不服判缓刑我该怎么办

一、工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。二、工伤认定行政复议程序收到工伤认定相关文书60日内向上一级

你好，建议立即报警处理

被判缓刑单位不是会开除，而是会被辞退。被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑的，单位可以解除聘用合同。 事业单位与职工解除工作关系，适用辞职辞退的有关规定；实行聘用制度以后，事业单位与职工解除聘用合同，适用解聘辞聘的有关规定。法律依据：《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）

只要符合缓刑适用条件，可以主动判缓刑。《刑法》第七十二条　【缓刑适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响

1、劳动者不服仲裁裁决的，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、单位不服仲裁裁决的，不属于一裁终局的话，则也可以向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和

　　被打了报警后公安局会安排伤情鉴定，如果构成轻伤，则对方构成故意伤害罪，如果仅仅是轻微伤，则对方应当被行政拘留或罚款，同时，应当承担民事赔偿责任。 　　被人打了可以向其要求赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果双方不能协商达成一致，可以向法院提起诉讼，由法院裁定赔偿金额。 　　法律依据： 　　《最高人民法院关于审理人

判缓刑如果是国家公务员或者事业单位工作人员的话，一般保不住工作。对于国家公务员：被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），应当开除公职。对于事业单位工作人员：被判处有期徒刑（缓刑），应当开除公职。对于企业员工：被判处判处有期徒刑（缓刑）是否解除劳动合同由用人单位决定。

我国实行两审终审制度，但根据《民诉法》第一百九十九条规定，当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民法院申请再审

您好，按判决书履行义务

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿； 机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任： （一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。 （二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故，

用人单位存在劳动合同法第38条规定行为的，劳动者可以直接离职，无需通知用人单位，所以劳动者就是需要收集到用人单位存在劳动合同法第38规定行为的相关证据比如：工资条、社保购买记录、证人证言等等，提交至法院。根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险

离婚另一方死亡的，一般将孩子的抚养权判给健在的这一方父或母。如果未成年人的父母都已经死亡的，有监护能力的祖父母、外祖父母、成年且具有抚养能力的兄、姐按顺序担任孩子的抚养权人，依法享有孩子抚养权、对孩子履行抚养义务。法律依据：《民法典》第一千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。 离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义

你好：可以起诉解决看证据了

您好，请问您工作多久？是否真的请假回家看病

法律分析：根据具体案情，法官会调解或者改判，比如原告提出新的诉讼请求，法官可能会先调解，调解不成，发回重审；若因一审判的有错，法官也可能会改判。需要根据具体情况具体分析。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条 第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理:（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事

通常子女抚养纠纷的维权方式有协商与诉讼两种。父母双方可就子女抚养问题达成抚养协议，包括抚养费的变更等问题。协商不成的，可向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。如果一方拒不支付抚养费，可向人民法院起诉。更多复杂的子女抚养法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

仲裁和法院一审都是您赢了，现在单位不服还要上诉，改判的可能性不大。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条　第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原

这种情况可以向法院申请强制执行。《民事诉讼法》第二百五十条 强制迁出房屋或者强制退出土地，由院长签发公告，责令被执行人在指定期间履行。被执行人逾期不履行的，由执行员强制执行。强制执行时，被执行人是公民的，应当通知被执行人或者他的成年家属到场;被执行人是法人或者其他组织的，应当通知其法定代表人或者主要负责人到场。拒不到场的，不影响执行。被执行人是公民的，其工作单位或者房屋、土地所在地的基层组织应当派

你好，强制执行暂时没有执行到财产之后法院会终结本次执行，有财产线索可以申请恢复执行的

工伤认定结果出来后，企业对认定结果有异议的，可以在认定结果作出之日起六十日内提出行政复议申请。申请行政复议时要确定复议部门，并且要提交申请书、工伤认定证据等材料。一、已认定工伤还能撤销吗已认定工伤一般情况下不能撤销，但对于工伤认定结果不服的，当事人可以申请行政复议或者提起行政诉讼。由于工伤是人社局做出的行政决定，工伤职工及其所在单位不能撤回，但是经过人社局认定属于工伤错误的，人社局可以进行纠正。对