国企能不能辞退退伍兵
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。
对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
劳动法在解除劳动关系中，未提到军人辞职相关问题。退伍军队不论是自己找工作的还是安置进企业的，在企业工作过程违反用人单位的规章制度的，用人单位只要规章制度合法有效，经过民主程序，解除的程序也是符合法律规定的，那么就可以解除。
如果有一项不符合规定，那么解除就是违法解除，违法解除按照经济补偿金的2倍支付赔偿金，经济补偿金是在本单位工作年限，每满一年补偿一个月工资。
(退伍军人，不论工龄的时间长短，经济补偿金也是在本单位工作的时间起算)。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。
违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开除、除名程度的职工，依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
国有企业或称国营事业或国营企业。国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。
其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点
公司开除员工要符合什么条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
国企可以开除正式工。符合以下情形的国企可以开除员工：1.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；2.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；3.在职期间违反用人单位规定的可开除。
1.国有企业是不可以随意辞退员工的，如果说劳动者在工作期间患病后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，同时也是需要支付经济补偿金的。2.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞
一、国企最多可以休多长时间病假?国企病假能请多久，跟工龄有关的，具体请参考如下规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五
学校是可以开除老师的，但是不可以随便开除。教师有下列情形之一的，可以开除：1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；2、体罚学生，经教育不改的；3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。
公职人员醉驾酒精检测为120mg每100ml以上的，可以开除工作。因为120mg每100ml以上的，属于醉驾，构成危险驾驶罪，处拘役，并处罚金。而法律规定，因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
公司没有岗位了，一般是不可以开除人的。岗位消失可以进行调岗或者采取其他的措施，而不是直接的辞退劳动者辞退劳动者。并且，调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
开除学籍是一种处分，只有在学生严重违反了校纪校规后学校给予学生本人所有处分中最严重的一种处理，开除学籍需要经过学校办公会议讨论决定并报备上级教委，同时处分记录放入学籍档案。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》 第五十四条 学生有下列情形之一，学校可以给予开除学籍处分： (一) 违反宪法，反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的； (二) 触犯国家法律，构成刑事犯罪的； (三) 违反治安管
法律分析：采取停课处理，是学校给予学生的相应处分，如果学生确实违反了学校某项规定，按照规定，学校可以对学生进行处理。但是如果学校没有此类规定，老师对学生采取停课处理是违规的，学生和家长有权状告学校。 班主任或任课老师是没有权利让学生停课。如果是你犯了非常严重的错误，班主任可以向校长请示，校长有权利让一个犯了严重错误或严重影响其他同学学习的不良同学停课。还有一种是本人提出申请，由校长审批后可以停课。
九年义务教育是不能开除学生的。对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。学校批评教育的方式包括：1、依据学校纪律惩罚规定予以记过等处分；2、对涉嫌违法问题可由公安机关予以处罚或训诫；3、申请对其矫治教育。
如果高中学生打架，学校可以开除学生。高中生如果在学校期间道德败坏，打架闹事，偷盗他人东西，吸烟、喝酒、赌博，造成不良影响的，学校可以勒令退学、开除学籍。高中生不受《中小学义务教育法》的保护，所以是可以开除的。【法律依据】《义务教育法》第二十七条，对违反学校管理制度的学生，学校应当予以批评教育，不得开除。
义务教育法只针对处于义务教育阶段的学生明确规定了不得开除，对于高中阶段，如果学生属于未成年人，可适用未成年人保护法的相关规定，学校对品行优缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。另根据教育法的相关规定，学校可以行使以下权利：按照章程自主管理；对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分。但针对普通高中是否可以开除学生，法律并没有直接规定，可以参考《中
1、合同到期，如果员工有过错的，单位可以开除员工；2、如果无过错的，则单位不可以随意辞退劳动者。若用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。劳动者在单位每工作1年支付1个月工资。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
个人贪污受贿可以开除党籍吗贪污受贿被依法追究刑事责任的就可以开除党籍。《中国共产党纪律处分条例》第二十七条规定：党组织在纪律审查中发现党员有贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊、浪费国家资财等违反法律涉嫌犯罪行为的，应当给予撤销党内职务、留党察看或者开除党籍处分。《中华人民共和国刑法》第三百八十三条规定：对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者
户口迁移所需材料一、有合法固定住所类居民迁移申报材料：迁移户口申请;接收单位证明;拟迁移户口人员户籍证明及户成员关系证明或公证书;申请人和拟迁移户口人员的身份证或户口本原件(留存复印件);房产证原件(留存复印件)。此外，还应根据不同情况分别提供以下材料：自建房：土地使用证;土地、规划部门批准建房的有关材料。购买成套商品住宅：商品房购销上税发票原件(留存复印件)。单位租赁给本单位职工使用的公有住房：
董事会可以开除董事长吗
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
被判处拘役或三年以下有期徒刑、宣告缓刑的犯罪分子，根据《刑法》第70条规定，应由被告所在单位或基层组织予以考察，在考察期间所在单位对被宣告缓刑的犯罪分子可以给予开除公职等行政处分
法人是没有权力单方面取消监事的，监事会成员是由公司章程规定的要经过全体董事（董事会）或三分之二以上懂事同意才可以任免。根据相关法律规定，法定代表人由执行董事、董事长、经理担任。那么，董事长由股东会或者董事会选举产生。执行董事由股东会产生。经理由董事会或者股东会或者执行董事产生。监事由股东会产生。那么，监事与董事同时由股东会产生。执行董事、董事长、经理无法任免监事。任免监事的应该是股东会或者职工代表
你好，九年制义务教育之内不能；如果到九年制义务教育阶段之外如违反学校规章制度学校有权开除学生。
