陈述与申辩权纳税人对税务机关所作出的行政处罚决定,享有陈述权、申辩权。陈述权是指纳税人对税务机关做出的决定所享有的陈述自己意见的权利,申辩权是纳税人认为税务机关对自己所为在定性或适用法律上不够准确,根据事实和法律进行反驳、辩解的权利。
如果纳税人有充分的证据证明自己的行为合法,税务机关就无权对其实行行政处罚,即使纳税人的陈述或申辩不充分合理,税务机关也应当解释其行政处罚行为的原因,并将纳税人的陈述内容和申辩理由记录在案,以便在行政复议或司法审查过程中能有所依据。
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国家安全机关可以行使的权利:1、行政处罚权,对于行使轻微危害国家安全行为的人,国家安全机关对其处以警告或罚款的权利;2、侦查、拘留、逮捕等权利,国家安全机关因侦察间谍行为的需要,根据国家有关规定,经过严格的批准手续,可以采取技术侦察措施。法律依据:《反间谍法》第十二条国家安全机关因侦察间谍行为的需要,根据国家有关规定,经过严格的批准手续,可以采取技术侦察措施。第十三条国家安全机关因反间谍工作需要,
虚假陈述属于犯罪。如果是民事案件的,做虚假陈述的,属于妨害司法的行为,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留。而虚假陈述严重侵害他人合法权益的,法律规定将处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。并且受害方有权以侵权为由起诉,向虚假陈述当事人提出经济赔偿,法院会予以支持。法律依据:《刑法》第三百零五条在刑事诉讼中,证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节,故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译,意图
一、专属权法律怎么规定的 所谓专属权,众所周知是一种属于特定主体享有并不能转移的权利。它有二层含义: 其一, 此权利只为某一特定主体享有, 他人不享有并且此权利也不得转移给他人享有, 这可称之为权利归属的专属性; 这一专属性由此权利主体特有的身份所决定; 其二, 此权利只可由该权利享有者亲自行使, 不可委托他人代理行使
一般来说,证明有配偶者与他人同居,当事人可以提交以下证据:1、自己与配偶属于合法夫妻关系的证明,比如说结婚证之类的证据;2、有配偶者与他人同居的事实,比如说共同租房签订的合同,以及邻居的证人证言等证据。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实
1、年审区别:在年检方面,5座车和7座车有最大区别。政策规定,只有6座以下(含6座)的小型载客汽车才享受6年内免检的政策,把7座车无情的排除在外,在6年内,7座车每两年都需要上线检测一次,而5座车只需要去换一个年检标志即可。 2、保险区别:最常见的交强险、车损险、第三者责任险这些主险也都不是按照座位数来计算价格的。只有车上人员座位险有所区别,多出两个座位,这一项保险的费用也就适当升高了一些。
《劳动合同法》虽然没有直接对绩效管理作出规定,但由于绩效考核的结果会影响到薪酬调整、岗位调整和解雇等人事决策,这些决策又涉及到劳动合同的履行、变更和解除,所以,《劳动合同法》中有关劳动合同的履行、变更和接触的规定必然对绩效管理体系的设计产生影响。法律依据:《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作
合并:所谓合并是指两个或两个以上的公司,依照公司法规定的条件和程序,通过订立合并协议,共同组成一个公司的法律行为。具体包括吸收合并与新设合并两种。收购:收购通常是指一个公司通过产权交易取得另一家公司一定程度的控制权。具体来讲,依据划分的标准不同,可以分为横向收购、纵向收购与混合收购等多种类型。法律依据:《公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并,被
签字盖章并不是都需要的,可以选择一个。法律规定,当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立;在签名、盖章或按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立;法律另有规定的除外。法律依据:《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同
要正确定性受贿与收受礼金,应当判断行为人是否构成受贿罪,国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物为他人谋取利益的,是受贿罪,收钱者没有利用职务便利承诺办理事项,送钱者没有表示请托事项的则为收受礼金。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利,索取他人财物的,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,是受贿罪。国家工作人员在经济往来中,违反国家规
关于安全事故分类与分级,法律怎么规定的的问题,律师从法律角度分析如下:关于安全事故分类的规定是:一般是按照事故发生的行业和领域、事故发生的原因进行分类。其分级的规定是:一般是根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失进行分级,一般有特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故四个等级。法律依据:《生产安全事故报告和调查处理条例》第三条根据生产安全事故(以下简称事故)造成的人员伤亡或者直接经济损失
