独生子女专享假期:带薪护理父母
对于许多独生子女而言,父母年迈生病时,没时间照料是一个很大的难题。
考虑到这种情况,《条例规定:
独生子女的父母年满六十周岁,患病住院治疗期间,用人单位应当支持其子女进行护理照料,并给予每年累计不超过十天的护理时间,护理期间工资福利待遇不变。
县级以上地方人民政府应当对独生子女伤残死亡家庭的老年人发放特别扶助金,并根据经济社会发展适时予以调整。政府投资的养老机构应当优先收住独生子女伤残死亡家庭的老年人。
用人单位违反该规定将面临罚款,还会被列入工资支付失信单位。
为了使上述规定更具操作性,《条例设置了相应的法律责任:
有关机构或组织不支付独生子女护理期间享有工资福利待遇的,由人社或有关部门责令限期给付。
用人单位违反该规定将面临2000元以上20000元以下罚款,还会被列为工资支付行为失信单位,将受到重点监管。
如果是严重失信的用人单位,会纳入人社部门、行业主管部门的“黑名单”,在招投标、市场准入、融资授信等方面都会受到约束。
“这是一项充满正能量的规定。”省人社厅相关负责人说。
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专业律师法律分析: 中国多地立法明确独生子女护理假制度。《河南省老年人权益保障条例》规定,领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假,护理假期间视为出勤。 法律依据: 《河南省第十三届人民代表大会常务委员会公告——河南省老年人权益保障条例》第二十九条 县级以上人民政府应当建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。对符合计划生育家庭奖励扶助条件的老年人
中国多地立法明确独生子女护理假制度。《河南省老年人权益保障条例》规定,领取独生子女父母光荣证的老年人住院治疗期间,其子女所在单位应当给予每年累计不少于二十日的护理假,护理假期间视为出勤。 法律依据: 《河南省第十三届人民代表大会常务委员会公告——河南省老年人权益保障条例》第二十九条 县级以上人民政府应当建立和完善计划生育家庭老年人扶助制度。对符合计划生育家庭奖励扶助条件的老年人,按照国家和本省有关
四川拟每年给独生子女放假5天,带薪照料住院父母你怎么看最近,四川省在一项《关于制定和实施老年人照顾服务项目的意见(代拟稿)》中提出:每年给独生子女放假五天,让他们带薪照料住院父母。这政策一出,一时间激起了大家的讨论:有人说“非常赞同,期待能够全国推广”,也有人说:“企业也很无奈啊,要为政策买单”。那么,对于这个大家普遍关心的问题,您是支持还是反对?我们的记者也做了相关的调查采访。在这份意见中提出,
职工带薪年休假条例规定:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
国家规定的带薪假期是哪几天元旦,放假1天(1月1日);春节,放假3天(初一至初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(五月初五);中秋节,放假1天(八月十五);国庆节,放假3天(10月1~3日)。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。相
国家规定的带薪假期是:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(初一至初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(五月初五);(六)中秋节,放假1天(八月十五)。
湖北省十二届人大常委会第三十次会议近日修订通过了《湖北省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》。办法中明确,对经济困难的高龄、失能老年人给予护理补贴。这一办法,旨在保障老年人合法权益,发展老龄事业,弘扬中华民族敬老、爱老、养老、助老的传统美德。办法根据《中华人民共和国老年人权益保障法》和有关法律、行政法规,结合湖北省的实际而制定。办法中明确,保障老年人合法权益是全社会的共同责任,遵循政府主导
一、法定探亲假是不是带薪假期职工可以带薪休的假期:1、年假根据国务院《职工带薪年休假的条例》规定,连续工作1年以上的,均可享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。同时,国家法定休假日、休息日及职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。比如一职工工作5年了,他的年休假为5
中国8省份通过立法保障独生子女父母患病时“带薪陪床”独生子女在父母患病住院期间请假到身边陪护已不再是奢望。记者23日从全国老龄办2017年全国“十大老龄新闻”发布活动中获悉,到2017年底,已有8个省份通过地方立法建立了独生子女家庭老年人护理假制度。建立这项制度的省份包括黑龙江、福建、河南、湖北、广东、广西、海南、重庆。其中,广西规定,独生子女父母年满60周岁的,患病住院期间,用人单位应当给予其子
1、可以。劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算,不足一天的部分不予计算。2、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
丧假是属于带薪假。天数不定,一般1至3天。丧假是干部职工本人的配偶、直系亲属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事给予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间
员工流产假多少天要分情况讨论,怀孕满4个月流产的流产假是42天,怀孕未满4个月流产的流产假是15天。流产假是带薪,但是请流产假需要有医院诊断证明、住院证明、体检证明等证明。 一、员工流产假多少天 员工流产假多少天要看怀孕的天数是多久。从《女职工劳动保护特别规定》可知,流产是有产假的,不过流产产假几天则根据怀孕时间长短而定:怀孕未满4个月流产,产假15天;怀孕满4个月流产,产假42天。 二
达到退休工龄劳动合同没有终止, 《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止:(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;”对此,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。因此,劳动者达到法定退休年龄后继续在用人单位工作,与
五一的法定带薪是一天。法律规定,劳动节,放假1天(5月1日)。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
法律分析:一、上学期间可以算工龄的: 1970年至1978年入学的国家职工,包括1978年经过入学考试,1979年高校扩大招生才人学的职工,不论是否带工资,在校学习期间都可以计算连续工龄;在职职工经单位批准参加脱产或半脱产学习,学习期间属单位的在编职工,由原工作单位照发工资,其在职培训性质的学习时间应计算连续工龄。 二、上学期间不算工龄的: 1979年以后入学的国家职工,学习时间一律不计算工龄,但
育儿假可以分开休。累计十天的育儿假可一次休完,也可分多次享受,由用人单位与职工根据实际情况商定。育儿假是指的政府出台相关条例中规定的,鼓励用人单位对符合法律法规规定生育子女的夫妻,在子女0至3周岁期间,每年给予夫妻双方各10天共同育儿假。与法定的产假不同,夫妻在孩子0-3岁的时期,休育儿假需要根据单位实际情况来进行安排的。 :《女职工劳动保护特别规定》第七条法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七
节假日带薪休假的规定天数是十一天,包括元旦、春节、清明节、清明节等法定节假日;节假日不包括双休日,双休日属于法定公休日,节假日和公休日加班的需要支付给劳动者加班费。 一、节假日带薪休假的规定天数 节假日带薪休假的规定天数是11天。国家规定的带薪假期具体有以下节日: 1.元旦,放假1天(1月1日) 2.春节,放假3天(初一至初三) ; 3.清明节,放假1天(农历清明当日) ; 4.
职工带薪年休假天数的计算方法是根据工作年限决定的,例如在本单位累计工作满一年不满十年,年休假天数是五天。带薪年假工资是按正常工作日发放的工资标准来计算的。 一、职工带薪年休假天数的计算方法 职工带薪年休假天数的计算方法:按照累计工龄即可推知,工资是正常发放的,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休
工龄可以连续计算,叫工龄连续计算法。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。 2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计