本金和违约金的清偿顺序没有明确规定，司法实践中存在两种意见：第一种意见认为，应当先本金后违约金。理由是：实践中执行款支付顺序通常按照法院生效判决执行，判决没有明确规定的，应当根据具体情况，按照公平原则确定。在金钱债务纠纷中，借款本金作为主债权应当是当事人最主要也应当最先实现的权利，那么执行款应当首先支付借款本金，在本金支付完毕后再支付违约金。第二种意见认为，应当本金和违约金并还。理由是，最高人民法院《关于人民法院在执行工作中如何计算迟延履行期间的债务利息等问题的批复》第2条规定，执行款不足以偿付全部债务的，应当按照法律文书确定得金钱债务与迟延履行期间的债务利息并还原则按比例执行，但当事人在执行和解中对清偿顺序另有约定的除外。
一、迟延履行判决有什么后果被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。即按银行同期贷款最高利率计付的债务利息上增加一倍；被执行人未按判决、裁定和其它法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，应当支付迟延履行金。如果迟延履行已给申请人造成损失的，应由被执行人双倍补偿申请执行人已受到的损失；如果没有造成损失，迟延履行金可以由人民法院根据具体案件情况决定。被执行人迟延履行的，迟延履行利息或迟延履行金自判决、裁定或其它法律文书指定的期间届满的次日起计算。
二、迟延给付债务的法律依据对于债务人迟延给付生效法律文书确定的给付义务应承担的债务利息，民事诉讼法及最高人民法院的司法解释都有相关的规定。《民事诉讼法》第229条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。”最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题的意见（以下简称《民诉意见》）第294条规定：“民事诉讼法第二百二十九条规定的加倍支付迟延履行期间的债务利息，是指在按银行同期贷款利率计付的债务利息上增加一倍。”第295条规定：“被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行非金钱给付义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金．但是如果没有造成任何损失的话，迟延履行金可以由敬老院根据具体案件情况决定。”而在法院的实际执行工作中却对以上法律及司法解释规定的适用产生了各种不同的方式，造成迟延履行期间债务利息计算的混乱情形，笔者基于执行工作实践分析迟延履行期间债务利息的法律漏洞并提出酌见，希望能够对规范迟延履行期间债务利息的计算起到一定的理论探讨作用。
通常情况下，如果对交通责任划分不服，有以下维权方式：首先可以在责任认定书出具三日内提起复核申请，对复核结果仍不满意，可以提起行政诉讼。也可以直接提起行政诉讼。更多复杂的交通责任划分法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
律师解答 2n属于劳动赔偿，但n+1属于经济补偿，其中n+1和2n的区别为： 一、适用情形不同。 1、n+1适用无过失性辞退，但是用人单位提前30天通知的，不用再支付“+1”。 2、2n适用用人单位违法辞退的情形。 二、计算方式不同。 1、n+1是劳动者的工作年限加一个月的待通知金。其中经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
法律分析延迟履行的利息的计算方法：1、按法院判决数额的债务约定利息的两倍支付迟延履行利息；2、区分为一般债务利息和迟延履行利息两部分，判决利息按判决确定的利率计算；3、迟延履行期间的利息按日万分之一点七五的标准计算。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律
法律分析董事和监事的区别：1、职责不同，董事进行决策，负责公司内外事务，监事负责监督，监事设立是为了防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益；2、产生方式不同，董事经股东会选举或委派产生，监事是由股东会或股东大会选举产生；3、职权范围不同。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任
假一赔三和假一赔十的区别具体如下：两者适用范围不同，假一赔三适用于所有商品和服务，而假一赔十仅仅是食品安全质量不符合人身安全标准时适用。假一赔三，是指经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元，法律另有规定的，依照其规定。假一赔十，是指消费者因生产者生产的不符合食品
律师解答律师和法律工作者的区别有两者的法律规定不同、执业的要求标准不同、服务的范围不同等。律师的对于法律规定为《中华人民共和国律师法》，法律工作者对应的法律规定是《基层法律工作者管理办法》。两者的执业要求标准不同，律师的执业要求标准要高于法律工作者，同时律师有门槛和相应的准入程序，要先参加律师资格考试，取得律师职业资格。而法律工作者没有相关的门槛和准入程序。两者的服务范围也是不同的，法律工作者服务
律师解答国企退休和私企退休的区别是：工资待遇的不同；退休后的待遇不同；缴纳基数不同。国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费，所以国企职工退休后的工资相对要高些。法律依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工