公司重组与破产重整的区别有:1、定义不同,公司重组是指公司为了获得长期的发展及未来的融资能力而进行的重组活动,破产重整是指公司资不抵债时,进行业务上的重组和债务调整,使公司恢复营业能力;2、自主性不同,公司重组由公司与债权人协商进行,破产重整由法院主导;3、其他区别。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第七十条债务人或者债权人可以依照本法规定,直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务
生育权是公民享有的权利,女性生育权指女性所享有的生育权,生育权是指夫妻有依相关计划生育规定生育子女的权利,并应受国家法律的保护,任何人不得侵犯。【温馨提示】遇到法律问题,有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷,遇到法律问题及时找专业的律师咨询,点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师,能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。
不是,依据我国相关法律的规定,违法行为涉及到他人隐私的,曝光违法行为是会侵犯隐私权的,曝光违法行为时,应该对违法人员采取打码、匿名等处理手法。根据我国国情及国外有关资料,下列行为可归入侵犯隐私权范畴:1、未经公民许可,公开其姓名、肖像、住址和电话号码。2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破坏他人居住安宁。3、非法跟踪他人,监视他人住所,安装窃听设备,私拍他人私生活镜头,窥探他人室内情况。4、非
总部与加盟店不一定承担连带责任。因为根据表见代理的相关规定,总部与加盟店在合同中承担连带责任。但是这种连带责任,只是外部责任,消费者可以向总部或加盟店要求赔偿,总店与加盟店之间的内部责任取决于双方的具体协议。法律依据:《合伙企业法》第二条本法所称合伙企业,是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任
如果学校是私立学校,或者老师公立学校中的聘用制的工作人员,老师与学校之间签订的是劳动合同,属于劳动合同关系;若是学校是公立学校,老师属于事业单位编制人员的,属于人事关系。人事关系一般是指人事行政关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机
施工中止与恢复的处理如下:施工中止的建设单位应当自一个月内向发证机关报告,并做好建筑工程的维护管理;恢复施工的建设单位应当向发证机关报告,中止满一年的工程恢复施工前应当报发证机关核验施工许可证。法律依据:《建筑法》第十条在建的建筑工程因故中止施工的,建设单位应当自中止施工之日起一个月内,向发证机关报告,并按照规定做好建筑工程的维护管理工作。建筑工程恢复施工时,应当向发证机关报告;中止施工满一年的工
房屋侵权财产损害赔偿法律怎么规定的法律对于房屋侵权财产损害赔偿的规定是:按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿,同时被侵权人有权请求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险。房屋侵权财产损害赔偿法律怎么规定的的法律依据《民法典》第一千一百六十七条 侵权行为危及他人人身、财产安全的,被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。 第一千一百八十二条 侵害他人人身权益造成
原配打小三犯法,警察会依法给予治安管理处罚,处拘留并处罚款。小三是不道德的,会受到社会谴责,但是原配也不应该打第三者,这样自己同样触犯了法律。法律依据:法律依据: 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 《刑法》第二百三十四条 故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。 犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段
三级残疾证领取费用如下:1、在享受低保的残疾人中,三级智力或精神残疾人每月享受400元的补贴;三级视力或肢体残疾人每月享受400元的补贴;听力和言语三级残疾的人每月享受320元的补贴;2、在不享受低保的残疾人中,三级视力残疾人和肢体残疾人每人每月300元。法律依据:《关于全面建立困难残疾人生活补贴和重度残疾人护理补贴制度的意见》第二条补贴标准。残疾人两项补贴标准由省级人民政府根据经济社会发展水平和
目前我国法律对于退休年龄的规定主要包括: 1、国家法定的企业职工退休年龄:男职工年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男职工年满55周岁,女职工年满45周岁;3、因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确定完全丧失劳动能力的,退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。 【温馨提示】遇到法律问