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单位医保报销是怎么报销的比例

单位医保报销是怎么报销的比例

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　　了解过相关法律的人应该都知道，医疗保险是我们对身体健康投资的一种保障，五险一金就包括医疗保险，我们可以向所在的单位申请报销医疗保险。那么单位医保报销是怎么报销的比例？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　

一、单位医保报销是怎么报销的比例　　企业医保报销比例根据地区和医院级别的不同而有所不同。例如三级医院从起付标准到3万元的费用，职工的医保可报销85%；3万元到4万元的费用，职工可报销90%；4万元到最高支付限额部分的费用，可报销95%。　　

二、个人交社保与公司交社保的区别?　　五险一金与两险的区别

　　如果在一些比较正规的较好的单位，基本都是五险一金，有的单位甚至是六险一金，增加了一些额外的商业保险。然而，个人交社保，原来的5险就变成了2险了，具体少了哪些呢?以个人身份参加职工养老和职工医保，只有养老险和医疗保险，损失的是失业保险、工伤保险、生育保险的待遇，大家想一下，这划得着吗?

　　除了少了3个险种外，还需要算一笔账。按照现有政策，如果一最低缴费技术来参保，比如重庆最低缴费基数为3370元/月，那么，公司每个月要为你缴纳1021元左右，个人支付部分大约为360元。

但是，如果你是个人参保，只有职工养老和职工医保，每月缴费大约为880元左右，也就说，个人参保，支付的总金额比在单位时个人支付部分多出500多元，但是还只有两险。

这么简单一算，相信大家就清楚了，能在公司交社保肯定是最理想的。反过来看，这也是很多用人单位觉得用人成本高的一个原因，即使员工工资只有3000多元，实际还会产生1000多元的社保费用，所以用人成本是4000多。

　　单位不交社保，采取补贴的方式能接受

　　前面分析了，能让单位交社保，肯定是最理想的。首先，享受的保险待遇就不同，单位参保后，假如有一天你失业了，至少还可以领取一段时间的失业金，如果是个人交社保，则只有干瞪眼;其次，还可以省一部分资金。

然而，现在也有不少企业，就是不为员工考虑，他们只想节约成本。在签订劳动合同时，尽力游说让员工自行交社保，单位可以给一定的补贴，比如给500元。

有的员工一听，觉得还可以，毕竟补贴500元，再加上自己每个月少扣300多，加起来就有八九百了。然而，这种方式真的不划算!

　　此外，值得大家注意的是，其实单位给补贴不交社保的方式其实是违法的，而且即使员工同意了，也是无效条款。根据《社会保险法》的相关规定，给职工参加社会保险，是企业法定的责任和义务。

依法参加社保和享受社保的待遇，也是员工的合法权益，员工有权监督单位为其缴费，查看实际缴费情况。对企业来说，与员工约定的自愿放弃社保，不论是何种形式，都是没有法律效力的。

也就是说，只要员工愿意，随时可以告公司，要求补偿相应的社保权益。有的企业为此吃了官司，可能付出更多的代价。　　三、医保报销需要什么材料　　（一）身份证或社会保障卡的原件；

　　（二）定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；

　　（三）门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；

　　（四）财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；

　　（五）医院电脑打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；

　　（六）定点药店：税务商品销售统一发票及电脑打印清单原件；

　　（七）如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。

　　从上面的描述和法律依据能看出，越来越多的人选择用医疗保险进行看病，不仅节省财力还是对生活的一种保障。以上就是小编为您详细介绍关于单位医保报销是怎么报销的比例的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答疑惑。