我们知道当员工在提出辞职申请之后，是需要向公司办理交接手续的，这样才能保证公司业务的正常运行，但是往往有些员工就不办交接，到底可以吗，接下来就让小编为大家带来辞职不交接违法吗的详细知识，一起来看看吧。
一、辞职不交接违法吗 员工提出辞职时，公司要开离职证明，不能妨碍员工争取下个工作。不过，员工辞职时为保证公司业务正常运行，要跟公司办理交接，将手头的工作安排好，接着才能拿离职证明。
不过，有些员工因为辞急工，或者被公司为难难以交接，那么就要确定不办交接是否可以拿到离职证明。
事实上，员工辞职，公司开具离职证明不附带其他条件，所以公司如果以员工未交接为由不开离职证明，属于违反约定，员工可以按以下处理：
（一）去找公司协商；
（二）去劳动监察部门投诉；
（三）去劳动仲裁委员会申请仲裁；
（四）去法院起诉处理。
一旦确定是公司的责任后，公司要承担以下的法律后果：
（一）承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；
（二）承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
不过，员工辞职时最好要积极办理交接，虽然公司会按规定开具离职证明，但公司为此遭受损失的，公司可以在证明中注明这一客观事实，一旦将其拿给下一家公司确认劳动关系，将直接影响员工的录用。
最后，虽然开离职证明与办交接无必然的联系，但辞职时正常交接是必要的，但是有些公司有意为难员工，比如临走前安排重要的项目，导致员工难以顺利交接的，那么，员工利益受有损失的，可以在必要时按劳动争议解决办法处理。
二、劳动法员工辞职提前多久 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。
所以，按照劳动法辞职应提前30天向用人单位提出申请。 三、员工辞职公司不批怎么办 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
由此，劳动者按照上述规定的程序提出辞职，不需要用人单位批准同意，到期交接完工作即可解除劳动合同。如用人单位不结清工资，或者不向劳动者出具离职证明，或者未在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，则属于违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，造成损失的，则可以申请劳动仲裁，要求赔偿。
以上是小编为大家介绍的关于辞职不交接违法吗的相关知识，我们知道员工辞职是需要公司开具离职证明的，所以如果员工不办理交接的话，就属于违反约定的行为。
如果大家还有其他方面的问题，也可以来咨询。
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