员工上班期间撞人，如果属于因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，这就是雇主责任，即劳动者在履行职务过程中致人损害的，由雇主承担赔偿责任。
如果员工在撞人中也受到了伤害，则无论他对交通事故的发生是否负有责任，其自身损害符合工伤认定的情形，可申请工伤认定，则单位需要承担工伤责任
上班24个小时是违法的,按《中华人民共和国劳动法》的规定,加班每天最多三小时的。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”
你好，辞职一般是没有补偿金的。按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：①根据原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。②劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金
小区业主供水供电合同的相对人是供水公司和供电公司。根据权利义务一致原则，用水用电人有义务缴交水费电费，而供水供电人有义务依约供水供电。根据合同履行的抗辨原则，如果用水用电人不履行缴交水费电费的义务，则供水供电人当然享有停水停电的权利
父母出资购房在权利转移前或进行公证前可以直接收回，出现法定撤销事由的一年内可以收回，因子女的违法行为致使父母死亡或丧失民事行为能力的六个月内可以收回，父母的经济状况显著恶化严重影响其生产经营或家庭生活的可以收回。
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法律分析：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
你好：可以起诉解决，要求归还
违章扣分是被交警当场抓住的，扣除的是驾驶人的分数；没有当场抓住而是通过监控摄像头抓拍到或者别的渠道呗被发展违法违规行为并扣分的，则扣除的是车主的驾驶证分。法律依据：违章扣分是被交警当场抓住的，扣除的是驾驶人的分数；没有当场抓住而是通过监控摄像头抓拍到或者别的渠道呗被发展违法违规行为并扣分的，则扣除的是车主的驾驶证分。法律依据：《机动车驾驶证申领和使用规定》第六十五条道路交通安全违法行为累积记分周期
婚前单方名义购房但欠付房贷，婚后取得房产证共同还贷 如果产权证登记在购房人个人名下，则应当具体分析婚前婚后所支付房款的比例，如果婚前已经支付了大部分房款，那么，产权应当判给购房人，但是，婚后所支付房款以及增值部分应当平均分割；如果婚前支付房款相对较少，那么，在判决产权共有的同时，按照各自的出资比例（购房人出资=婚前个人出资+婚后共同出资的一半）分割房产份额。如果房产证登记在双方名下，则按夫妻共
人民法院会把原告的证据给被告。在庭审之前，人民法院可以组织双方在交换证据，这时被告可以看到原告所提交的证据。在庭审中，法院也会要求原告提交证据的原件，让对方对该证据质证。 法律依据： 《民事诉讼法》第六十八条 证据应当在法庭上出示，并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密，需要在法庭出示的，不得在公开开庭时出示。 《民事诉讼法》第一百三十八条 法庭
农民土地怎么可能是国家的？应当是村集体的。私人企业未得到农民的批准，是不能占地建厂的。即便占地建厂也要赔偿。如需律师帮助，欢迎来电或是当面咨询。
你好，可以人社局投诉的解决
送达地址确认书填写自己的地址即可
你好，这个要看双方合同的规定。如果合同中说明了要源代码，则需要交付源代码，如果没有，就不需要交付源代码
1、耕地的承包期限为30年；2、草地的承包期限为30-50年；3、林地的承包期限为30-70年。一般来说签30年的出租合同是没太大问题，但因为涉及30年，建议设置好租赁期间双方的权利与义务、注意事项、违约责任，避免合同履行过程中出现问题就麻烦了
农业生产者销售自产农产品是免征增值税。免征蔬菜流通环节增值税。《财政部、国家税务总局关于免征部分鲜活肉蛋产品流通环节增值税政策的通知》规定，除了增值税优惠，是否能享受企业所得税优惠，还要注意：《中华人民共和国企业所得税法》：第二十七条企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税：（一）从事农、林、牧、渔业项目的所得；企业从事农、林、牧、渔业项目的所得，可以免征、减征企业所得税，是指：1.企业从事下列项
这种情况要给予经济补偿金，就是工龄补偿，休息日加班工资一般按照200%。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资； （二）用人单位依法安排劳动者
不能单独变更员工的工作岗位和任务。公司应与劳动者协商，如果劳动者同意才可以变更工作岗位和任务。劳动法也有规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
我国法定劳动年龄的限制规定根据《中华人民共和国劳动法》之有关规定，我国劳动者的法定劳动年龄是:男16周岁至60周岁；女16周岁至50周岁。 劳动法第二章，第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁
律师解答我国执行死刑主要有两种方法：枪决或者注射。根据我国法律的规定，死刑采用枪决或者注射等方法执行。采用注射方法执行死刑的，应当在指定的刑场或者羁押场所内执行。根据《最高人民法院关于适用解释》第五百零七条规定，死刑采用枪决或者注射等方法执行。采用注射方法执行死刑的，应当在指定的刑场或者羁押场所内执行。采用枪决、注射以外的其他方法执行死刑的，应当事先层报最高人民法院批准。法律依据《最高人民法院关于
