我们可以转移社保关系进行续交，不管是回原来的参保地继续参保，还是去其他地方参保，只要办理了转移接续手续后，社保就可以继续缴纳了，那续交之后，之前你所缴纳的缴费年限，也会继续的积累。
这里面有一点需要注意的是，如果医疗保险超过三个月未缴费的，那么缴费年限就会清零，而养老保险的缴费年限即使中断了，只要继续续交，就可以继续积累年限。
这里我们就来看一下补缴社保的方法都有哪些呢？第一种是按年补缴，一般来说距离退休年龄还在三年以内的人员，就可以进行按年补交，不过这种方式是需要缴纳一定的滞纳金的。
第二种方法就是延迟退休，如果你到了退休年龄，但是社保没有缴够15年，这种情况下就可以延迟退休，可以继续挂靠在公司上缴纳社保。
当然，也有一些代缴的机构或者公司等，补缴够15年之后，你再去办理退休手续。第三种方法就是转为居民社保，就是说你的职工社保缴的年限是比较少的，你再补交的话，花费的成本是非常高的，在这种情况下，大家还可以退而求其次，将职工社保转为居民社保。
但有个问题大家需要注意，就是退休之后能够享受的待遇是不同的，职工社保享受的待遇是比居民社保的待遇要高，这种情况下大家一定要考虑清楚。
第四种方法就是退掉社保，这里我不建议大家退掉社保，退社保对大家的影响还是比较大的，如果你坚持要退掉社保的话，那在退休之后，你不仅享受不到国家的养老保险和医疗保险的保障，而且退社保还只能退社保里边的个人账户的钱，而统筹账户里边的钱是无法退的。
在这种情况下，对于我们个人影响还是比较大的，因为我们退休之后，身体上、健康上就会出现很多毛病，如果有社保的话，我们看病是可以省钱、可以报销的，并且我们的养老保险也可以在退休之后，按月领取养老金的，这些都是我们享受的权益，如果你真正退了自己的社保，那么这些权益都是没有的。
我个人建议大家最好要规划一下自己缴社保的年限，如果可以的话，建议大家尽早的把社保的年限缴足了，不要等到晚了、或者迟了，再去心急忙慌的去补交，那这种情况下，对于我们来说不仅成本提高了，而且中间的环节也麻烦，所以针对社保这个问题，我觉得大家还是认真对待一下比较好，毕竟社保是关乎我们退休之后的生活质量，这个问题千万不要马虎。
关于请问社保中断6年补好还是不补的问题,根据相关政策法规分析如下：首先，如果是已经到了退休年龄，却因为断交6年社保而导致养老险缴费年限未达15年，而且满足一次性补缴条件（国企、事业单位离休职工特殊职工；已经缴纳过社保的退休人员；1962年至1982年的退役军人或者下乡知青；征地农民或单位欠缴），参保人又不想要延迟退休的话，那么可以考虑一次性补缴6年社保，避免退休后无法领取养老金；其次，补缴6年的社
罚金200元，记6分。根据有关法令规定，车辆载人应遵照这些规则：公路运送旅客的汽车不能超出限定的载客人数，但除了不要票的小孩之外，在所载客的数量已经满了的境况下，依照有关划定不要票的小孩不能超出限定的载客人数的百分之10；驾驶别的载客车辆，所载的人数超出限定的百分之20的，罚100，记6分。法律依据：《道路交通安全法实施条例》第五十五条机动车载人应当遵守下列规定：公路载客汽车不得超过核定的载客人数
你好，你可以以自由职业者的身份继续缴纳社保或者一次性补缴养老保险。
社保未交满15年只能退还自己缴纳的部分，单位缴纳的部分不会退回。满足一下条件可以退。社保退保有严格的条件限制，仅有以下几个情形可以退保可以办理退保： 1、参保人员达到退休年龄而未缴满15年； 2、重复参保且结束劳动关系的可退保； 3、参保人员出国定居； 4、参保人员死亡。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养
社保交满15年后医保不一定能单独交，根据《社会保险法》规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇，也就是说如果社保交满十五年并且达到退休年龄，办理退休手续的，不能再单独交。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的
个人是能交社保的。个人可以凭借灵活就业人员的身份来向社保经办机构申请社保登记，并按其规定的费率来缴费。但是个人只能缴纳养老保险和医保费用，其他的社保要有用人单位才能缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记
社保卡掉了要紧。参保人员可以携带本人的身份证等材料及时前往社保经办机构或者指定的银行去补办，而原卡应列入失效名单，等到参保人员领取新卡后就可以继续使用该新的社保卡。 法律依据： 《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第十三条 发卡地区要按照方便持卡人的原则，制定科学、合理的发放流程，便捷地将社会保障卡发放到持卡人手中。 第十五条 各级人力资源社会保障部门应保障持卡人查询、办理人力资源社会保障业务