偷盗和盗窃的区别在于，偷盗是基于自己或者第三人的无正当权利占有，擅自取走他人财产是违反社会道德的。偷盗也是刑法规定的刑事犯罪，一般偷盗数额较大的，也会定义为盗窃。盗窃是指以非法占有为目的，盗窃公私财公私财产或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃公私财产的行为。侵犯盗窃罪的对象是公私财产的所有权。在生活中，许多人习惯性地将偷窃罪视为盗窃罪。毕竟偷窃主要是通过盗窃非法占有他人公私财产的行为。但是国
(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位
法律咨询解答1、一般情况，先立项，后取得土地。首先要得到土地预审报告（国土部门），拿着预审报告出计划和规划。先有这些手续，才能办理土地手续。如果是招拍挂竞得土地，应该是先取得土地，后办理立项规划手续。2、立项特指建设性项目已经获得政府投资计划主管机关的行政许可（原称立项批文），可以进入项目实施阶段。投资项目管理分为审批、核准、备案三种，其中：审批一般又分为项目建议书、可行性研究报告、初步设计三种，
职工董事和董事的区别是：1、聘任方式不同：职工董事是在公司任职的，而董事可以聘任；2、选举方式不同：职工行董事，是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工行使决策的职工代表，董事由股东（大）会或职工民主选举产生，可以由股东或非股东担任。职工董事是由职工代表大会或工会会员大会民主选举产生，依照法律程序进入董事会代表职工行使决策的职工代表。董事是指由公司股东（大）会或职
法律分析行政许可撤销和撤回的区别是：撤销一般需由行政机关作出决定，事由通常是行政许可的实施过程中存在违法因素；撤回一般需由被许可人自行提出申请，事由通常是行政许可所依据的法律规章修改废止或者准予行政许可所依据的客观情况发生重大变化。法律依据《行政许可法》第八条公民、法人或者其他组织依法取得的行政许可受法律保护，行政机关不得擅自改变已经生效的行政许可。行政许可所依据的法律、法规、规章修改或者废止，或
企业缴纳的社保和个人缴纳的社保的区别主要有以下几点：１、属性本质不同。企业社保属于职工保险，包含了养老、医疗、工伤、生育、失业五种。个人社保属于城乡居民保险，虽然也包括养老、医疗保险，但两者的性质还是有所差别的。２、缴费基数有所区别。企业社保的基数是以职工上年度平均工资为基础的，并受缴存基数的下限和上限的限制。而个人社保的缴费基数固定为高、中、低三档，供个人选择。３、缴费金额的不同。养老、医疗和失
原告和被告哪个更吃亏，具体情况如下：1、当原告还是当被告要取决于实际情况：如果是他人侵犯了当事人的权利、又不想补偿：就只有原告起诉，如果当事人还是想当被告、让对方来起诉，对方不起诉就无法争回自己的权益；2、当原告需要先预交诉讼费，如果证据不充分、理由不充足而败诉，原告就要自己承担诉讼费的损失了；3、当原告如果没有充分的证据、诉讼请求没有法律依据，也不会胜诉；当被告如果证据充分、理由充足也不一定就会
律师解答社保参保地和缴费地不一样的，可以通过转移使两个地点一致。职工与缴费单位解除劳动关系后，可以由本人或缴费单位到所在社会保险经办机构申请开具养老保险参保缴费凭证，然后填写转移接续申请表，符合转入条件的，社保经办机构处理完有关事项之后，会通知用人单位或参保人员携带相关材料，确认转移接续情况。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累
借款的违约金上限是：不得超过所遭受损失30%，超过30%的部分可以请求法院适当予以减少。双方合同有约定的从其约定，约定金额不足以弥补实际损失的可以根据实际损失主张违约责任，具体数额可由双方自行进行商议，没有固定的标准。
1、辞退补偿金和赔偿金是不一样的，补偿金适用于合法辞退的情形，赔偿金适用于违法辞退的情形。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补
法律分析：1。 施工单位指施工总承包单位和施工分包单位，都是直接进行工程施工的单位，且仅负责工程的施工。2。一般人们口头所谓的代建有2种。（1） 就是工程总承包模式：出资建设方将工程的勘察、设计、施工、设备采购等一并发包给一个单位或多个单位组成的联合体；（2）就是施工总承包管理模式：出资建设方与一个单位或多个单位组成的联合体签订施工总承包管理合同，由其负责整个项目的施工组织与管理，合同中只确定总承
律师解答商标和营业执照名是不需要相同的。商标名称就是品牌名称，营业执照就是自己的公司的名称，营业执照和商标名称互不冲突。但是注册商标一定要有营业执照。法律依据《中华人民共和国商标法》第五十七条有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权：（一）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的；（二）未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其
一般劳动者在入职一个月内，用人单位会跟劳动者签订合同，并约定好试用期。我国劳动法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者和用人单位解除劳动合同关系，用人单位应当在劳动者办理离职手续的当日依法向劳动者出具解
