律师观点分析
原告：肖X，男，汉族，1968年04月02日出生，住重庆市渝北区。
被告：重庆XX金属材料有限公司，住所地重庆市北碚区
法定代表人：陈XX，该公司总经理。
委托诉讼代理人：唐X，重庆XX律师。
原告肖X与被告重庆XX金属材料有限公司（以下简称某某公司）失业保险待遇纠纷一案，本院于2021年8月11日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。
原告肖X，被告某某公司的委托诉讼代理人唐X到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告肖X向本院提出诉讼请求：诉讼请求1：依法判令被告两年未给原告参保，赔偿原告失业金6个月8640元和失业金领取时段的医疗保险2851.44元，合计11 491.44元；
诉讼请求2：依法判令被告辞退原告，编造断保理由，无法申请失业金，赔偿原告失业金3个月4230元和失业金领取时段的医疗保险1425.72元，合计5655.72元；
诉讼请求3：本案诉讼费全部由被告承担。
请求事项1事实和理由：肖X（以下简称原告）于2018年10月26日入职某某公司（以下简称被告），劳动合同签订三年。
2021年6月30日，被告辞退原告。实际双方存续劳动关系34个月。被告从2020年10月开始给原告参保至2021年7月止共计10个月。
其中2018年10月至2020年9月共计24个月时间未给原告参加社会保险，包括失业保险的缴纳，导致双方劳动关系终止后，原告有24个月无法申领失业金。
根据【中华人民共和国劳动法】第72条之规定缴纳社会保险是用人单位的法定义务。因此给原告所造成的失业金损失，负责赔偿。
参照《重庆市失业保险条例》规定，失业人员失业前累计缴费满1年至4年的失业保险，每满一年可领取三个月的失业金，每月失业金1440元，在领取失业金的同时享受医疗保险金每月475.24元。
由此原告提出6个月×1440元/月=8640元的失业金和6个月×475.24元/月=2851.44元医疗保险金，合计11 491.44元的经济损失由被告承担赔偿，恳请法院支持。
请求事项2事实和理由：被告辞退原告时，累计己缴14个月失业保险。被告编造断缴社保的理由，违背了国家失业保险条例中领取失业金的相关规定。
导致原告符合申领14个月失业金，无法申领。参照《重庆市失业保险条例》规定，失业人员失业前累计缴费满1年至4年的，每满一年可领取三个月的失业金。
每月失业金1440元，在领取失业金的同时享受医疗保险每月475.24元。由此原告提出失业金1440元/月×3个月计4230元和领取失业金时段的医疗保险475.24元/月×3个月=1425.72元，合计5655.72元的经济损失由被告赔偿。
综上，被告的行为严重违背劳动法，损害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，根据民事法律相关规定，依法提起诉讼，恳请贵院支持原告的诉讼请求。
被告某某公司辩称，原告没有缴纳失业保险，是原告入职时要求公司不缴纳的，责任在原告自身，原告的请求也不符合法律规定，即便要支持失业金，也不应该达到9个月，应驳回原告的全部诉讼请求。
经审理查明，原告肖X于2018年10月26日开始到被告某某公司处上班，从事材料员工作。原告肖X与被告某某公司于2020年11月11日签订了劳动合同，合同约定劳动合同期限为2018年10月26日起至2021年10月25日止，其中试用期从2018年10月26日至2018年12月25日，其工资标准为计件工资。
等等。
被告某某公司从2020年10月起至2021年7月止共计10个月给原告肖X参保了包括失业保险在内的社会保险。
2021年6月30日，某某公司作出《辞退通知书》，载明：“肖X：根据重庆XX金属材料有限公司《员工劳动纪律管理制度》中第五条：不服从公司合理的正常调动和工作安排，公司有权辞退；
第七条：员工旷工一天扣发三日工资，无故连续旷工三天以上者予以辞退；第八条：员工违反公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，公司予以辞退。
你自2021年6月15日起至2021年6月23日，八日未上班；在担任公司库管期间，未履行公司材料库管员岗位职责，库房及其混乱，交不出真实的出入库账目。
给公司造成了严重的经济损失。经公司领导商议后决定，将你予以辞退。”
2021年7月5日，申请人肖X以某某公司为被申请人申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，提出仲裁请求要求某某公司支付失业金12 960元。
重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2021年7月9日作出碚劳人仲案字[2021]第225号不予受理通知书，认为肖X的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。
主要理由为：你为失业保险参保职工，你的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围。原告肖X不服，起诉来院。
审理中，被告某某公司于2021年9月1日将其提交给北碚区社保局的对肖X的社会保险变更原因从原来的“辞职”变更为“辞退”，认为原告按规定可以在失业保险基金领取三个月的失业保险金。
原告肖X认为属实，并表示其已经向北碚区社保局申请了，现在正在审核阶段，认为现在对于诉讼请求第2项已经和解，原告自愿申请撤回本案的诉讼请求第2项，要求对诉讼请求第1项依法判决。
本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定：“社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。”
第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”根据上述规定，社会保险费征收机构负责征收社会保险费，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的基数应由社会保险征收机构负责核定。
本案中，原告认为2018年10月至2020年9月共计24个月被告未给原告参加社会保险，包括失业保险的缴纳，导致双方劳动关系终止后，原告有24个月无法申领失业金。
现双方均认可被告某某公司从2020年10月起至2021年7月止共计10个月给原告肖X参保了包括失业保险在内的社会保险，因原告系失业保险参保职工，其应领取的失业保险待遇已经失业保险经办机构核定，但原告并未举示失业保险经办机构出具的被告存在欠缴、拒缴或者少缴失业保险费并由此导致原告失业保险待遇损失的证据。
故本院对原告的诉讼请求，不予支持。
