劳动仲裁找哪个部门,怎么规定

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他事项；指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动

法律分析房屋的质量安全可以找建筑工程质量监督部门进行鉴定。房屋严重损坏的、改变房屋用途的、拆改房屋结构的、在房屋上设置高耸物的、房屋发生自然灾害的、房屋周边兴建大型建筑物的，均可申请房屋质量安全鉴定。法律依据《建筑法》第三十七条建筑工程设计应当符合按照国家规定制定的建筑安全规程和技术规范，保证工程的安全性能。《中华人民共和国民法典》第八百零一条因施工人的原因致使建设工程质量不符合约定的，发包人有权

劳动仲裁应向劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁是属于行政民事机关，劳动仲裁部门属于单位所在地的人力资源和社会保障局（即以前的劳动局）管辖。《劳动争议调解仲裁法》第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利

律师解答用人单位拖欠工资的，劳动者可以并向劳动行政部门进行投诉。相关行政部门接到投诉后，会进行调查，若投诉属实的，会责令用人单位支付相应的工资。劳动者也可以可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。但仲裁的时效一般为1年。劳动者对仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会逾期未处理的，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付相应工资。劳动者有欠条的，可以直接起诉到法院或

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他事项；指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动

劳动仲裁应当去人力资源部和社会保障局下设的劳动仲裁委申请。人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是：1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意;指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组

用人单位不签劳动合同，劳动者的救济途径有：1.首先可以跟用人单位进行协商处理。2.若协商不成，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政部门一般是指劳动监察大队。3.除了以上两种方法，劳动者还可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

投诉培训机构找消费者协会，其程序：1.可以采取电话、信函、面谈、互联网形式进行投诉。2.要告知投诉方及被投诉方基本情况，说明具体的投诉内容，有证据的，还要提交具体的证据。3.符合受理规定的，消费者协会将予以受理。

投诉劳动仲裁，可以通过如下部门： 1、向上级劳动监察部门投诉； 2、向当地的纪检监察部门投诉； 3、通过信访渠道投诉； 4、集体上访； 5、向该劳动局上级机关申请复议； 6、该劳动局为被告提起行政诉讼。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的

劳动仲裁有下列作用：公正及时解决劳动争议；保护当事人的合法权益；促进劳动关系和谐稳定。如果用人单位与劳动者之间产生争议的，可以自行协商、申请调解、也可以依法提起劳动仲裁。

1、举报公务员违法，可通过中共中央组织部举报。2、公务员属于国家机关工作人员，可以向纪检监察机关举报。3、如果该公务员属于司法机关工作人员，也可以向检察机关举报根据相关法律规定，对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈

律师解答小区消防通道乱停车的，可以向消防部门投诉，由消防部门进行处理，对车主处警告或罚款，并责令车主移走车辆。如果车主拒不执行的，可以强制拖走，费用由车主承担。法律依据《中华人民共和国消防法》第二十八条任何单位、个人不得损坏、挪用或者擅自拆除、停用消防设施、器材，不得埋压、圈占、遮挡消火栓或者占用防火间距，不得占用、堵塞、封闭疏散通道、安全出口、消防车通道。人员密集场所的门窗不得设置影响逃生和灭火

　　1、目前，我国处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。　　2、按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。上述即为与单位的劳动纠纷找哪个部门的具体内容，谢谢采纳！

劳动仲裁部门归劳动局管，劳动局归县级以上人民政府管，主要职责是；1、做好劳动争议仲裁工作，处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议，以及法律法规规定的其他故意；指导街镇劳动争议调解工作。4、做好本辖区企业、个体经济组织和与之形成关系的劳动者，对双方订立的劳动

1、关于申请劳动仲裁在哪个部门，当然是当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委。2、首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：

1、发生劳动争议之后，双方可以先行私下协商，协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，争议事项如果在监察部门管辖范围内的，可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，一般劳动监察大队的回馈速度比较快，程序也相对简单；3、如果监察部门无法处理的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后一般会先组织双方调解，调解不成，正式立案开庭处理；4、对于仲裁

被骗后可及时拨打110 报警电话报警，也可以直接可以向案发地、诈骗行为实施地、诈骗结果发生地、嫌疑人住所地报案。诈骗金额在三千元以上的，公安机关应当立案侦查，追究行为人的法律责任。当事人可以在刑事诉讼过程中，提起附带民事诉讼，要求对方返还资金。如果达不到刑事立案标准，公安机关会给予行政处罚。当事人可以单独提起民事诉讼，要求对方返还资金。诈骗公私财物，尚未构成犯罪的，处五日以上十日以下拘留，可以并处

律师解答钱被骗了可以通过以下方式报警：1、选择联系网警或者上公安系统的网站进行举报处理。2、当事人也可以直接收集好相关的证据和资料去公安局进行现场报案。3、也可以拨打110电话进行报警，警方进行相关的立案和调查。如果公安机关进行立案侦查之后，锁定了犯罪嫌疑人，并进行逮捕的，账款追回的，是会还给受害者的。法律依据《中华人民共和国刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对

恶意讨薪，属于监察部门管理的范围，但如果是严重扰乱了社会秩序和机关、单位、企业的正常工作秩序，可以由公安机关介入。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，应当向监察部门投诉或者是申请仲裁，而不是采取违法行为讨回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未

　　服装产品质量三包规定是吊牌未剪、衣服未洗、未穿过等是可以退还的。产品质量问题找市场监督管理局、消费者保护协会、所在地工商行政管理部门进行投诉等。　　一、服装产品质量三包规定　　服装产品质量三包规定如下：　　1.消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产安全不受损害权利。　　2.衣服三包规定:购买后七天内，吊卡未剪，未穿过，未洗过服装尺寸不合适可包换服装严重开线，变形，色染不匀，有明显损坏