入职无离职证明怎么办理

入职无离职证明怎么办理

1个回答

一、入职无离职证明怎么办理

1、员工不能提供离职证明能否录用：虽然员工不能提供离职证明，但若该员工客观上已经与上一用人单位劳动合同已经解除或终止，则录用该员工已无法律障碍。

2、如何证明该员工已经与原用人单位劳动合同解除或终止?

1)该员工向原单位提出的离职申请;

2)该员工与原单位的工作交接记录表;

3)该员工按照原单位要求办理的离职流程表;

4)该员工在社会保险经办机构开具的已经对其社会保险进行减员的证明等。

3、能够提供其他资料证明其已经与原单位劳动合同解除时如何处理?

1)员工应当向公司出具承诺函

2)招聘单位将员工提供的证明资料连同承诺函一并保存存档，作为员工的离职证明。

二、离职证明

是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

以上内容就是相关的回答，如果自己办理这个入职手续的时候，并没有离职证明，那么这样的情况有可能对方不会录用自己的，除非是自己已经真正的和以前的用人单位劳动合同终止，如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。