薪水被分成了好几部分，公司这样限定合法吗

需要看单位的规则制度是否明确这条并已经告知你

具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷

你好，公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员是一年一个月补偿，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料

1、如果企业规章制度明文规定不能带手机，而劳动合同中虽然没有如此具体的约定，但约定有员工须遵守企业规章制度的，职工就得既守合同又守企业规章制度。2、如果公司发现员工带有手机，可以按合同和制度处理，但公司必须用合法手段保证企业制度的贯彻。3、如果公司用违法手段贯彻其公司制度，员工有权利依法维权。

你好 社保只要有个人缴费记录就说明公司有正常缴纳社保，由于2020年疫情的特殊情况，国家减免或暂缓了一些企业的统筹部分社保缴费，并不会影响个人的社保缴费计算，所以，目前来说2020年2-6月社保只交了个人部分，公司部分未交，属于正常范围之内。

【法律意见】摩托车丢了几年， 现在报案公安局不受理是因为不是被盗或者被盗证据不足，不属于刑事案件，开个政府证明是无法注销的，该证明应该作为申请，向车管所申请灭失证明(注意：灭失和被盗抢不同，灭失是已经确定车辆报废、毁灭或消失。而被盗抢的车辆还有被找回的可能，车主报案后，持相关证明到车管所记录，停止办理车辆的各项登记和业务)。属于机动车灭失申请注销登记的，应提交以下材料：1、《机动车注册、转移、注销

首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规

农村自建房补办房产证一般需要的材料如下：1、申请人的身份证明；2、登记申请书；3、宅基地使用权证书；4、办理机构规定的其它材料。《不动产登记暂行条例》第十五条第一款规定，当事人或者其代理人应当向不动产登记机构申请不动产登记。《土地管理法》第六十二条第三款规定，农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划、村庄规划，不得占用永久基本农田，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。编制乡（镇）土地利用总

刑事拘留最长时间为37天。 具体规定：公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。 对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。 人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知

您好！ 可以协商 协商不成由法院判决。

根据你的陈述，这是严重违法行为，罚款应当进入公安局罚没账户，所以，进入私人账户，属于贪污行为，你可以向纪检监察部门举报。

中民保险网提醒您，离境定居但未丧失中华人民共和国国籍的人员（含定居港澳台人员），在达到法定退休年纪前不得提前支取个人账户。如果您符合下列要求则可向省社保基金管理局申领养老保险待遇：1、达到法定退休年纪时累计交费满十五年的，可申领基本养老金。2、达到法定退休年纪时累计交费不满十五年的，可申领一次性养老保险待遇。　　而离境定居且已丧失中华人民共和国国籍的人员，可书面申请送还个人账户存储额（须提供本人放

对于劳动者发生交通事故尚未结案的情形，与用人单位解除与劳动者的劳动合同并没有冲突。但如果劳动者对用人单位解除劳动合同的决定不服的，劳动者可以与用人单位协商解决，协商无效的，可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁方式，维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条　发生劳动争议

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

不违法的。所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，惟员工入股仅适用于股份有限公司。所以你的目标的让员工一起来承担运营风险，不过只需要参与年终分红！你需要跟员工签订入股协议书 按你可以以合伙协议的方式把上述事项约定清楚，除了约定上述事项后，还应该约定下列事项，法律依据是《中华人民共和国合伙企业法》第十

生活中，有时会发生这样的一幕，你跟对方吵架，对方打了你一拳，恼羞成怒的你立马打对方一拳还了回去。警察过来处理时要将你带走，这时，相信很多人会理直气壮地说：“是别人先动手打我，我还手，难道不是正当防卫吗？”    我们需要了解什么是正当防卫，根据我国《刑法》第二十条规定，为使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行中的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假时间不超过一个工资发放周期的（通常为30日内），支付劳动者的正常全额工资。放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动（比如正常上下班、进行考勤）的，应当支付不低于当

不合法，可要求进行赔偿

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。