请问公司当时未交社保现在倒闭了该怎么办？

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

企业不能辞退还有一年退休的职工，现在企业要辞退你，你可以要企业赔偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，同时拿了企业给你的解除劳动合同证明到社保去领一年的失业金，这样你在经济上要比在企业上班一年合算

你好，用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿；并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。2、法律依据法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 2、法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接

劳动保障监察部门对违反劳动法规行为的追诉期为两年；两年之外的违法行为，除非该行为处于持续状态，否则劳动保障监察部门没有权利管理。用人单位有未交社保情形的，劳动者可以申请劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十条违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，

1、公司不可以只交社保不交公积金。2、公司自录用员工之日起的三十日内，就需要向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理设立职工住房公积金账户的相关手续。3、法律依据：《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理

有以下两种情况：1、如果是在职期间，因公收取了货款而未上交给公司，那么公司首先应当与其沟通，沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪，应当报警。2、如果是离职以后，则应当报警，因为可能涉嫌诈骗。业务员私自挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪，可用现有的录音，欠条，账目，客户打款明细，签收单据等向公安控告。扩展资料：处罚规定：根据《中华人民共和国刑法》第五章第二百六十六条、第

有一定的免责期，你没交就没法报销

网贷上当后遇到高利贷的处理是协商解决，要求出借方减免利息到法律规定合理范围。协商不了，可以通过投诉途径。如果投诉也解决不了的，也可以向法院提起诉讼。

当事人如果要举报公司不交社保，可以向公司所在地的社会保险行政部门举报或者向劳动保障行政部门举报，并提交相应的举报材料，由上述行政部门作出处理决定，并告知举报人。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千

签了劳务合同的农民工,单位未交社保,但代扣了个人所得税，代扣的个人所得税不能申请退税，是否缴纳社保，不是代扣代缴个人所得税的前提条件，就算没有缴纳社保，工资收入达到征收标准的，就应该缴纳个税。

医保个人账户划拨时间为每月下旬(20日左右)，若一直未到账，带上身份证和医保卡到社保局前台进行查询并核实，也可以网上查询个人社保账户信息。由于各参保单位每月医疗保险费的缴费、到账时间各有不同，因此参保人员个人账户每月的医保费划入的时间也会不同。如果出现医保个人账户未到账的情况，参保人员可与其所在单位联系，确认是否已进行医保缴费并到账。扩展资料：社会医疗保险卡（简称医疗保险卡或医保卡）是医疗保险个人

可以去社保局稽核部门投诉劳务派遣公司职工和劳务派遣公司存在劳动关系，社保应该派遣公司负责缴费派遣公司不缴纳社保，也可以随时通知派遣公司辞职《劳动合同法》　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定

这种情况是不合法的，因为厦门是属于外地的。你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的

劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销

1、公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。2、经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。从2009年12月18日入司，到现在两年零六个月，因此可以获得3年的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：1、第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、工伤中的行政复议，是指用人单位、工伤职工及其近亲属对人社局工伤认定决定或者不予受理工伤认定申请不服，用人单位对社会保险经办机构核定的缴费费率不服，协议医疗鉴定和辅助机构认为社会保险经办机构未履行协议，工伤职工或者近亲属对社会保险经办机构核定的工伤保险待遇有异议，在法定时效内，向作出决定的机关所属人民政府或者上一级行政机关申请行政复议。二、工伤认定行政复议程序收到工伤认定相关文书60日内向上一级

1、经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及责任准备金，按照《保险法》第92条的规定必须转让给其他经营有人寿保险业务的保险公司；不能同其他保险公司达成转让协议的，由国务院保险监督管理机构指定经营有人寿保险业务的保险公司接受转让。被保险人、受益人的合法权益将由受让的保险公司继续维护。经营财产保险业务的保险公司被依法撤销或者被依法宣告破产的，投保人持有的保险单

如果影响退休可以去法院确认劳动关系存续时间，确认后可以办理退休手续，如果社保局不能正常办理退休手续可以提起行政诉讼。