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公司口头辞退,我为了保障自己权益,留了录音,可以作为仲裁证据吗

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公司口头辞退,我为了保障自己权益,留了录音,可以作为仲裁证据吗
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辞退的录音可以当证据,但是该证据的来源必须合法,且该证据必须是真实、客观、可靠的。如果单位要收集证据的,可以依法收集视听资料、电子数据、证人证言等类型的证据。

法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;

用人单位不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条 证据包括: (一)当事人的陈述;(二)书证;

(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。

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