据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，第六十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：
驳回原告肖X的诉讼请求。
1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
一、单位未买社保的诉讼时效是多长时间《劳动保障监察条例》第20条规定：“违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。”从该条的规定可以看出，劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追
1、公司不买社保违法。2、法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。3、参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。4、用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。5、不缴社会保险是会损害社会公共利益的。
公司申请给员工办社保卡方法如下：一、工具原料：1、本人二代身份证2、照相馆出具的办理市民社保的照相回执单（户口不在本地的）3、去四大国有银行办理（中国工商银行、中国农业银行、中国银行?、中国建设银行），以下以中国工商银行为例，其他银行一样。二、步骤：1、一般进入企业或单位，都会给每位员工办理社保，如果单位给你缴纳了社保，单位会为你一并办理社保卡，当然，个人去银行办理也可以。在此分本地和异地2种。像
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;员工可以到劳动局投诉，投诉的时候要有人证和物证，需要你提供相关的证据，比如工资卡工资条，进入调解程序，如果公司资不抵债
公司未缴纳社保的，可以补缴并赔偿。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。
辞职后可申请劳动仲裁的时间是1年内。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当
用人单位未签订劳动合同，也未给员工买社保的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。劳动者可以解除劳动合同，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。(注意有一年的时效)与用人单位协商解决，协商不成，可以提起劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以
达到法定退休年龄时,用工单位不需要为职工再继续缴纳任何费用。所以想补缴的话,是你个人继续补缴。如果达到退休年龄时,累计缴费不满15年,需要补缴用人单位未买社保需要承担什么责任?1、用人单位未办理社保登记或欠缴保险费的，社保机构有权处罚按照《社会保险法》第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管
你好，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。确认事实劳动关系后要求单位补缴社保和公积金。还可以主张未休年休假工资，赔偿失业金损失。还可以争取一下未签劳动合同双倍工资。
公司应补缴部分由公司直接交到社保，无需缴纳到个人手上
公司没有给员工买社保的，员工一般需要先向劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可以准备好起诉状、仲裁裁决书、有关的证据材料等及时向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生
企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。２、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失
企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。２、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失
根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。根据《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门
企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。２、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失
劳动纠纷：员工上夜班睡觉，公司能不能开除员工？案情介绍：小明在2014年入职A公司上班，岗位是保安。2018年，A公司以小明上夜班的时候经常睡觉为由，辞退了小明。之后，小明委托了本律师作为仲裁代理人，向劳动仲裁院申请仲裁，请求劳动仲裁院裁令A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果：劳动仲裁院裁决A公司支付小明违法解除劳动合同的赔偿金。律师评析：本案中，小明上班的时候，确实有睡觉的行为，确实是违
1、不给员工买社保是违法的行为。2、用人单位为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。3、用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。4、用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损
1.员工在公司工作的时候，公司应该给劳动者缴纳社保，如果员工辞职之后是可以申请仲裁要求支付补偿金的，但是一定要在一年之内，否则就可能过了期限。2.用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，劳动者辞职后能要求支付经济补偿金。3.《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳
企业给员工买社保流程是怎样的1、参保的单位或个人如实填报《参保单位登记表》、《参保人员登记表》，并提供法人营业执照、机构代码证、税务登记证、签发工资表的复印件；2、医保办按规定审核参保相关资料，将合格后的参保资料输入微机管理，打佣缴费通知单》和《征集计划明细表》；3、参保单位或个人缴纳大额医疗保险费、证卡工本费，并交纳两张1寸免冠照片，同时制做医保《专用病历》和IC卡。社会保险是指一种为丧失劳动能
