应当通知你，送达裁定书，不服可以提出异议民事诉讼法第一百零三条财产保全采取查封、扣押、冻结或者法律规定的其他方法。
人民法院保全财产后，应当立即通知被保全财产的人。第一百零八条当事人对保全或者先予执行的裁定不服的，可以申请复议一次。
复议期间不停止裁定的执行。
您好 您 是什么原因需要调查取证
员工辞职后，如果在竞业限制期内遵守相关规定的，可获得经济补偿。用人单位需要按月向员工发放经济补偿；如果员工违反竞业限制的规定的，则不可以获得补偿，反而需要向单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约
用人单位不给员工交养老保险，劳动者可以要求用人单位补缴，不补缴的可以向劳动行政部门进行举报，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第三十八条
公安机关对扣押物品的处理为经查明与案件无关的，应当解除查封、扣押，退还原主或者原邮电部门、网络服务单位，对于有证据证明权属明确且无争议的被害人合法财产及其孳息，且返还不损害其他被害人的利益，不影响案件正常办理的，应当在登记、拍照或者录音录像和估价后，报经县级以上公安机关负责人批准，开具发还清单返还。 法律依据： 《公安机关办理刑事案件程序规定》第二百三十四条 有关犯罪事实查证属实后，对于有证据证明
就是上一家单位未办理社保减员，因此新单位交不了社保 劳动者离职后，劳动者和新用人单位建立劳动关系，新用人单位交不了社保是因为原用人单位没有给劳动者办理社保减员手续，劳动者可以要求原用人单位依法办理社保减员手续，用人单位办理社保减员手续后，新用人单位可以正常缴纳社保。 新单位信息显示“您的社保参保状态为原单位未减，无法为您参保，请尽快联系原单位修改为“转往他区”状态 解决方法 （1）与原单位负责社保
如果你是当地户口，那么公积金缴纳具有强制性，单位不缴纳属于违法行为，你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是当地户口，公积金属于单位福利，可以不缴纳，不具有强制性。当然,如果你是外企工作的中方职工,那么单位必须为你缴纳公积金,具体请参看《关于印发市进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设实施方案的通知》和《市人民政府住房制度改革办公室、市财政局、市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关
干了十年单位不交社保的，劳动者可以与单位领导协商，要求补缴社保，协商不成的可以到当地劳动监察大队反映情况，或者向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
诉讼立案后没通知开庭是可能是由于侦查发现并不符合立案的标准、未达到条件或者提供材料不规范。立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票,现实生活中法院立案后多久能收到传票一般由法院掌握,一般情况下在10天到一个月内。一、诉讼立案后没通知开庭是怎么回事?诉讼立案后没通知开庭是可能是由于侦查发现并不符合立案的标准、未达到条件或者提供材料不规范。立案后要向对方送达一般7日内向被告送达传票,现实生活中法院立
可能是伪基站发送的信息，注意财产安全。
你好，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
1、找寄件人，想办法找到单子单号。一般只要地址电话正确都能寄到，一周未到基本是出问题了，如果对方确实寄了，一般就是地址写错或面单破损导致无法派送，没单号快递公司没法查2、实在找不到单号的情况下，假设包裹到金华后因地址错误或不祥导致无法派送，快递一般会联系寄件人留在面单上的电话重新核对地址，如果发件人也联系不到，那么一般留仓三天后退回发件地:发件人靠不靠谱的如果是交易，注意别被坑了
您好，先和我这边具体说一下，我们再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——如果需要法律帮助，我们团队愿意助您一臂之力！
你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签劳动合同的二倍工资差额部分金额，以及支付未结清工资，置于不交税，你可以向税务局举报。
1、首先离开后可以象丰台的劳动监察部门进行投诉，监察部门会受理并建立案件记录；2、有关凭据方面，录用的时候是否有入职资料（聘用信之类简单说明），另外就是工资凭条，如果没有工资凭条直接转到你的卡上，可以到相应银行打印有关公司发工资的转账记录，这些都是关键资料；其他工友的证明可以作为辅助，如果其他工友能提供书面证明这个就可以当做法律材料采信；3、劳动监察部门或者劳动仲裁部门都会本着协商的原则，劝你和公
您好，对于您所询问的问题，有没有签订合同呢，如果有那么当时签署的合同是怎么约定的？如果涉及到费用，费用是如何支付的？有没有转账记录及微信沟通记录呢，建议您先搜集相关的证据，先积极与对方协商沟通处理，协商不成可以起诉向法院主张您的合法权益，在沟通过程中注意保存好相关的证据，如微信聊天、语音等。需要了解基本情况，才可以帮您。若需要法律帮助可以委托律师进行调解或者代理申诉。您可以点击我的头像向我咨询，或
你如果能证明相关的款项被执行后，没有生活来源，生活会陷入困顿的，可以向执行法院去予以说明，执行法官经过核实之后，会做相应的处理。至于说追责，给被执行人留生活费这个法律规定本身就相当模糊，执行法官缺乏明确的操作性，所以追责是不可能的。
您好，建议您委托律师起草一份《解除劳动关系通知书》即可离职，不用单位批准（非常重要，原因是法律规定的合法程序以及我们在处理劳动案件过程中总结的办案经验，您也可以自行尝试不发出该通知，则无法取得经济补偿。）并经律师指导您向单位发出该通知书，不要自行写《辞职书》即离职，这样对方会以未收到您的辞职书，以您方旷工为由或其他理由与您解除劳动关系，则此时您将无法主张对方向您支付经济补偿。如自行申请劳动仲裁，需
您好，一般情况下是可以要求用人单位给您补缴公积金的，可以委托律师申请劳动仲裁帮助您维权，
法律分析：工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院冻结会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。工资卡被法院冻结，可以向法院申请生活费。法院扣留、提取收入时，应当作出裁定，并发出协助执行通知书，被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权扣留、提取被执行人应当
建议收集相关证据进行起诉
