2023民事行政错判有赔偿吗

公司跨区搬迁有赔偿吗1、要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的?比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞，那员工不愿意跟过去的话，这个是有经济补偿金的。这个要看合同履行地，有些合同签订地与合同履行地(即上班的工厂)是不一致的。应该以合同履行地作为参考。2、一般司法实践中，只有跨市搬迁协商不过去的话才会有经济补偿金，如果在市内搬迁，一般不会有经济补偿金。一

劳务派遣员工被辞退，如果是无过错性辞退的，有赔偿。根据该员工在工厂工作的年限，每满一年，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资。但如果该员工是因过错被辞退的，则不能获得赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

劳动合同到期不续签在法律上属于劳动合同终止的情形之一，劳动合同法第46条第5项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。因此，劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为

一、不接受调岗辞退有赔偿吗用人单位单方调岗，劳动者不接受后用人单位辞退劳动者的，用人单位要承担支付经济赔偿的责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

一、公司关闭派遣工有赔偿吗公司关闭派遣工是可以获得经济补偿的，具体金额按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年支付一个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与

听力下降未达到职业病有赔偿吗依据我国相关法律的规定，听力下降不构成职业病的，可以申请工伤的认定，如果不属于工伤，就不能主张经济赔偿的。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住

一、市政施工影响生意有赔偿吗市政工程进行施工时，影响生意的，不属于侵权的行为，所以经营者不能主张经济赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千二百五十八条 【公共场所或者道路上施工致害责任和窨井等地下设施致害责任】在公

台风吹倒房屋政府有赔偿吗依据我国相关法律的规定，台风吹倒房屋政府一般是不会赔偿的，但如果当事人有困难的，可以向政府申请补助，如复重建补助资金等。《自然灾害救助条例》第十八条 受灾地区人民政府应当在确保安全的前提下，采取就地安置与异地安置、政府安置与自行安置相结合的方式，对受灾人员进行过渡性安置。就地安置应当选择在交通便利、便于恢复生产和生活的地点，并避开可能发生次生自然灾害的区域，尽量不

一、工伤鉴定后还在原单位上班有赔偿吗1、工伤鉴定后还在原用人单位上班的，依据鉴定结果获得一定的经济补偿，如伤残补助金、伤残津贴等。2、相关法律规定（1）《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残

一、公司破产重整员工有赔偿吗 根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位

一、试用期没有签劳动合同被辞退有赔偿吗在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，

轻微伤行政拘留后还会有赔偿。如果当事人被打成轻微伤，公安机关已经对行为人进行了拘留十五天之公安行政处罚，等行为人出所后，当事人完全可以依法向人民法院起诉，主张自己的民事赔偿权利。公安机关对行为人的拘留处罚，不影响当事人向法院再主张民事赔偿权利，当事人完全可以得到自己应该得到的赔偿。【相关延伸】问：致人轻微伤赔偿哪些费用？答：致人轻微伤赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复

患职业病职工调离原岗位有赔偿吗依据我国相关法律的规定，劳动者患有职业病不能从事原岗位工作的，是可以调岗的，调岗后劳动者也能获得工伤的赔偿。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保

一、女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职

一、劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗1、劳务派遣员工被用人单位辞了有赔偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样，拥有同等权利，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

一、应届生被辞退有赔偿吗应届生如果和用人单位建立劳动关系，应届生被用人单位无故辞退的，应届生可以要求用人单位给予相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依

一、公司解散调岗不做可以有赔偿吗公司解散后，公司不能从事与清算无关的经营活动，所以调岗是没有意义的，公司解散要终止劳动合同，要给予员工经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(

五保户房屋是政府建的拆迁有赔偿吗五保户的房屋是政府为保障低保人群基本生活的房屋，对房屋进行征收拆迁时，一般要给予经济补偿的，如果不给拆迁补偿的，政府应该再建房屋给五保户居住。农村申请低保条件及程序是怎样的一、农村低保保障待遇以家庭为单位由户主提出申请，申请人必须同时具备下列条件：1、拥有当地农业户籍并在当地常住;2、共同生活的家庭成员申请前12个月家庭年人均纯收入低于当地农村低保保障标准;家庭经济

绩效不合格裁员属于违法辞退，应当支付赔偿。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会

一、企业换法人员工有赔偿吗公司变更法定代表人时，并不影响劳动合同的效力，如果没有解除劳动合同的，员工不能主张经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权