因公司拖欠工资辞职,劳动者可以领取失业保险金吗

《失业保险条例》规定，具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。《社会保险法》也有相关规定。可见，若是“非因本人意愿中断就业”，失业保险经办机构就应当根据失业者的申请，发放失业保险金。根据《劳动法》及《失业保险金申领发放办法》的规定，“用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提

网友提问：我所在的公司已连续4个月没有向我发放工资。我迫于生计，辞职另找单位。公司曾为我办理过两年的失业保险。因一直未找到合适工作，我办理了失业登记，但有关部门面对我领取失业保险金的请求，却以我属于自己辞职导致失业，不符合领取条件为由拒绝。请问我能否领取失业保险金?律师解答：你属于主动辞职导致失业，但仍可以领取失业保险金。依据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险

您好，关于“被迫辞职可以领取失业保险金吗?”这个问题，我的解答如下：　　一般来说，员工自己辞职的，按规定不能申领失业保险金。非因本人意愿中断就业的，才可领失业金。1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职

《社会保险法》第50条第3款规定：“失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”从这一规定可以看出，失业登记之日才是失业者可以享受失业保险待遇之日，而并非从失业之日起，劳动者就可以享受失业保险待遇，领取失业保险金。因此，劳动者失业之后，要及时依法办理失业登记，只有依法登记后，失业者才能据此领取失业保险金。

当事人可以领失业保险金。但是得满足一定的条件： 1、离职原因非本人意愿，不能是个人原因； 2、失业前已经缴纳失业保险的时间已经年满一年； 3、已经在社保登记机构办理了失业登记的。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三

法律分析：外地人员只要满足失业保险金申请条件的，备齐相关资料都可以申请失业保险金，具体流程如下：非本市户口人员办理失业登记，需满足以下条件：在法定劳动年龄内、有劳动能力且有就业愿望、在本市已办理暂住登记、现处于失业状态、失业前在本市稳定就业满6个月的流动人员，自失业之日起180日内，即办理就业登记并参保满6个月才能办理“失业登记”。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第一条 为了规范社会保险关

为劳动者交保险的公司注销了，劳动者如果符合一定的条件的，能领失业金。例如劳动者非自愿中断就业；失业前本人与公司已经缴费满一年；本人登记了失业，并且有重新求职的要求。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

女性满五十周岁退休,可以一次性补交社保吗缴纳社保和工龄没有关系。到退休年龄未交够的养老费可以一次性补缴。参加职工基本养老保险的人员，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以延长缴费至满15年。社会保险法实施前参保、延长缴费5年后仍不足15年的，可以一次性补缴至满15年。养老保险怎么交合适1、建议你交高档的，交的到，到时候，领取的养老金也越多，比较社保是国家的，由国家财政做担保，是很安全的2、社

尊敬的咨询者，您好，对于您向我提问的这个情况，需要在详细了解案件事实情况的基础上结合证据材料综合分析，方能判断出具体问题实质，确定相关法律依据。为更好维护您的合法权益，最好把详细的情况跟我们说明。国家尊重和保障人权，我国公民都平等地享有宪法和法律规定的各项权利，也平等地履行宪法和法律规定的各项义务。如果您还有其他的疑惑，可放心的继续向我咨询，我会专业的帮你解答疑惑，并详细分析帮您解决法律问题。

宋某在参加短期技术培训期间可以继续领取失业保险金。《失业保险条例》第十五条规定，失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。1重新就业的。2应征服兵役的。3移居境外的。4享受基本养老保险待遇的。5被判刑收监执行或者被劳动教养的。6无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的。7有法律、行政法规规定的其他情形的。在失业人员享受失

专业分析：一，如果领失业金，离职证明(解除劳动关系证明)上必须注明是非个人意愿(如辞退、合同到期单位不续签等原因)才能够领取失业金。如果是自己辞职，是不能领取失业金的。二、失业金领取，必须是在已和单位解除劳动关系后，且非个人意愿解除劳动关系才能领取,累计缴费达到一年，你如果自己辞职或者合同到期个人不续签，是不能领取失业金的。【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知

一、申请劳动争议调解程序1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动争议仲裁程序劳动争议仲裁仲裁也称公断，仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议

“非因本人意愿中断就业”包括下列情形：劳动合同期满或用人单位主体资格消亡终止劳动合同；用人单位因生产经营发生严重困难、客观条件发生重大变化等原因解除劳动合同；用人单位因劳动者违纪、违反规章制度等原因，或虽无过错但不能胜任工作而解除劳动合同；协商一致解除劳动合同；因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同；法律、法规、规章规定的其他情形。据此，因公司拖欠工资、不缴纳社会保险原因离职，属于

一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳

法律分析：单位拖欠工资，劳动者被迫主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 如果双方协商不成，可向所在地劳动争议调解部门申请调解仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人

　　因病辞职不可以领取失业金，因为该理由并不在领取失业金的条件范围内；失业金从申领之月起，每月15日由系统发放到申请人的卡里，如遇节假日则提前发放。　　一、因病辞职可以领取失业金吗　　因病辞职不可以领取失业金。　　被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：　　1.在法定劳动年龄内非自愿性失业；　　2.本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；　　3.进行失业登记；　　4.有求职要求并

　　因个人原因离职的不可以领取失业保险，个人原因离职不符合领取失业金的条件。因个人原因离职公司不会给予赔偿，如果单位无过错并且员工离职没有提前三十天通知公司，给公司造成损失的，还需要赔偿公司损失。 　　一、因个人原因离职的可以领取失业保险吗 　　因为个人原因离职的不可以领取失业保险的。如果用人单位无法定过错，员工自己辞职，是不能领取失业金的。如果用人单位存在法定过错，这种

一、自己辞职可以领取失业保险金吗 1、自己辞职不可以领取失业保险金。根据规定，非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金如果主动提出解除劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金 （1）按照规定参加失业保险，所在单位和

私自盗走公司财物的行为构成职务侵占，是否构成犯罪，要看盗取的财务是否达到了职务侵占罪的立案标准，达到了即构成犯罪，反之不构成犯罪。职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为

因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；（三）进行失业登记；（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导。而劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单