你好，行政处罚案卷装订顺序规范中对行政处罚订卷顺序是有说明的一、 案卷封面1、案件名称:当事人全称 +违法行为表述 +案2、行政处罚决定书文号3、办案单位:填写办案机构名称全称4、归档时间:装订完毕时间5、归档号:不需办案单位填写,由市局档案室统一编写二、案卷材料目录 (正卷、副卷 )(正卷隔页:A4纸竖式居中“正卷”二字 )三、立案审批表(页码起始页)四、行政处罚决定书五、行政处罚告知书(听证告知书)六、 对当事人制发的其他法律文书 (根据案情需要发给当事人的法律文书, 以制发的日期为 序)1、询问通知书;2、查封(扣押、扣留、封存)财物通知书及清单;3、先行登记保存通知书;4、解除强制措施通知书;5、责令改正通知书;6、提供证据材料通知书;7、听证通知书等七、送达回证1、行政处罚决定书送达回证;2、行政处罚告知书(听证告知书)送达回证;3、其他法律文书的送达回证(与其他法律文书对应);4、邮寄送达的邮寄送达回执;5、公告送达的刊登公告的报纸或张贴的公告八、听证笔录九、证据材料1、立案前初步调查获取的证据;2、现场检查笔录;3、调查询问笔录一(当事人、法定代表人或其代理人的笔录,同一人的多份询问笔录按询 问的时间顺序排列) 、被询问人的身份证明材料(包括被询问人的身份证复印件、 授权委托 书、委托人的身份证复印件);4、调查询问笔录二(其他被调查询问人的笔录,同一人的多份询问笔录按询问的时间顺序 排列)、被询问人的身份证明材料;5、调查询问笔录三(其他被调查询问人的笔录,同一人的多份询问笔录按询问的时间顺序 排列)、被询问人的身份证明材料;6、当事人陈述;7、证人证言;8、营业执照复印件等主体证明材料;9、鉴定结论(包括鉴定委托书、鉴定机构的资质证明、鉴定报告、抽样取证记录等); 10、有关书证(包括帐册复印件、原始凭证及图片、合同、协议、票据复印件等);11、有关物证(包括实物、现场照片、实物照片等);12、视听资料、计算机数据(包括制作人、证明对象、证明内容等说明);13、勘验笔录;14、其他证据材料(与案件定性有关联,具有证明力的其他证据材料)十、财物处理单据1、转退还财物清单、当事人收回财物收据;2、没收物品的处理记录(统一入库的,附入库单;销毁的,销毁记录及照片;拍卖或变卖 的,按规定保存相应手续材料)十一、其他有关材料1、罚没款收据复印件(包括没收物品变价款收据);2、移送(交)通知3、当事人提交的申请报告4、案件回访表及案件处理中,形成的应该归档并可以公开的其他材料(副卷隔页:A4纸竖式居中“副卷”二字)一、案源材料(检举材料、申诉材料、控告材料、监督检查报告、上级机关交办或者有关部 门移送的材料);二、案件调查终结报告三、各类审批表1、有关事项审批表(包括暂扣、封存、解封、延长暂扣、先行处理、先行登记保存证据等)2、行政处罚建议书3、行政处罚决定审批表四、核审意见1、法制部门案件核审表;五、听证报告六、其他材料1、集体审议会议记录复印件;2、处罚决定书发文草稿;3、案件处理过程中形成的其他不宜对外公开的材料页码编写要求:1、正副卷页码序号从 1开始,页号相连;2、文书反面有文字的应该编写页号;3、正副卷隔页纸不编号
工作满十五年，且离退休5年以内，不准辞退员工；还有三种情况，只要是不犯错，有劳动能力且能胜任工作时，也不得辞退员工：同一单位连续工作满10年；同一单位连续工作10年且离退休10内；连续签订过2次劳动合同
为巩固我社区禁毒工作成果，继续完善和开展吸毒人员的帮教工作，制定了社区吸毒人员帮教计划书：一、完善“五位一体”的安置帮教网络，宣传相关法律法规，重新采集更新吸毒人员基本情况，走访吸毒人员家庭，开展对吸毒人员的思想教育，在政治上、思想上、品德上加强教育和转化的管理工作。动态了解他们的思想情况及生活情况。二、充分利用社区资源，拓宽帮教方式，结合社区情况，鼓励吸毒人员恢复吸毒人员自信心，重新树立吸毒人员
你好，公告送达的，以公告中明示的生效时间，算送达时间，行政处罚公示期为60天,自公告发布之日起经过六十日,即视为送达
上海拖欠工资快速解决方法如下： 1、当事人可以到劳动行政部门举报； 2、当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 拖欠工资怎么赔偿 1、支付应得工资报酬的25%的额外经济补偿金； 2、支付劳动者应得的工资，经济补偿金； 3、支付1-5倍的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动
一根肋骨骨折为十级伤残。赔偿范围和标准因是否由工伤导致的不同：1.若是属于工伤，则享受相应的工商保险待遇，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，即7个月的本人工资。2.若非工伤，而是由第三人致害导致的，则赔偿范围是，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费
单位应当按规定给予职工年休假待遇，在法律上如果单位是合法开除，则除了没有补偿外，一般还会在档案上有记录，对员工是有影响的，辞职在法律上也没有补偿，但是没有不良的记录，
