拖欠的工资能否作为债务转让

社保卡一般不会冻结，详情建议与人社部门衔接

一、拖欠的工资及经济补偿金标准是什么1、用人单位无故拖欠劳动者工资，责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付

你好，所谓的客服说：交法务部处理、起诉你、影响你征信、你要承担法律责任等。如果遇到以上情况要小心，拒绝对方支付款项的要求，如需详细咨询，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面。

国有、集体企业职工被开除之前的工龄不再计算，没有缴费的工龄不可以视同缴费年限。国有、集体企业职工，被除名或自动离职的，除名和自动离职之前的工龄可以计算连续工龄，但朔及力仅限当地养老保险制度改革个人缴费之日起，之前没有缴费的工龄，不能视同缴费年限。内务部《关于工作人员曾受过开除、劳动教养、刑事处分工龄计算问题的复函》（(59)内人事福字第740号一、工作人员受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加

1、拖欠的工资通过下列方式才能要回来：向当地的劳动行政部门投诉，请求其调查并进行处理；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；或者依法去法院申请支付令或依法起诉。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之

派遣员工的工资能否计入工资薪金基数计提职工福利费可以。《国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题的公告》(国家税务总局公告2012年第15号)第一条规定，企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。严禁刑讯逼供和以胁迫、引诱、欺骗以及其他违法方法搜罗证据。　　《刑事诉讼法》第五十条审判人员、检察人员、侦查人员必须依照法定流程，搜罗能够证实犯罪嫌疑人、被告人有罪或者无罪、犯罪情节轻重的各种证据。严禁刑讯逼供和以胁迫、引诱、欺骗以及其他违法方法搜罗证据，不得逼迫任何人证实自己有罪。必须保证一切与案件有关或者了解案情的公民，有客观地充足地提供证据

包工头跑路，农民工如何讨薪？一招教你要回拖欠的工资！ 01 案情 小编曾接到农民工老王的咨询，小编了解得知50岁的老王和几个老乡跟着包工头小李在浙江工地上干建筑，老板小李承诺每个月每人6500元的工资，承诺干完工程后一次性发放，辛辛苦苦干了半年多终于干完工程，准备找小李拿钱回去给老伴看病时，小李以建筑公司没给他钱为由不发工资，老王到建筑公司要钱，建筑公司表示已把工程款转给小李，老王和工友们向劳动部

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁（

1、如果农民工是由私人老板雇佣并安排工地工作，那么双方之间的纠纷属于劳务合同关系；2、劳务关系，合法有效，应当受到相关法律法规的保护；3、包工头不支付工资的行为明显构成违约，应当承担违约责任；4、依照民法典规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算；5、如果这5、6年期间，农民工尚未向包工头主

一、未经当事人质证的证据能否作为定案根据1、不能作为定案依据。在民事诉讼中，证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据。2、法律依据：《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零三条 证据应当在法庭上出示，由当事人互相质证。未经当事人质证的证据，不得作为认定案件事实的根据。当事人在审理前的准备阶段认可的证据，经审判人员

一、辞职后怎么追回被拖欠的工资1、劳动者被辞退后，可以通过以下途径追回被拖欠的工资：(1)、向人民法院申请支付令，申请支付令要提供工资被拖欠的证据和申请书;(2)、向劳动保障监察行政部门举报，由劳动保障监督行政部门介入调查;(3)、申请劳动仲裁，申请劳动仲裁要提交申请书和相关证据。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 《中华人民共和国劳动保障监察条例》第九条《中华人民共和国劳动争议调

偷拍的视频能作为证据使用吗？答：不一定,如果偷拍的行为不违法，没有侵犯别人的隐私权，是可以作为证据使用的，比如你在自己家里或自己车上，安装了摄像头，所录的视频，可以作为证据使用，但如果你跑到别人家里偷偷装个摄像头，所录制的视频，就不能作为证据使用，因为你侵犯了别人的隐私，另外，在公开的场合，比如街头、咖啡馆，餐厅这样的地方，所拍的视频也可以使用。

可以通过以下方法拿到被拖欠的工资：一、向当地的劳动监察部门投诉。投诉后劳动监察部门就会责令单位限制支付拖欠的工资，如果单位逾期不支付的，还需要支付劳动者赔偿金。二、申请劳动仲裁。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工作。等仲裁书下达后，劳动者可以申请强制执行。【法律依据】《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

一、经过剪辑的视频能否作为证据剪辑过且缺少关键内容的视频，不能作为证据，证据的基本要求之一就是需要保留证据的完整性。法律依据：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二十二条：调查人员调查收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的，应当要求被调查人提供有关资料的原始载体。提供原始载体确有困难的，可以提供复制件。提供复制件的，调查人员应当在调查笔录中说明其来源和制作经过。二、视频怎么作为直接证据视

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、

1、收集在职证据：在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。2、沟通协商：软磨硬泡和老板要，比如生存压力、生活压力，交房租水电费、房贷、车贷、孩子念书需要钱等等，说的可怜一些。如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有

录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权。公司内部电子系统资料无法作为证据。如果是公共区域的监控设备录制的录音录像，可以不需经过被拍摄方的同意或授权，但在私密空间或单独进行取证进行的录音录像，应当告知对方并获得授权方可进行证据采集。未经对方许可或授权，可能作为非法证据被排除。风险提示：诉讼对于证据的收集和提交尤为重要，证据类型包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;

你好，单位不按时给工资，你可以到当地劳动局投诉或申请劳动仲裁要回工资。《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬-经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一） 克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二） 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三） 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四） 解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者