50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50岁后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。一、公司不交社保处理办法：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以解除劳动关系，并要求向单位主张：
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2、补交存在劳动关系期间的社保。注：根据相关规定：用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。扩展资料二、我们都知道《劳动法》是保护劳动者的合法权益，当你在就业的过程当中，遇到了不公正的待遇，你都可以依法维护自己的合法权益，当用人单位出现以下四种情况，那么用人单位必须向员工赔偿一大笔费用。第一，压工资。我国《劳动法》规定，用人单位必须按月足额发放工资，不得拖欠员工的工资，如果说在职场中，用人单位拖欠员工工资，导致员工辞职的，用人单位必须支付赔偿金，你可以向劳动监察部门或者仲裁部门提出仲裁，维护自己的合法权益。第二，不买社保。《社会保险法》规定，用人单位在员工签订劳动合同时，在30天内必须为员工办理社会保险登记，无论用人单位或者个人愿不愿意购买，社保都必须购买，这是国家强制性要求，如果说公司没有给员工购买社保，员工以此起诉公司，公司必须赔偿一大笔费用。第三，不签合同。《劳动法》规定用人单位自用工之日起，必须员工签订劳动合同，劳动合同的时间超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍工资，所以当用人单位不签订劳动合同时，你可以在11个月的时间起诉他，那么用人单位就必须赔偿你双倍的工资。第四，没加班费。根据我国劳动法规定，加班费也在工资的范畴之内，如果说用人单位不支付加班费，等于是没有足额支付工资，或者是存在拖欠劳动者工资的嫌疑，此时劳动者可以向劳动部门提出仲裁，这样不仅可以追回加班费，还可以要求用人单位支付赔偿金。
50岁后，如果办理了退休，就不能再买社保，这时公司不给交社保就不属于违法；但是，如果50岁后没有办理退休，社保年限没有交够，公司不给买社保就属于违法。一、公司不交社保处理办法：根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你
等到退休年龄时若是未交满15年养老保险，领不到退休金，你已经交了12年了，建议再交3年，具体办理去当地人社局
您好，您可以申请劳动仲裁，要求所在单位缴纳社会保险。
你好，辞职之后可以自己缴纳养老保险，有新的单位的由新单位缴纳，
你的问题已收悉，我们团队需要更具体地了解案情才能给出具体意见，不过初步看下来你说的和我们接手过的一起案件较为相似，可以点我头像详询。——我们团队会尽最大努力维护你的合法权益！
一、到退休年龄可以不退休吗 1、到退休年龄不可以不退休。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，应该退休。根据有关规定，因病或非因工伤残申请提前退休的职工，首先要到地市级劳动保障部门指定的县级以上医院进行医疗诊断。 2、法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第三条 患二、
社保不可以一次性补交15年，不可以一次性交十五年，必须缴满五年才可以一次性交完。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额
女方出轨，离婚可以要求女方给予一定的精神赔偿。我国婚姻法之所以规定离婚精神赔偿，是因为过错一方的过错行为给无过错方带来了巨大的精神损害，必须对此行为负责。因此，婚姻法规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）、重婚的；（二）有配偶者与他人同居的；（三）实施家庭暴力的；（四）虐待、遗弃家庭成员的。也就是说只有上面四类情况下，才能离婚提出精神损害。其他情况下不能提起离婚精神赔偿
病退的工资标准：如果男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，按本人标准工资的100%发放；如果不符合上述年龄标准，但也是病退且工作年限满二十年的，则按本人标准工资的75%发放等。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周
一般情况是达到了退休年龄就不能再缴纳五险了，如果社保缴满15年才能领取养老保险的话，那女性最大参保年龄要在40岁以内，男最大参保年龄要在45周岁(按法定退休年龄来算，女最晚55周岁，男是60周岁)。如果超龄了还想买社保，那就要咨询当地社保局看能不能进行补缴了。 法律依据： 《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月
退休人员有30年工龄，退休工资是按照工龄每满一年，增加一定数额或者一定比例的退休工资来计算的。例如30年工龄的，可以按照每年增加五十元的金额等方式来计算。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 《中华人民共和国社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人
工伤十级1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。 2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条。
50岁单位不给交养老保险，不合法。养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，只要是签订了就业合同，企业就必须缴纳，否则就是违法。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目
提前退休是指员工在没有达到国家或企业规定的年龄或服务期限时就退休的行为。提前退休常常是由企业提出来的，以提高企业的运营效率。这是当今许多企业在面临市场激烈竞争时，使自身重现活力而采取的用于管理员工流出的一种很流行的方法。事业单位提前退休条件：1、工作年限满20年且距法定退休年龄小于5年(含5年)，或工作年限满30年的事业编制人员，本人自愿申请，经批准可以提前退休。提前退休仍按原事业单位标准核定养老
在禁止摆摊的路边摆摊，违反了《城市市容和环境卫生管理条例》。根据《城市市容和环境卫生管理条例》第十四条 任何单位和个人都不得在街道两侧和公共场地堆放物料，搭建建筑物、构筑物或者其他设施。因建设等特殊需要，在街道两侧和公共场地临时堆放物料，搭建非永久性建筑物、构筑物或者其他设施的，必须征得城市人民政府市容环境卫生行政主管部门同意后，按照有关规定办理审批手续。第三十七条 凡不符合城市容貌标准、环境卫生
1、若双方关于离婚问题协商不成，任何一方均有权到法院起诉离婚。2、起诉离婚可以到被告户籍所在地法院起诉离婚，或者到被告居住地（连续居住满一年以上的地区，需要居住证明）法院起诉离婚3、需要准备好原告的身份证复印件、离婚诉状、有关证件、结婚证复印件等材料。4、涉及财产问题和子女抚养问题，可以委托律师帮助计算具体数额，最大情况的规避法律风险，避免不必要的损失。
灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
心脏支架新农合，参保的患者可以报销。心脏支架医保的报销比例是：国产支架：报销70%。进口支架：报销50%。由于支架属于医保特治费用，按上述比例报销之后，就是患者实际得到的报销金额，不再需要再乘以住院费用的报销比例去计算报销款
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。 兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职，都不需要交社保，因为不允许重复缴纳缴纳社保，而且如果要缴纳的话，
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