劳动法没有规定职工一年可以请多少天病假，职工可以请病假的时间由病情确定。但按《劳动合同法》第四十条（一）项规定，职工病假时间超过规定的医疗期不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同。用人单位据此解除合同，还需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳
法律分析：行政拘留处罚对退休工资没有影响 如果退休期间被判刑对退休工资有影响。 法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的
心脏支架新农合，参保的患者可以报销。心脏支架医保的报销比例是：国产支架：报销70%。进口支架：报销50%。由于支架属于医保特治费用，按上述比例报销之后，就是患者实际得到的报销金额，不再需要再乘以住院费用的报销比例去计算报销款
被起诉离婚，法院会给你发传票，让你出庭，无经济能力的，可以申请法律援助。有经济能力最好还是聘请律师，有利于争取自身利益最大化。
1、协商解除须为双方依法建立的合法劳动关系；2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利；3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行；4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则，且不违反法律强行规定
兼职人员从事工作，并不是本职工作，不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不缴纳社会保险。 兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业；如果签订劳动合同，缴纳社会保险，势必造成双份劳动合同，重复缴纳养老保险，是国家不允许的，和社会保险政策相抵触的。所以说不论是学生兼职还是已经出去工作了的人进行兼职，都不需要交社保，因为不允许重复缴纳缴纳社保，而且如果要缴纳的话，
异地就医报销比例为如果就医费用为3000元报销88%，3000-5000元报销90%，5000-10000元报销92%，10000元以上至最高支付限额内的报销95%，其中乙类药品按80%，贵重药品按70%，特殊检查和特殊治疗的按70%报销。 法律依据： 《社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 《社会保险法》第二十五条 国
医疗报销流程： 1、首先需要申请人先办理报销申请手续； 2、随后，提交报销所需要的相关申请材料，提交材料的地点在参保人所需的社保基金管理局各分区的社保分局医保科； 3、对资料进行审核，符合报销条件的，根据规定进行报销。 法律依据： 《社会保险法》第二十九条 参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。 社会保险行政部门和卫生行政部门应当
灵活安排工作期间（2月3日-2月9日）支付工资的方式是劳动者在2月3日至2月7日期间工作的（包括到单位工作和在家上班），用人单位应按正常工作期间的工资收入支付工资，劳动者在2月8日、2月9日工作的，用人单位应安排补休或按照不低于工资基数的200%支付加班工资
没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿，双倍工资虽然字面意思为工资，实质上是比照工资标准计算的赔偿，其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务，在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继
若合同期未满，公司强行辞退你的，则应当按照你的工作年限，每年赔偿两个月工资的赔偿金，你的工作年限为两年半以上不满三年，按照三个月计算，则公司应当赔偿你六个月的工资，工资基数按照你此前十二个月的平均收入计算。因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。
双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
取消农村合作医疗社保的办法：参保人员可以携带本人的身份证和医保卡去当地的社保经办机构等申请取消；或者可以拨打12333或新农合医疗本上的咨询电话来申请取消。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条 国家建立和完善新型农村合作医疗制度。 新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。 第二十六条 职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条 参
