装饰公司设计师提成办法

问题描述

装饰公司设计师提成办法

1个回答

东莞市XX公司文件

莞司字06号

关于对设计部人员加班发放加班工资的决定

为了提高设计部人员的工作积极性，保质保量完成设计任务，结合公司实际情况，体现公司人性化管理，经公司研究决定，对设计部加班人员给予一定的加班工资，现将具体事项说明如下：

一、设计部人员因设计工作需要而需加班的，应向公司负责办公室大门开启的人员提前报备，负责开公司大门的人员按时开门以方便加班人员加班。

二、凡需加班人员一律按卡，打卡记录做为加班的唯一凭证。

三、加班计算时间：加班人员打卡后，从打卡的时间开始计算，在没有超过晚上零点时均按实际加班时间计算，加班下班后也必须打卡，如果在加班前或者加班下班后没有打卡或忘记打卡的，均按未加班处理，没有加班工资，超过晚上零点后仍需继续加班的，加班工资最长也只计算到晚上零点，零点后加班不再计算加班工资，但仍需在晚上零点十分左右打卡，否则按没有加班处理。

四、加班工资发放说明：加班人员加班系数均按基本工资的1倍计算，并随当月工资中以“加班工资”的名义发放。

五、凡没有设计任务人员不得以加班名义打卡以领取加班工资，一经公司发现调查核实后严肃处理。

六、本决定从2023年5月16日起开始正式生效，如有修改或终止以公司文件为准。

东莞市XX公司文件

二0一一年五月十三日

总经理：

报送：总经办发文部门：人事行政部

主送：各部门发文日期：2023年5月13日

2023年度提成办法

主笔设（设计师）提成（一）

一、提成比例：

注：1、设计主体提成=结算工程量*总提成比例—结算工程量*施工图提成比例—效果图提成—样板提成；

2、如果某工程设计主体由主笔设计师和设计师共同完成，则主笔设计师和设计师的提成在扣除施工图、效果图的提成后按6：4的比例分配；

3、当某工程单未成功时，产生的效果图费用80*20%=16元由设计主体承担，如果设计主体是由主笔设计师和设计师组成，则效果图（16元）按6：4比例由主笔设计师和设计师分别分配；

4、如果某工程的设计主体为设计师，则从设计（设计师）的提成中扣除8%给主笔设计师管理费后，按正常办法计算发放。如果工程设计单独由设计师承担设计主体，主笔设计师未参与指导时，则设计提成不扣除该项费用。

二、设计提成发放办法：

1、当公司和（甲方）签订合同后，在第一笔进度款到位的当月时按合同金额发放提成的40%，工程结束甲方（以甲方验收单为准）按合同金额发放提成30%，剩余提成按结算金额在春节放假前最后一次发放工资时发放；

2、在春节放假前，如果工程已经结束（以甲方验收单为准）但结算数未能出来，则设计主体可和公司协商一个结算数后进行剩余提成计算和发放，无论后面该工程发生增加或减少不再另行计算。

三、设计提成领取程序：

1、当领取提成具备上述第二项条件的要求时，申请人可在前台领取《设计部工程量统（主笔设计师）》按表中要求填写，在“备注”栏中填写申请提成次数，并在每月五号前交到财务部，如超过五号，则延迟到下月发放。

设计部人员待遇管理（试行）

为了提高设计人员的工作积极性，发挥设计人员的最大潜能，经公司研究决定，对设计部人员从物质（主要是工资待遇）和精神（福利计划）两个方面给予奖励，具体说明如下：

一、物质奖励：除基本工资和提成外，物质奖励主要分为月度奖金、部门绩效工资和浮动工资三个部分，以下办法中如有纯设计时，则纯设计单和设计（或工程量）按1：20计算，即如果纯设计单设计费为1万元，则设计业绩按20万元计算。

1、基本工资：由公司结合面试情况、个人表现及工作业绩等情况决定。

2、提成仍按原办法执行。

3、月度（设计业绩以合同金额为准，未签订合同但已开工的以预算金额为准）：

首页

婚姻

劳动

债务

医疗

其他

装饰公司设计师提成办法

问题描述

相关问题

大家都在看