一直以来,中国的养老、医疗、失业等社会保障没有一部统一的法律管辖,呈"碎片化"。2018年7月1日开始实施的《社会保险法》(以下简称"社保法")把这一切统一到一部法律之中,为促进城乡一体化、维护社会公平正义、推进覆盖城乡全体居民的社会保障体系建立,提供了法治保障。
【保障一】以前,城镇职工养老保险与新农保、城镇居民社会养老保险之间是不能转换的,在城市务工的农民工,如果回乡从事农业,那么原先在城市参加的社保不能转移到农村。
社保法第十六条规定:"参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的,可以缴费至满15年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险。
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【保障二】城镇职工医疗保险目前是在省级或省级以下统筹的,通俗地说,就是只能在本省范围内报销医药费。职工跨省份或地区就业时,医疗保险关系的转移是个难题。
社保法第三十二条规定:"个人跨统筹地区就业的,其基本医疗保险关系随本人转移,缴费年限累计计算。"
【保障三】由于计划生育政策的长期实施,新一代就业者中独生子女占很大比例,独生子女异地就业后父母异地养老看病的情形不断增加,退休职工医保关系的跨地区转移已成为人们呼声较高的尚待解决的问题。
社保法第二十九条规定:"社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度,方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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【保障四】上世纪90年代中国的社保制度建立之初,采用的是用人单位和个人缴纳社会保险费的办法,这是一种社会互助式的社保模式。
随着退休职工人数的快速增长,社保基金经常出现拖欠支付养老金的情况。
为强化政府责任,《社会保险法》第五条规定:"国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。
"这体现了政府在促进社会公平正义,加大社会财富再分配力度,防止和消除两极分化中的作用,同时也是发展成果由全民共享理念的法治保证。
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缴纳社保对企业及个人的好处一、对企业来说:1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来,节省人事管理成本。2.降低潜在的法律风险。社会保险具有强制性,依法缴纳社保可以为企业提供法律保障,避免未缴纳社保带来的法律风险。3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。4.给员工带来福利保障,留住人才,使公司稳定发展。5.创造效益,承担社会责任,解决员工后顾之忧。二、对个人来说:1.
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从长春市社会保险局了解到,为提高办事效率,避免办事人员往返于各部门之间,通过长春人力资源和社会保障局地址:长春市西民主大街809号邮政编码:130061**社保查询电话:0431-85679952传真:0431-85679971、0431--85679965(养老保险处、0431--85679907(农村社会保险处)、失业保险处)、0431--85679967(医疗保险处)监督电话:0431-89
市社保中心设11个内设机构:办公室、组织人事处、社会服务处(信访办公室)、城镇职工保险业务处、城乡居民保险业务处、征收管理处、基金结算处、审计稽核处(法律事务处)、业务数据处理中心、档案资料管理中心、市直业务经办中心,按照有关规定设置纪检监察机构。市社保中心在17个区县设置分支机构:浦东分中心、黄浦分中心、徐汇分中心、长宁分中心、静安分中心、普陀分中心、闸北分中心、虹口分中心、杨浦分中心、闵行分中
一、灵活就业社保和职工社保区别大吗区别还是比较大的,主要体现在可以购买的保险种类、缴纳的费用等方面。1.灵活就业社保参保人员只要满足一定条件,还能获得灵活就业人员社保补贴;2.灵活就业社保只包含了医疗保险和养老保险,而职工社保则包含了医疗保险,养老保险,生育保险,失业保险,工伤保险;3.灵活就业社保是个人参保,需要个人进行缴纳,而职工社保则是单位为员工参保,费用由单位和员工共同缴纳,且单位出大头,
一、珠海社保缴费比例1.养老保险:单位缴费比例20%,个人缴费比例8%;2.医疗保险:单位缴费比例10%,个人缴费比例2%;3.失业保险:单位缴费比例1%,个人缴费比例0.5%;4.生育保险:单位缴费比例1%,个人缴费不缴费;5.工伤保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费不缴费。二、珠海社保缴费基数社会保险缴费=缴费基数×缴费比例,“月平工资”调整影响的是缴费基数。根据相关法律法规规定,“月平工资”
小编介绍:大家都应该知道,社保与我们的生活和工作已越来越紧密,直接关系到我们未来的养老、子女教育、买房买车、北京落户等等。社保缴纳的重要性不言而喻。很现实的情况是,在遇到跳槽离职、个人是自由职业等情况时,自己无法缴纳社保,需要挂靠公司代缴。有些中小型创业公司,想着节约人事运营成本,也会选择把员工的社保缴纳工作外包给更专业的人事代理公司,还可以规避很多的用工风险。社保缴纳有着自己一套严格的规则,首先
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