职工辞退补偿金计入工资薪金吗

职工辞退补偿金计入工资薪金吗

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一、职工辞退补偿金计入工资薪金吗

不属于的。辞退员工所支付的经济补偿金先进入应付职工薪酬-辞退福利科目,然后分配进入管理费用。

二、相关法律规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

通过上文的解释，我们可以了解到辞退补偿金是不属于职工的薪金收入的，这个在劳动法上也是有相关的规定的，希望大家可以明白。

以上这些就是小编为大家整理的相关内容，如果还有什么疑问，可以咨询相关律师。