【法律分析】：社保一般情况下是不予退保的。社保只有符合以下条件的，才可以退保：达到退休年龄，未满足缴费15年的条件；参保人因故死亡（个人缴费部分及利息）；参保人出国定居（个人缴费部分及利息）；退休后死亡，个人帐户尚有余额的（个人缴费部分及利息）。 【法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》 【第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以
⒈社保卡停了几年没交的,可以进行补缴。⒉养老保险和医疗保险社保是算累计的，退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了。达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。
社会保险缴费基数是指社会保险参保人一个年度内缴纳各险种计算的基数。其由用人单位申报，是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。一般社保缴费基数越高，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。《住房公积金管理条例》第十八条《社会保险法》第五十八条规定， 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未
公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，
是有利的。个人所得税注册后不用，目前来说，没有什么影响。本人认为，你这注册是为了备用，没有错误。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第十三条纳税人取得应税所得没有扣缴义务人的，应当在取得所得的次月十五日内向税务机关报送纳税申报表，并缴纳税款。纳税人取得应税所得，扣缴义务人未扣缴税款的，纳税人应当在取得所得的次年六月三十日前，缴纳税款；税务机关通知限期缴纳的，纳税人应当按照期限缴纳税款。
这个是没办法退的，只能累计交满15年社保，退休后按月领取养老金。社保退费只有在几种情况下能够办理，出国定居、死亡以及到达退休年龄未交满15年等。而且就算是可以退社保，只能退3年缴纳的个人部分，企业缴纳部分一律不退
如果你没有刷卡，信用卡的年费会积增的（滞纳金），算作逾期还款。信誉会受损，而且银行有追偿的权利。如果一直没有还上年费，就会列入黑名单，那么你以后在任何银行都不能办理信用卡或者贷款。 刷卡是免年费的，实在不想刷卡就去银行把信用卡注销。若是还想继续使用就去有银联标识的商店、超市买几次小东西，够免年费就好了。信用卡不开卡，不会收年费。但个别银行会收年费，比如，兴业银行的金卡和白金卡，这两种信用卡只要
必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险
对公司没有什么好处，跟公司也没多大关系，是国家收的个人所得税，属于地税的。个人所得税是调整征税机关与自然人（居民、非居民人）之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税法，就是有关个人的所得税的法律规定。个人所得税分为境内所得和境外所得。主要包括以下11项内容：1、.工资、薪金所得工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津
法律分析：1.针对就能不能退这一点来说，灵活就业人员想要退保是可以的。 2.一般来说，灵活就业人员自己交社保后想退保，只能将个人账户里的钱退回来，而放在社会统筹里的钱一般是不能退的。 3.年龄在50岁以下的有条件的建议还是不要退保，50岁以上的实在支撑不起社保费用想退保的就可以退保。法律依据：《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》 （一）鼓励个体经营发展。持续深化商事制度改革，提供便捷高效的
社保中断6年，可以补。因为如果是已经到了退休年龄，却因为断交6年社保而导致养老险缴费年限未达15年，而且满足一次性补缴条件，参保人又不想要延迟退休的，那么可以考虑一次性补缴6年社保，避免退休后无法领取养老金。
劳动合同到期，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不续约的，用人单位不用支付经济补偿；若是用人单位不愿续签或者降低劳动合同约定条件续签的，应支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳
社保补缴是指由于某种原因导致社保有几个月没有正常缴纳，之后又将这些月份的社保补缴上。一般是指当人们发现社保累计缴纳时间没有达到要求，从而需要补缴之前没有交到月份的社保，以确保可以享有相应的社保权益
