒索财物数额不大，也没有抗拒抓捕等情节。绑架罪情节较轻的认定条件是什么的法律依据《刑法》第二百三十九条 以勒索财物为目的绑架他人的，或者绑架他人作为人质的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节较轻的，处五
1、主观条件，即前罪与后罪都是故意犯罪;2、刑罚条件，即前罪被判处的刑罚与后罪被判处的刑罚都是有期徒刑以上;3、时间条件，即后罪发生在前罪的刑罚执行完毕或者赦免以后五年内。以上三个条件必须同时具备才能构成累犯。
连续工龄认定的规定归纳如下：一，在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作的工龄可认定为连续工龄。二，原机关事业单位、国有企业的工作人员辞职和辞退后，又考(录)、聘用到机关、事业单位工作，其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
遗弃罪的认定条件是什么1、主体为特殊主体，必须是对被遗弃者负有法律上的扶养义务而且具有抚养能力的人。2、主观方面表现为故意。即明知自己应履行扶养义务而拒绝扶养。3、侵犯的客体是被害人在家庭成员中的平等权利。对象只限于年老、年幼、患病或者其他没有独立生活能力的家庭成员。我国婚姻法明确规定：“禁止家庭成员间的虐待和遗弃。”并对家庭成员之间应履行的扶养义务作了规定。有负担能力而拒不履行扶养义务，就侵犯了
一、一般纳税人的认定条件：1、开业满一年的企业，具备以下条件之一的可申请认定为增值税一般纳税人。(1)工业企业年应征增值税销售额(包括出口销售额和免税销售额)达到或超过在50万元以上;(2)商业企业年应税销售额在80万元以上，或年应税销售额虽在80万元以下，但具有盐业批发许可证或进出口经营权并且持有并从事盐业批发的纳税人;(3)会计核算健全、年应税销售额在30万元以上的工业企业。2、新开业的符合以
一、父母名下有住房，以未成年子女名义再购房家庭成员包括借款人、配偶及未成年子女，即未成年子女也是被划为家庭范畴的。所以以未成年子女的名义申请贷款购房时，就会按照二套房政策执行。二、未成年时名下有房产，成年后再贷款购房如果不出售现有房产的情况下，再贷款购房是属于二套房的，将按照二套房的政策执行。如果按过去政策，未成年时的房产只要没贷款，再申请房贷不算二套。三、个人名下有全款购买的住房，再贷款购房过去
雇佣关系的认定条件是什么雇佣关系是雇佣法律关系的简称，是以生产资料和劳动力私有为基础而形成的一种劳动关系，是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指导、监督下，以自身的技能为雇佣人提供劳动，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。雇佣人称为雇主，受雇人称为雇员。判断雇佣关系是否存在，应从形式要件和实质要件二方面考虑：从形式要件上看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；从实质要件上，首先要看双方的权力义务
对于违法行为人的违法分包行为进行认定的条件：建设单位将工程发包给个人的；建设单位将工程发包给不具有相应资质的单位的；依法应当招标未招标或未按照法定招标程序发包的；建设单位设置不合理的招标投标条件，限制、排斥潜在投标人或者投标人的等。
1、农村集体经济成员认定原则坚持遵守法律和政策的原则坚持尊重群众意愿、民主决策的原则坚持遵循历史、承认现实的原则。2、农村集体经济成员认定单位 坚持遵循农村集体经济组织成员身份确认以行政村为单位。3、毫无意义具备农村集体经济组织成员身份的一轮土地承包时已经取得本集体经济组织土地承包经营权的农户及其衍生的农业人口具有集体经济组织成员身份。
一、坦白的认定条件是什么1、犯罪嫌疑人被公安机关采取刑事强制措施或者讯问后，有对已被怀疑、发觉的犯罪事实供认交代的行为，就可以认定为坦白，可以从轻处罚。2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第六十七条二、自首的认定标准是怎样的(一)自动投案，是指犯罪事实或者犯罪嫌疑人未被司法机关发觉，或者虽被发觉，但犯罪嫌疑人尚未受到讯问、未被采取强制措施时，主动、直接向公安机关、人民检察院或者人民法院投案。1、犯
中国驰名商标认定的条件如下：驰名商标应当根据当事人的请求，作为处理涉及商标案件需要认定的事实进行认定。认定驰名商标应当考虑下列因素：(一)相关公众对该商标的知晓程度;(二)该商标使用的持续时间;(三)该商标的任何宣传工作的持续时间、程度和地理范围;(四)该商标作为驰名商标受保护的记录;(五)该商标驰名的其他因素。
一、违法分包行为的认定违法分包的具体情形有：1、施工单位将工程分包给个人的；2、施工单位将工程分包给不具备相应资质或安全生产许可的单位的；3、施工合同中没有约定，又未经建设单位认可，施工单位将其承包的部分工程交由其他单位施工的；4、施工总承包单位将房屋建筑工程的主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；5、专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；6、劳务分包单位将其承包的劳务
认定不能清偿到期债务应当同时具备一下三个方面的要件： 第一，债权债务关系依法成立。 第二，债务人不能清偿的是已届偿还期限的债务。 第三，债务人未清偿债务的状态客观存在。 【法律依据】 《破产法》第二条，企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。 企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可以依照本法规定进行重整。
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