劳动者被单位除名，如果找到新单位的，工龄可合并计算，即除名前的工龄与劳动者在现单位的工龄可以合并计算。而劳动者以工资收入作为其主要或者全部生活来源的工作时间可以计算为工龄。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
还会受到行政处罚或者单位处理
小时工作时间一般不算午休，小时工是按照实际的工作的时间计算的，休息的时间是不计算在内的，也就是休息的时间并不会计算工资。对于小时工来说，一般都是兼职。 法律依据： 《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者
法律分析：国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《中华人
被开除的不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第十章关于工龄的规定第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，
答案是需要看具体情况，并且要根据烟的数量等。受贿行为有两种情况：第一种是收受财物数额没有达到《刑法》及相关司法解释规定的立案标准的，认定为违纪违规行为，按照党纪、政纪的规定处理收受财物数额在几百元的，收受人积极配合组织调查，交待自己的问题，积极退赃的，可以给予批评教育，不给予纪律处分。第二种是收受财物数额达到《刑法》及相关司法解释规定的立案标准，收受数额达到30000元以上或数额达到10000元以
这取决于具体情况。建议向当地政府了解实际情况。如果房子被收回，但没有被拆除，你需要找到自己的房子。破产清算中房屋被拆迁，职工已缴纳相应购房费用的，有关单位应当按照《国有土地上房屋拆迁办法》给予安置。房屋的所有权，即房屋的产权。房屋产权登记不变更的，单位福利房所有权仍属于单位，职工个人只有居住使用权，职工没有所有权。一、法律规定的其他条件根据《城市房屋拆迁管理条例》被拆迁人是指被拆迁房屋的所有权人，
一般有人事接受权的单位都有档案室存放，个人是不能查看档案的，问你们单位的人力资源岗人员管理岗的人就知道了
公安机关作出强制医疗决定违法，可以由你的亲属提起申请行政复议或者行政诉讼。
涉嫌犯罪，情况比较复杂，如需帮助，可点击我的头像获取联系方式，与我联系面谈详情，本律师对处理此类案件拥有丰富的实务经验和娴熟的业务技能，为您提供最佳的法律建议和诉讼策略，尽最大努力维护和保障您的合法权益。
可以。 异地医保报销需提供的材料： 1.本市医院出具的转院证明； 2.拿医院出具的转院证明到本市、区社保处（医保处）异地就医审批备案； 3.异地定点医院住院发票原件； 4.机打的费用清单原件； 5.住院病历有效复印件（医院盖章有效）1份； 6.身份证复印件1份。 外地就诊报销程序： 1.带患者身份证、两张一寸彩色照片、新农合医疗证到县合管办办理转诊备案手续。 2.携带患者身份证、新农合医疗证和转诊
“停薪留职”是80年代初的事物，原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期满，本人愿意回原单位工作的，需在期满前一个月向原单位提出申请，原单位应给予安排适当的工作（已关停的企业由原企业的主管部门负责安排）；本人要求辞职的，经单位行政领导同意，可以按辞职处理。停薪留职期满后的一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。法律依据：被单位辞退后的维权方式：公司违法辞退劳动者或者没有足额支付经济补偿金的，劳动者可以申请劳动仲裁；可以与单位协商；可以申请调解组织调解；或者也可以依法向法院起诉。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出
解除劳动合同后以前工龄是不算的，解除劳动合同后到新单位工作的，要重新计算工龄。 法律依据：为：《劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有相关情况之
建议向工商、淘宝网站总部投诉
国家关于工龄问题，如果发生违法乱纪行为造成除名，开除，以前的工龄（视同缴费年限）一律作废，按照实际缴费开始计算缴费年限，缴满15年以上，到退休年龄办理退休，这个是国家的政策，目的就是约束职工遵纪守法，
被单位除名的工龄如何计算除名或自动离职的职工工龄计算按企业和机关、事业单位两种情况分别确定。机关事业单位工作人员自动离职参加工作后工作年限计算按人办函〔1998〕101号规定：“自动离职人员的工龄从重新录用之日起计算”。企业职工自动离职工龄(缴费年限)计算按规定，应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算(即自动离职前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算)。文件依据：劳动部办公厅在《关于自动离职与旷工
发生劳动争议时，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，也可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院起诉，对一审结果不服还可以上诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履
是否载人对于事故的发生原因来说并不重要，影响的是事故认定后的赔偿比例问题。至于你想问的责任如何分配问题，你应当让交警出具一份事故责任认定书。如果说有两个人都是重伤的，那机动车可能就构成交通肇事罪了。建议你还是先去询问，之后才好帮你另行分析。
你好，行贿罪只要有行贿行为就可构成刑事责任。
